有关福建生育险的一些问题
由于我的公司在全国各地都有办事处，但各地的员工的福利都统一在福州上，因此公司也经常会遇到一些有关社保医保的问题，今天我把其中一些涉及到女工生育险的问题放在帖子中，希望在福州做人事的朋友们一起帮助我看看如何解答和处理以下的问题，
先谢谢大家了！
案例：公司驻杭州办的一位女职员目前已经怀孕5个月了，她写了一份书面申请要求从6月开始休保胎假，原因是她有流产的先兆。
因此她希望公司批准她的休假申请，并支付其薪水一直到生完孩子后。
可是杭州办事处目前已经转型为自负盈亏的独立公司（公司已将办事处的自主权承包给别人了），因此我们公司无法安排该女工继续
在那边上班了。
目前公司打算辞退该女工，因其处于怀孕期，按照国家的规定是不允许的，但公司又无法满足该女工提出的要求。
因为按照福州市的社保局的规定，女工的产假是90天－180天（在此期间支付其底薪不含绩效，公司的规定）
原则上我们公司给予女工的产假都是3个月，可是这个女工要求从现在开始休假并支付其薪水一直到生育完毕后。
问题：1.员工所谓的保胎假和产假是属于一个概念吗？比如请了3个月的保胎假，还想再休产假是可以的吗？
以及在休保胎和产假期间，公司要支付哪个假期的薪水呢？由于福州市社保局在报销女工生育险
的时候是由2部分金额构成的：生育津贴和生育发票。之前我咨询过其它的人事经办，她们
说一般公司在女工休产假期间有给其薪水的就不需要把社保局给予的生育津贴再给女工了，都给
的话就造成了发放双重薪水。有关生育津贴和公司的工资是否全部都要给员工呢？
希望大家是否有比较明确的文件规定，能贴上来看看。
2.为什么福州到目前为止产前的体检费还是不能报销呢？社保局是根据什么不给予报销呢？
最后希望大家能根据我写的这个公司案例，给我出点意见，看看如何处理好这个事情，因为公司并不希望以法律途径来解决！ 1、我们公司的产假是3个月，要提前或续假就算事假。
产假期间的工资取社保的生育津贴和公司工资（底薪，不含绩效）高者发。
2、福建省好像还没有报销体检费一说。 可以下載相關規定，目前是只能請產假有薪水，其它的休養假，除非有醫院証明，按照公司相關病假處理，好象每月工資不能低于規定的最低工資標准 法律上没有保胎假一说，只有产假的明确规定。如果她符合生育政策中晚婚晚育政策，并领取独生子女父母光荣证的话，产假可以达到135～180天(具体天数企业可以根据情况在这一范围内确定。）
如果有给她缴交生育保险的话，产假期间的工资由社保发放，企业可以不发放的。但是好像要缴交满一年才可以。
最后一个问题，好像是生育时的住院等费用可以报销，但是具体包含哪些费用不是很清楚。 只有产假一说，没有保胎假，但是人家可以按病假来请，如果有医院相关证明。 1、产假是有相关规定，保胎教是需要医院出具证明的，如果有证明那就得按照病假来处理，领取基本工资的80%。
2、如果该员工有缴交生育保险，那么产假工资和津贴是由社保局发放的，按该员工公司的平均工资来算。公司方面没有硬性规定再另外发放员工工资。
3、目前只能是报销生育期间的费用，产前检查费用还不可以报销，但是产前检查可以用社保卡里的金额来支付。 有关保胎假不成立的说明:不成立理由
1\按照<福建省企业职工生育保险规定 >
第七条 女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：
（一）生育津贴：
女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。
１、女职工产假９０天，其中产前假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加１５天。
２、晚育并领取独生子女证的，产假可延长１３５天至１８０天，由所在企业具体规定。
３、女职工怀孕３个月以内自然流产的，产假１５天至３０天；怀孕３个月以上７个月以内自然流产的，产假４２天。 1保胎假和产假应该不属于一个概念，保胎假是需要医生开具假条，好象可以休息到生育前，在我们公司休保胎假给员工的工资为病假工资的80%（病假有医疗期一说吧，医疗期过了还不回公司上班会被开除的）；福州员工的生育保险津贴都是打到公司的帐户，如果员工领了工资就不能领该津贴了，如果该员工在公司是低收入的阶层，那么领生育保险津贴会更加划算的。
2.我们公司员工产前体检费用先用医保卡出，报不了的通过公司为员工购买的商业保险缴纳。 楼主提出来的问题大家还是没有全部解决，哪个高手来提供一下。我也很明白
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