HR沙龙--互动社区 精彩共享 » 绩效管理类资料 » **公司加班管理办法（附表，欢迎提出意见，以便修改完善）

lxywind2008 发表于 2008-7-11 11:48

**公司加班管理办法（附表，欢迎提出意见，以便修改完善）

欢迎提出修改意见！d8DUi |]V:bG
  本公司是一家印刷企业，现把本人制定的相关管理办法贴上来，与大家共同分享经验，欢迎提出更好的意见！$AK+A`9q2z+Kr#rM
  谢谢！

HOCYCPHOCYCP 发表于 2008-7-11 14:19

*** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ***

HOCYCPHOCYCP 发表于 2008-7-11 14:25

*** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ***

lxywind2008 发表于 2008-7-15 15:13

回复 板凳 HOCYCPHOCYCP 的帖子

这个加班管理办法，已试行，但在生产部分还需做进一步修订，不知你看了后，可有什么改进的意见？

tianhai111 发表于 2008-7-19 16:21

正是我想要的。

小妖1984 发表于 2008-7-19 16:23

我们公司都没有这么一说

zhongli731 发表于 2008-7-21 12:46

你们的计件工人的加班，除享受实际的计件工资外，还另行累计加班工时，看来还不错。
9?;t9fQ6d'd1N 也有的公司有计件就没加班，有加班就没计件。8bB)b\*f4EzT
调休一个月内用完，这一条给考勤统计人员减少不少工作量。~BuO8d ^}@/v,[
我们公司计时管理员工加班只可调休并在一个季度调完，过期无效。

xpwinner 发表于 2008-7-21 12:56

学习学习，谢谢分享！

jm522 发表于 2008-7-24 10:38

感谢楼主,学习一下!' u' Y5 ?* l* g& v& |" T  i

lxywind2008 发表于 2008-8-8 10:28

回复 7#楼 zhongli731 的帖子

因我们公司还没真正实行定量考核,所以无法纯属用计件法的双倍给员工支付,故实行支付加班费的形式.给了加班费再给当天的计件产量,主要的目的是想提高加班人员在加班期间的积极性。我这样的做法，是想一举两得吧。

爱情狙击手 发表于 2008-8-22 23:14

学习下大家如何管理公司的加班的～

竿子的圆子 发表于 2008-8-28 15:44

正好要用到这个DD，太好了。

竿子的圆子 发表于 2008-8-28 15:45

关于控制加班，真的是个很大难题

ericfan1 发表于 2008-10-6 16:58

借鉴一下，呵呵

kisskissme520 发表于 2008-10-14 21:45

学习下，不过，感觉还是有点和法律抵触！

dashudd 发表于 2008-11-17 10:24

支持一下。

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