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hr-salon 发表于 2008-4-13 17:22

市面上 测评做的好的有哪几家公司？

不许自卖自夸啊！
t:C_(Z$Dh!q 9F4`g]%\K
各位用过的HR朋友来谈谈~~

281572223 发表于 2008-4-22 14:36

我们公司就没有做过,不知道那家公司好

chixue 发表于 2008-4-30 16:29

我所了解的测评商

国外的：SHL的OPQ32做的非常好，但是价格比较高，3000块一人，一般企业只用于高层的招聘！
M"w9g~ ^(l0x         托马斯国际至今有快五十年的历史了，其DISC测评24道题目，每题4个迫选项，可以出几十份报告，属于内型 论，客户主要是国际上一些大公司，但是目前这些公司进入中国市场由于本土化的问题，转而选择了中国本土的测评商
7R P/^/}7n7]3R6M 国内的：北森在国内的知名度很高，这也是其专注于做市场的宣传和包装有很大的原因，但是实质性的东西不多，主要是一些性向测验，没有真正的能力测验题，价格也不高，2万块基本搞定其所有的产品， 很多企业一开始与其合作都是冲着其名气的，但是使用产品后要么对整个测评行业不信任，要么选择了其他的测评商！

人才测评 发表于 2008-5-11 22:13

楼上的观点有些过于偏激了

不敢苟同楼上的观点，人才测评在中国的发展已经有１０多年了，整个市场的变化还是很快的8AuL1qh.O+ZDS&C(?U
因为我本身就是心理测量专业出身的，所以比较关注人才测评在企业中的应用实践，市面上主要
}jeX4K/R%h)c@a"l 测评公司都还做过一些调查研究，公司也都试用过这些产品，感觉是：
4^D0^Ei-xQ*\!D vaF
Fh \N3S CW １、ｓｈｌ　确实在国外做得很不错，但是价格昂贵，咱们用不起啊，信效度也很难说的，毕竟有一个本土化的问题p%N7y4uv#x4S
２、托马斯　基本都是以ｄｉｓｋ为基础的测评，ｄｉｓｋ本身就是一个性格测验，历史也比较久了，但更多偏重于+m^(F^!~J1Q4D/_H
　　这个人本身的一些情况，一些性向的问题，而中国的国情决定了一个人能否胜任的关键还是这个岗位要求的素质
1^(sG)[xd 　　他是否具备了，所以测评和胜任力模型的结合还是很重要的 ^X3?;R:^(@2b
３、北森　之前的确是性格、兴趣这方面的性向测试的专业机构，但近三年产品的变化还蛮大的，新推出的几款测评产品都和岗位胜任力有很好的结合，分别可以用于校园招聘、社会招聘和中高层人员的素质评估，整体信效度都很高的，在这一点中国目前还没有哪一家机构和其能够比拼的。
)pCRk0Z8I.f+y-Q
$F-Q9Bn"|fFGU 暂时就写这么多了，大家有什么想法，积极发言哦，共同交流，共同进步的，呵呵！
)g)qHx g7\*xm 斑竹：奖点什么阿？

临水照花 发表于 2008-5-12 13:18

em61 我现在正在弄测评软件呢，目前有北森，金惠甫山，善择3家联系呢，但是我先前没有倒腾过测评软件，所以比较迷茫，哪位前辈能指点一二啊

人才测评 发表于 2008-5-12 14:45

这三家公司我都有一定的了解，不知道你关注测评运用于哪一个方向呢？这样孰优孰劣好评判一些

临水照花 发表于 2008-5-12 16:41

我们公司先前就没有弄过测评，我原来也没有倒腾过，目前如果要用可能要分两块，一块针对高层管理者，一块针对中层工程技术人员，高管这块我更倾向于管理能力和素质，中层更倾向于岗位胜任力

人才测评 发表于 2008-5-12 17:51

针对楼上的个人建议

我同意您的看法，看来你也是很懂得嘛，呵呵
C0S} M^3d C;O;L!T 针对管理者应该考察其管理技能、管理风格、管理素质等方面，记得有两个公司做这个不错的，一个是北森，有一个叫锐途的产品（好像是的）；另一个是智尊，也有中高层的，不过朋友用过的感觉前者更加专业一些。d2j@/cT Wn#z
BHp|(i&a6{,f QW!k
你说的另一个是中层工程技术人员，与胜任力结合没有问题，不知道你们现在自己有胜任力模型了没？要是有就比较好操作了；要是你想利用现有的工具里面的胜任力素质，可以问问托马斯和北森，前者的disk性向测验很经典的，后者也有一款基于胜任力测评的产品，也还不错的，忘记叫什么了

