(原创)你会把HR比做什么?
在沙龙看到HRTCL的专访,其中有一个问题：如果用一种植物形容HR，你的比喻是什么？HRTCL的回答是：“爬墙虎”。比喻的非常贴切，其中充满着对HR工作的激情和热爱，看后很受感动。但是就我本人而言由于我不是从事HR工作的，所以以我一个“外人”的眼睛来看，我倒认为HR更像是玫瑰(没有反驳TCL的意思,角度不同罢了)，让我们来看一看：首先玫瑰看上去很美,但它是带刺的——就像是一个企业的人力资源部门，自从人被当作资源甚至资本开始，人力资源部就更贴近战略的高度了，在企业里也是同级高三分的让人另眼相看，但是就像玫瑰一样“它是带刺的”，绝对儿戏不得，作好了当然皆大欢喜，要是做不好员工不满意，老板更不满意，你有多少的难处他不管，反正就是你的责任，这种感觉可能比让刺扎一下还难受。
玫瑰被赋予了特殊的意义，但它首先是朵普通的花——做人力资源的要管的首先是人由其是“别人”，可是在管别人的同时，自己门前也有一堆的事情要处理，
自己也要面对被考核,自己也要面对自己的职业生涯规划。。。。。。。。。如果自己的这些事情做不好，那管别人管的再好也白搭，就像一朵残缺的玫瑰，它依然拥有特殊意义，但它已经不再是一朵完整的花了。
玫瑰是象征爱情的，但它永远都取代不了爱情——我们的存在也象征着我们的企业是多么的重视人本，但是只要有了人力资源部就有了人本吗？我看我们大部分做HR的朋友还不敢说做到了，即使认为自己做到了的恐怕也有点心虚吧，所以对外我们是人本的象征，对内我们则因为我们的企业还不怎么人本而劳碌着。
无论爱情是否还存在，但玫瑰是注定要被扔掉的——如果爱情不在了，还在玫瑰干什么？如果真的得到了爱情，玫瑰的存在似乎意义也不大，有人说过：营销的终极目的是不要营销，这名话好像有点哲理，同时似乎也具有普遍性，用到HR的身上不就是等于说：HR的终极目的就是不要HR吗？好在我们离终极还很远，也许我们永远也到不了终极，假设我们有一天真的可以到达终极的话，你是选择百米冲刺呢，还是走的慢一点？
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
无事闲聊，不到之处，还请见谅！ 在这碰到你了，很高兴看到你的高见。我是谁？ 哈哈，楼上的你是谁呀?
栖息谷里的同一位？
嘿嘿 哈哈，楼上的你是谁呀?
栖息谷里的同一位？
嘿嘿 我觉得像生命力顽强的小草 我觉得像杉菜。顽强而又富有生命力！
页:
[1]