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iouenie 发表于 2008-7-5 21:18

关于SA8000验厂：欢迎补充和建议

在现在公司上班，工资不高em11 ，但让我留下来的原因，很大一部分是因为可以完全接触到AS8000验厂这个东西em08 。所谓AS8000，其实就是社会责任体系，是企业在营运的过程中，是否按照国际通行的法律法规来对待员工，比如歧视，比如工作保护措施，比如未成年人保护等等。
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一般来说，一家企业想接国际知名企业的订单，例如可口可乐，迪士尼，沃尔玛等等，都必须通过这些知名企业委托第三方进行的一种验厂，才有资格接他们的单。细节上，每个知名企业要求被检验的企业所提供的资料或现场的硬件标准都有所不同，但大体上，还是围绕几个方面来开展的。而企业所要准备的资料，也是围绕这几个方面的。
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首先，就是关于童工。任何企业都不得聘用童工（未满16周岁），这是最原则性的条款。万一企业在不知情的情况下（比如员工使用虚假身份证办理入厂手续，且企业本身未能发觉的），也必须有相关的程序文件表明该如何处理这种问题。
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i+Rw P yIq5v&IozB 其次，就是未成年人员的问题。满16周岁未满18周岁的就是未成年人员，对这个群体，我国政策上规定可以聘请，但必须到当地劳动管理部门进行备案审批。这样，就要求企业必须提供一份未成年工聘用备案审批证明，以及相应的如何为这些未成年工提供足够的劳动保护而制定的相关程序文件。
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第三，就是很多政府的审批文件，例如环保证，排污证，消防验收合格证，特种设备使用登记证，特种设备操作员证，加班许可审批文件，急救员证明，有饭堂的还要提供卫生许可证和饭堂人员的健康证，部分工种还要提供职业病体检报告。8x%xB`5y+S$sG

2s7@?/Pu#b C` 第四，就是关于上班、加班和相应的报酬。而这些相关的记录，通常都是企业最头痛的，这就要靠企业的灵活处理了。em07 em15 -q7E,b\#h"V
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第五，是对员工的培训问题。基本上要求涵盖安全生产、劳动保护设施的使用、化学品安全使用、机器安全操作等等，当然每个月都少不了的就是新员工的入职培训，还有一年2次的消防和逃生培训。
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:ct8lu%T 第六，是一些现场设施的设置，要有标准的逃生图，搭配合理的灭火器，通道区分，特殊工种的保护设施（如手套、耳塞、口罩），有宿舍的，那么宿舍的设计要合理，人均面积要达到标准，配置齐全等等。
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*hmo4Ta/KG*Zi;w } 还有其他的很多标准，都可以参照SA8000的条款内容进行整改。

niweiu 发表于 2008-7-31 11:42

说的不错～！但是每个客户的标准不一样，审核员的验厂手法也都不一样。所以，一般工厂要是没有经历几次验厂的经验都是做不下来

juneyang 发表于 2008-7-31 12:48

电子行业里有个EICC(Electronic Industry Code of Conduct)类似.其分五个部分:A,B,C部分分别概述了劳工,健康与安全及环境的标准,D部分概述了符合本规则的合宜管理体系所需的要素,E部分额外提供了有关商业道德的标准.一般在大公司有EHS部门去负责,HR协助,尤其是有关劳工,健康等方面的东西要HR提供相关资料.

学委阿勇 发表于 2008-8-4 09:50

8错8错~~~

完全同意。呵呵~~~

HOCYCPHOCYCP 发表于 2008-8-4 10:07

*** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ***

terry-lao 发表于 2008-8-4 10:20

發份SA8000相關稽核表

發份SA8000相關稽核表
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iouenie 发表于 2008-8-4 13:10