临水照花 发表于 2008-5-13 14:28

em61 没有弄过，只是凭着感觉说一下，觉得应该是这样理解测评软件的。我们公司目前还没有什么胜任力模型，测评这块基本上从0做起。
opt%m'p H*jp nK*H X0F!zmE:nn\
[[i] 本帖最后由 临水照花 于 2008-5-13 14:30 编辑 [/i]]

songbin15 发表于 2008-5-15 20:59

很多测评商的指导语都是重复的，并且开始测评开始感觉满准的后来用多了发现评价语言用在谁身上都是差不多的~~ y"Ni:M+Z?d)pV
如果对素质模型有兴趣可以联系我~[email]songbin.15@hotmail.com[/email]

幸福青鸟 发表于 2008-5-22 19:45

NMAI测评

我们公司是NMAI测评,问卷形式的,测的是心理性格和潜在能力...150元一套.
3mo:I$^ H Q0s 有的人说准,但是这些测评都只能做为参考的评剧,不能完全依赖它来招聘的..

fkueakgl 发表于 2008-6-2 14:07

大家说的都比较普通，我来跟你说说吧
+Y RXE%CHsK*F 国外的：：PDI ，DDI，CALIPER,Gallup,SHL等，都是历史比较悠久，在国内外做的比较好的，但是价格也相对较高(kC:vnu-V*Ou
以上公司主要是争对５００强企业，以及国内企业的中高端职位的YW,OrRH
国内的没做过，就不与评价了．
)go lX5?,_J5h j
tICMD} }7? [[i] 本帖最后由 fkueakgl 于 2008-6-2 14:09 编辑 [/i]]

qiuyanjie 发表于 2008-6-10 14:04

回复 8#楼 的帖子

诺姆四达是很专业的一个测评公司啊，注重本土化的，比北森好多了，我有他们公司的资料，需要的话可以联系我。
,aV:e4n8B6y1E [email]yanjieqiu@live.cn[/email]

天天都红 发表于 2008-6-10 17:20

据我了解e-profiling还不错，测评方式比较独特，是用游戏的方式测评，价格也很合理。

挖哈哈哈 发表于 2008-6-18 15:04

e-profiling最主要是测试方式很独特,没有指向性,我们公司也刚刚引进这个测评,现在用下来还不错...说来很有意思,第一批测试报告出来以后,有些公司管理人员不敢测了....怕自己隐藏的一面被揭发,啊哈哈哈哈哈em71Fi2v:QW]#@

L.DzT"y [[i] 本帖最后由 挖哈哈哈 于 2008-6-18 15:05 编辑 [/i]]

yanzi88 发表于 2008-6-20 11:55

每种工具都有它的优势,测评的注重点也不同,我自己用过PDP,测评以后感觉还是满准确的,它可以从自然本我,工作中的我,以及外人眼中的我.三个方面反映出一个人的12个指标的变化.并且在一张图表里显示,而且他的问卷也很有特色,都是形容词,只是一个强度的选择.不过费用比较高,目前大部分公司都是用于高管测评

zhenai001 发表于 2008-6-29 13:59

北森和朗途是我用过的最好的测评软件

ddb73 发表于 2008-7-7 17:50

你用用e-profiling(多面体测评),你才知道什么是好测评

xqming 发表于 2008-7-10 16:32

呵呵

个人感觉北森的做的不错

shijf 发表于 2008-7-22 16:10

我们公司还没有引进什么测评呢？ E-v\l$T

AN+q|,qR Uu 谁有资料能不能发点给我测测呢？
K/t9R^j)hy*n
AoO"`6r 万分感谢！U)L%D+Vt F
0t(De8K\[k#|8q%H
[email]shijf2@163.com[/email]

