关于人力资源管理师含金量的调查
在座的各位都是考出人力资源管理师和即将要参加考试的同行。我做个调查，大家在跳槽求职的过程，这个证书有用吗，请发言哦~~ 友情顶下~第一次发帖 刚考过，还没拿到，看昆山这有得用 不知道 我也想知道有没有用。。。 有没有用，反正去培训，可以结识新的朋友，学习新得知识 一般在正规的公司应该有用的，薪酬里面有那么一块，比如什么工程师，助理师，会计师什么的都占一定比例的，这杭州这边有证跟没证稍微有那么点区别，有证件的拿的钱多，没证的就稍微少点，我说的是部分哦，不是杭州全部情况，考证的过程中也能学到很多东西，认识一些志同道合的人，说不定可以利用这次机会跳槽呢，这也说不定哦 考证不是必须的，但是通过考证，巩固下自己的理论知识，结交下HR的朋友，是事实em56 em56 em56 我也很想知道有没有用，还想知道考出二级证后算不算职称，如果算的话又算是什么职称？中级还是高级？ 用是肯定有的，但也要自己的能力 毋庸置疑，根据国家的政策导向，职业资格认证必然替代传统职称考试，成为今后任职资格判定的主流。人力资源管理师经过5年的市场考培推广，逐渐获得了市场的认可，目前考试的级别跟高考一样全国统一日期进行，一年两期。与那些交了钱包拿证书相比，性质迥异，只要主管部门杜绝卖证、包过；个人认为此证书的含金量会逐年提高。
至于所学的内容，我04年考的教材现在已经改了，但还是人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系管理那6个模块。
目前本专业的毕业生还太年轻，让做中高层有些勉为其难；而大部分企业现阶段还处于传统事务性的管理上，尽管企业有了人力资源管理的需求，但进入实质性的人力资源管理还为时尚早。所以，学学这个考试指定教材内容，对于现在在职的行政人事人员，有个方向性、系统性的认识就够了。
浅见，供参考，呵呵 我也刚考完等着拿证。我考的是人力资源部颁发的。相当于二级证，属于中级职称。 考证有用与没用，不在一时半刻就能体会的出来的。考的话，会有压力，会让自己的理论知识更丰富，而且会有志同道合的朋友在一起工人同交流，增长或多或少的知识，那是肯定的。至于有用，那也要看时机，有的单位会比较注重，而有的单位虽然只注重实际经验，但多一张证至少不会嫌弃，应该是会更增入眼度的。 通过考试来学习，也希望以后能在这个领域发展 希望能尽快进入这个行业 不管有用没用，增长点知识也好，反正又不用年检。 [quote]原帖由 [i]无名4[/i] 于 2008-8-6 18:48 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1200734&ptid=118787][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]
我也很想知道有没有用，还想知道考出二级证后算不算职称，如果算的话又算是什么职称？中级还是高级？ [/quote]
这个不算职称，这个只是职业资格证书，职称是职称，中级职称应该是经济师（人力资源专业），这是两码事，不要混淆了。 [quote]原帖由 [i]wjj19855[/i] 于 2008-8-7 07:50 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1201064&ptid=118787][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]
我也刚考完等着拿证。我考的是人力资源部颁发的。相当于二级证，属于中级职称。 [/quote]
这个不是相当于二级，是就是二级证书。
但是这个二级证书只是职业技能证书，跟职称两码事，你所谓的“属于中级职称”是完全错误的想法，人力资源的中级职称应该是经济师（人力资源专业）。 提高自己的含金量，才是至关重要的 请问这个考试通过率是多少阿 恩，我也想了解一下，关注
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