[quote]原帖由 [i]niweiu[/i] 于 2008-7-31 11:42 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1189585&ptid=119458][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]3IO'lD0g*q,V8i
说的不错～！但是每个客户的标准不一样，审核员的验厂手法也都不一样。所以，一般工厂要是没有经历几次验厂的经验都是做不下来 [/quote]
kDD9A]k jg6w3p 确实，作为公司只能是把握几个大的方面，然后再根据每个验厂第三方人员要求提交的资料来准备。

niweiu 发表于 2008-8-15 09:12

SA8000作为社会责任方面的一个认证体系，不仅明确了社会责任规范，而且也提出了相应的管理体系要求。将社会责任和企业管理结合起来，在一 定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为，有助于改善劳动条件，保障劳工权益。尽管SA8000的宗旨是好的，但是在关税和一般非关税壁垒不断被削减的 今天，非常容易被贸易保护主义者所利用，成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具。实际上，某些贸易保护主义者已与人权组织联手，以SA8000 的名义，对发展中国家的纺织品服装、鞋类、玩具及皮制品、小家电等行业的出口进行全方位的限制。如近期国外一些人权机构经常借此对进口商施加压力，要求其 进口获得SA8000认证的企业生产的产品；还有一些社会团体也要求限制进口达不到劳工标准要求的企业所生产的产品。我国作为纺织品服装、玩具、鞋类等劳 动密集型产品的生产大国，经济发展水平低，对劳工的保护虽已开始并做了很多工作，但由于起步较晚，与发达国家相差较大，对大多数企业来说，一旦被要求实施 SA8000，则原有的竞争优势将大打折扣或者不复存在。

niweiu 发表于 2008-8-15 09:12

1. 危害性辨识记录 r(M z0V|
•  2. 食用水测试报告 ;s
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B$x{6q1~2b
•  3. 供应商评审及承诺记录 +yeV4Qc/B
•  4. 各种内外部沟通记录（薪资比较，ZF当局，法规等等）
o o%yw k M9Z •  5. 程序文件实施记录
;N_"Uoy5^(Dt.[f •  6. 利益相关方的投诉及处理记录 z9l^Y}b

0wz*I1xps9rL-o 另外要提供一整套的社会责任手册，包括：
KM)b4@"sI7M •  a) 拯救童工及推广儿童教育程序 LApG x}:R7^1M
•  b) 非强迫性工作程序
E3{I%W O%@7|k"C6v:K •  c) 安全与卫生控制程序
I7Ppo)l)L:x%o0U •  d) 培训控制程序 `W^
?[c(ij
•  e) 新进员工培训大纲
;gf)r'T J •  f) 紧急事件应变程序 A"M3XXq_.N9x#Zv
•  g) 机械设备维修与保养控制程序 6H,r_;Lb!u1F)iI
•  h) 结社自由及集体谈判工作程序
Ka
t%vhyE1vLV •  i) 员工投诉控制程序
L{)|hW*k;S •  j) 无歧视工作程序
*}
{B/WS E U •  k) 惩戒性措施管制程序
KQ'M)}/K!L3D.oc1p •  l) 工时管制及工作报酬合法化工作程序 S)aTcc;i!z$T
•  m)内部审核控制程序 *gf
j.APEx!v3g
•  n) 内外部沟通控制程序 6Jx*i9Y,Ue?@"[
•  o) 纠正及预防措施控制程序 vBF1B(ze)L3S
•  p) 供应商管理控制程序 H(cC:P l&a
•  q) 文件与资料管理控制程序 k2r6b"l@ER r$D
•  r) 法规与要求控制程序

niweiu 发表于 2008-8-15 09:14

em54    想了解相关信息  可以发我邮箱  [email]6221979@163.com[/email]

cnjing8 发表于 2008-8-18 10:54

楼主说的没错,如果想和欧美地区的客户打交道,SA8000是一定要做的,而且如果想进这样的公司相关的标准是一定要了解的和熟悉的.以后有机会要向楼主多多讨教讨教.

xiaoqiao6211 发表于 2008-8-30 23:29

1:对于满16周岁未满18周岁的就是未成年人员,要求企业必须提供一份未成年工聘用备案审批证明,然后就是不可以安排这些人加班. V6n0Q:[y/y,Bk
2:关于上班、加班和相应的报酬这点,要看公司执行什么工时,若执行综合工时制,加班费是150%,标准工时平日加班150%,休息日加班200%,每月加班不能超过40小时.

iouenie 发表于 2008-9-1 13:58

谢谢楼上的补充。关于薪资，宗旨就是不能违反国家相关法规，至于怎么做，就靠HR们的灵活处理了，这里也不便说得太多。 em71

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