joanjoan 发表于 2008-7-24 00:43

楼上的家人 可以在本版块找找

draculayh 发表于 2008-7-25 09:21

诺姆四达是国内比较好的，国际的话，ddi和hey都是数一数二的，托马斯的disc我自己已经破了

临水照花 发表于 2008-7-25 10:15

em69 貌似都比较了解啊，我还在倒腾几个测评软件呢，我自己也是觉得e-proiling还不错

evawang 发表于 2008-8-25 16:53

个人有用过诺姆四达的测评，感觉挺准的，觉得可以推荐给大家，有兴趣朋友可以上他们的网站[url]www.normstar.com[/url]去看看了解一下，目前我们公司也是有在与他们合作

ddb73 发表于 2008-8-31 22:18

[quote]原帖由 [i]evawang[/i] 于 2008-8-25 16:53 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1233524&ptid=109523][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]R%a;N(O$S
个人有用过诺姆四达的测评，感觉挺准的，觉得可以推荐给大家，有兴趣朋友可以上他们的网站[url]www.normstar.com[/url]去看看了解一下，目前我们公司也是有在与他们合作 [/quote]
)U1gA;[7XQ/` x #K z},`5tCr(s/U
你用了e-profiling后就不会有这种感觉了

yangmin0129 发表于 2008-9-1 23:38

汗，公司这块还没得到重视呢！

幸福青鸟 发表于 2008-9-9 16:32

NMAI测评

NMAI测评也称为多维适应性测试..y UW9z'xl6y
NMAI分性格和潜在能力测试两方面.试用的是性格这一块.
mG+RW?r7m$T 可以去网站上看一下资料.i+[/yp`m+D*hP
[url]http://www.intebankhr.com/NmaiNote.asp[/url]%D6WHPe3B
或加我QQ:455726176

gwzb1234 发表于 2008-10-14 18:18

看了楼上NMAI的网站,看上去报告书做的不错。

cxc1239 发表于 2008-10-16 09:18

曼萨人才测评的产品挺有特点的，他们的网站是[url=http://www.test99.com.cn]www.test99.com.cn[/url]，产品也很全，全是本土化的，还有各行业专版的测评产品。

187355134 发表于 2008-11-5 14:48

诺姆四达

因为公司要引进测评系统,所以详细的了解了下目前国内的测评软件.
9\FN1v/y6_y a![2h      国外的我不知道,比如说的那个什么E-proing什么的,是走迷宫吧?我没用过Ull,] H
     我人力资源专业毕业的,以前上学也接触一些测评,无非是全世界的人都分为几类,这次上系统,经过一些了解之后,知道国内是北森和诺姆四达2个的系统做的好,然后分别约见了2边的人员过来面谈.
Gw(d`a D8P`F       个人最终感觉诺姆四达做的是不错的 FI,G#h({Oa
    面谈每边都谈了3个小时吧,诺姆四达来了3个人,顺便提下,诺姆四达是我大学老师的老师自己创业办的,北森来了1个人,主要聊的是里面的核心模型和胜任力的东西,2个其实从形式到内容都差不多.  最核心的差别就是最后的结果是怎么给出来的.(顺便提一句,不要相信那些简单做几道题目就给你好多页的报告,我个人认为比较假,因为没判断的基础嘛)
f*z:S2\ T3A2a)I Z @-O        诺姆四达和北森2个呢,比如北森,做1道题目,考察3-4个指标,我认为不科学,当然相对其他测评工具是好多了;而诺姆四达的话,指标和报告个人认为还是相对客观和准确很多.当然,价格上2边差异也很大,诺姆四达比北森贵多了,看你公司实际情况.c} U!S){ |'D5y
       诺姆四达的测评特点在于用到公务员选拔,据说那个职业经理人的测评,国资委面向全球招聘高管就是用的这个.而北森的特点似乎06年吧,和高校合作,一举拿下了全国很多高校,呵呵.@4s'CNG&B,J
      另外据我在项目中了解,在和2边的人员沟通上,诺姆四达明显轻视北森,还把他们的东西了解的很清楚;而相对,北森似乎没怎么正面评价诺姆四达.到是提到了拖吗斯,觉得他们不行.这个大家自己去理解
-@r/J ^;z:g)h{Uw        如果大家公司要上系统,可以详细去和他们聊聊,再自己下定论,希望不要被大家认为是拖,呵呵

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