企业有没有必要发 工资单????
我认为有必要,但目前没有引起很多企业的重视,大部分企业都是发A4纸制作的工资条,同有保密作用,浪费人力与时间,保密工资单是很有必要的.一Y f)? RvF.i,c
企业文化的需要：企业制作的工资单主要内容包括：考核结果、应发工资、提成奖金、扣减项目、代扣项目、缴纳税款、实发工资等项。首先是企业对员工劳动效果的认可，其次反映了责与利、单位与个人双方的对应关系。每个企业都有不同的薪资结构和管理方式，因此也就会有不同的工资单形式。工资单应是企业向员工传递管理信息和经营要求的最直接、最有效的途经！
二;Dd u,L(m z F
国际通行的惯例/员工收入的证明：工资单是员工在完成规定的工作（业务）得到报酬的收入证明。国内大部分企（事）业单位工资的发放都采取委托银行转存个人帐户，在工资发放的手段上实现了与国际接轨，但在工资发放的薪资管理理念的提升后期则是“无凭无据”。目前，全国各地陆续出台市民申请汽车消费贷款、住房消费贷款及子女留学贷款等金融新品种。在办理时需要收入证明和资产证明，包括身份证、户口簿、结婚证、房产证和个人所得税税单、工资单、外汇存单、股票交割单等也列入个人收入的证明项目。员工对及时获取有效凭证的意识在逐步增强，需要在逐步增加。而保密工资单则可以更好的维护员工的合法权义！
三
薪资管理理念的提升：企业员工的工资收入属个人隐私。在一些外资、合资及国内的相当部分企业已开始实施保密工资制度，在每月工资支付的同时附发一个保密工资单。
实施保密工资单的好处：（1）有利于员工不在工资上相互攀比，减少矛盾；（2）有利于企业根据市场经营状况和员工的贡献大小及时对工资收入进行调控；（3）有利于增强员工对企业的向心力，强化每个人对企业的工作（岗位）负责 同意楼主观点，问题是现在好多企业的员工不能做到保密自己的工资，每次发工资他们都拿着对，即使不让他们相互对，他们回去后还是对，特别是在制造业，员工都是外来务工人员，根本不知道工资保不保密，所以也很头疼，如果采用保密形式发工资，他们照样给你拆开核对，这似乎也没什么好的办法控制。 目前的勞動法是要求發回工資條給員工（且必須有員工簽名確認）﹐我們公司現在是有工資條（A5紙）給員工確認簽名但不會發回給員工本人（如果員工去告的話一樣是不合法的）。如果公司以后各項法規都正道了﹐也許就會考慮給員工工資條了。
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[[i] 本帖最后由 shelly68 于 2008-7-5 14:06 编辑 [/i]] 一些外资企业和台资企业,比较重视企业文化的,比较重视发工资条,目前大部分企业都不太重视. 是的，像我们公司以前是有发工资条，但有些员工认为拿工资条无所谓，所以我们现在也不做了，也省事了。em08 按目前的劳动部门要求应该给员工.我们采取的做法是,特殊情况的员工给看工资条,不给拿,然后在签收单上签字~~嘿嘿~~ 我觉得有必要发工资条，小天地，可以好好利用起来，因为工资条是人人每个月关注的，A,Lz:|#Z F
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假如在上面宣传公司好的政策，相关活动的号召等，这样等于给每个人发了通知．．．．@^s _u8TN
对企业文化方面有好的宣传作用．．．．．． 企业文化的建设的尤为重要 发工资条其实是对员工的尊重,让员工了解自己的工资明细 想发就发,只要钱发的对,那玩意都不重要了 不错,LZ说的很有道理 不规范的企业，有心计的老板是不会发的。l,OY9oi_8h0C Wy
发了不是等于给员工抓住仲裁的把柄em55 我觉得有必要发放工资条，虽然很多企业还是用A4纸制作工资条，但这样做也是对每位员工的尊重，要不然他们也不知道自己的工资到底是多少。不过我有个建议，我们的企业每月给员工发放工资时可以让银行寄发工资对账单，这样就可以避免讨论工资了！ 我们公司也是发工资条的，现在公司决定要实施改革，用ESS系统代替工资条，可是现在的问题是老员工的ESS密码都已经忘记了，现在要到北京总公司调出来。但是我认为对于制造产业的劳务工，即使给他们配备公共电脑让他们方便查询ESS上的每月工资，可是保密性还是很低，很有可能出现让其他人帮他们查，他们还是会对工资。就算如楼上所说的由银行发，还是不会避免讨论工资的。有什么更好的办法来增强工资的保密性？ 有保密工资单可以做到薪资保密,详细情况可以查看 [url]www.ehrsh.com[/url] 恩 上面介绍的机器 用了 感觉不错 挺省事的em70 公司针对中小企业推出了代打工资单业务!!! 企业可以节省很多费用,较少的投入,轻松解决工资单的难题. 代打薪资？薪资数据安全性怎么保证？ 问题是现在好多企业的员工不能做到保密自己的工资，每次发工资他们都拿着对，即使不让他们相互对，他们回去后还是对，如果采用保密形式发工资，他们照样给你拆开核对. 好象还是没有更好的办法可以阻止互相议论工资啊 这个还是跟各公司的企业文化有关了,一般正规的大型企业都会发放工资条的 偶们是发放工资条的
但没有让职工每个人都签字的/{ ?0S#aP C|
这样有什么不妥么?
偶们兄弟公司在深圳,
每个月花三天时间让员工签字拿工资条的"kH9H.J-hO Ng-\J
偶这边人手少
省了 保密工资单里面可以打印一些公司的通知\公告\升迁信息等企业文化的宣传,是很好的与员工沟通宣导的手段. 作为一个规范的企业，工资条是应该发的，同时必须要有员工的签收确认。这可以避免好多的争议。但如何要求制造工人做到保密，确实是一个令人头疼的问题，虽然在制度里做了规定，但还是会互相之间打听。 我们公司是发的，我认为这是对员工的尊重。此外，白纸黑字，明细全部清清楚楚，也让员工本身清楚的了解到自己当月的一个情况。 现在的情况下工资是不可能保密得了的Wn'D$p1\7?
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一个老外HR对我说:"there are no secrets in China 我是HR新人，没有什么经验。我们公司是没有工资条的，正因为这样，造成员工对自己工资糊涂就会产生很多抱怨，我个人认为，作为一个企业，每月由银行代发工资的同时是有必要发工资条的，我也已经向我们领导多次反应这问题，但是他说劳动法好象没规定说不发工资条是违法，我们能省事就省事吧。:funk: 我真是晕啊。
所以请教各位，有没有哪里有规定是一定要发工资条的？#C QF$Z Fz,aeVT
知道的请回答我一声，谢谢拉！:loveliness: 恩 这个大家对工资的问题 是中国人习惯问题 是很难改变的..
但是企业还是要保密的发 .. 我们发A4纸自己做的工资单