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极限特工 发表于 2008-7-5 06:46

当心外企合同的“隐形陷阱”

当心外企合同的“隐形陷阱”  
  
        薪水高，福利好，去外企工作是不少大学生、海归派的梦想。常州一名海归学生史硕文在求职中发现了一个经常被忽视的细节，外企在劳动合同附则中规定，发生争议到外方指定法院解决。

        史硕文说，合同附则往往不被求职者重视，一旦发生争议只能哑巴吃黄连，可谓是“隐形陷阱”。他和法国某跨国企业洽谈时，发现该企业指定，一旦发生争议，必须到瑞典斯德哥尔摩法院打官司。飘洋过海打官司不仅费用高，而且多少带有地方保护色彩，普通求职者无疑处于弱势。权衡再三，小史放弃了这份令人眼热心动的工作。

　　外企的陷阱突出的还有“文字游戏”陷阱，即规定不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律以及劳动者解除合同时的惩罚性补偿措施等。由于外企一般签订中英文合同，并按照英文合同执行，而由于翻译、文化等方面差异容易产生歧义，引发纠纷在处理上一般对劳动者不利，而且外文合同一经签署具有法律效力，并作为唯一依据，普通劳动者很难再举出其他能够推翻合同的有力证据，容易吃亏。

　　如何规避这些“隐形陷阱”?据了解，一些外资企业、尤其是跨国企业驻华办事处大多没有用工权，通常不是直接与员工签订合同，而是通过对外服务公司招人，不必受制于劳动法。一旦产生劳动纠纷，与求职者对簿公堂的并不是所在的用人单位，而是服务公司。一旦发生争议，劳动者无法与公司对抗。有关专家建议，求职者在和外企签订合同之前，全外文的合同一定要认真读懂全部内容，甚至可以翻译后做个公证，避免不必要的麻烦。

yimmy3366 发表于 2008-7-5 08:35

支持您，生活因你而精彩

maggiechen28 发表于 2008-7-5 08:53

呵呵，又长了见识。em59

极限特工 发表于 2008-7-5 09:16

呵呵，你看我多辛苦，一夜没睡呀，想把论坛搞好点

nini_jenny 发表于 2008-7-23 10:50

你老人家辛苦了em60 em60

极限特工 发表于 2008-7-24 19:08

怎么关注的人不多

kikisong 发表于 2008-7-24 19:13

我还是第一次听说这样的事，以后要长个心眼了。

谢谢分享。

hrsyq 发表于 2008-8-24 10:36

恩恩~~谢谢楼主指点！

breezyf 发表于 2008-8-27 15:58

又是翻译又是公正的，麻烦死了。。。

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