员工自己不想缴纳社会保险怎么办?
我公司员工多为外来人员 , 现有40%的人参加了养老保险(五险一金) , 虽已达到行业标准,但为了规范化现动员其余的人员参加养老保险,员工考虑到工作时间的不确定性与每月个人所需承担的那一部分保险金, 不愿参加,有没有什么更好的办法? 在此谢谢大家了! 如果是外埠城镇员工可以让他们在户口所在地上保险，然后公司凭当地社保机构的收据给员工报一部分费用，如果是农户就不存在个人负担的部分了，应该员工不会有什么意见了。另外如果员工实在是不愿意缴纳保险，那么就给员工发出办理社保的催办单，让员工签字，人力资源部留存一份，如果员工在规定的时间内不提供相关办理社保的资料，那么就是因为员工自己的原因造成公司不能正常的为员工缴纳社保，以后一旦出现争议，人力可以将催办单作为证据，主张是员工的原因不能缴纳社保。 非常感谢您的建议！ 谢谢，看过了 所謂的催辦單也好，員工自願不交保險申請也罷，還有的是員工與公司簽協議的，這些做法事實上都沒有法律效力，一旦发生劳动纠纷，公司必须帮员工补交自从发生劳动关系之日起所产生的社保费用，可能會罚款，逾期还会追加滞纳金。同時還會存在另一種風險，員工可以以公司未購買保險爲由要可以解除勞動合同並要求用人单位支付经济补偿金(经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算)，特別是一旦發生重大的工傷事故，後患無窮!交社保不僅有利於公司，也有利於員工，作爲HR還是應該努力說服員工購買。最終也必須強制執行，未來的風險是由老闆來承擔的，就算老闆即使炒掉了HR，也彌補不了公司既有的損失。
看看学学聊聊
[quote]原帖由 [i]ami_sky[/i] 于 2008-7-21 15:52 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1170746&ptid=120916][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]所謂的催辦單也好，員工自願不交保險申請也罷，還有的是員工與公司簽協議的，這些做法事實上都沒有法律效力，一旦发生劳动纠纷，公司必须帮员工补交自从发生劳动关系之日起所产生的社保费用，可能會罚款，逾期还会追 ... [/quote]
最終也必須強制執行，未來的風險是由老闆來承擔的，就算老闆即使炒掉了HR，也彌補不了公司既有的損失。
强烈支持，HR要坚持自己的职业守则！ 员工不同意缴纳社保，最好还是不予录用。
否则以后出现的事情就不可预料了。
控制企业未来风险！
同意ami_sky的观点：所謂的催辦單也好，員工自願不交保險申請也罷，還有的是員工與公司簽協議的，這些做法事實上都沒有法律效力，一旦发生劳动纠纷，公司必须帮员工补交自从发生劳动关系之日起所产生的社保费用，可能會罚款，逾期还会追加滞纳金。同時還會存在另一種風險，員工可以以公司未購買保險爲由要可以解除勞動合同並要求用人单位支付经济补偿金(经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算)，特別是一旦發生重大的工傷事故，後患無窮!
企业必须为未来的风险做准备！否则可能为自己种下苦果！ 谢谢大家，对于新员工，强制性买社保，对于老员工我将竭力说服，实在不行将向老总建议强制性购买。 法律规定的东西，一定要遵守。不然，吃亏的还是自己！！ 受教了！！！！！！！ 我们也是大部分买了社保，但少部分不愿买，老板考虑到可以少交钱，也就睁眼闭眼，我们作为HR也很头疼这事。 必须购买，如果自己不愿意也必须要买，不然今后出现问题，吃亏是企业一方。 没出什么事还好，要是出了工伤事故什么的，那不买保险的话还不是企业自己买单吗？还是买保险好。 恩，很多事情还是要从各方面考虑，相信个方面问题向老板与员工说清楚，也是有好的效果的。
hr做事还是很难，既要对得起员工，也要对得老板，与公司 今天招工碰到个问题i，她说自己是征地人员，不需要公司缴纳保险金，但希望工资能高点，这个是否合法呢？ [quote]原帖由 [i]健康快乐的成长[/i] 于 2008-7-24 10:57 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1177097&ptid=120916][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]
谢谢大家，对于新员工，强制性买社保，对于老员工我将竭力说服，实在不行将向老总建议强制性购买。 [/quote]
现在的员工难招啊,如果强制性要求买的话,可能会招不到人
如果不买的话又是企业没有遵社法规
难啊 <劳动法>七十二条:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险.如果员工不愿意支付个人部分保险费以致单位无法为其购买社保的,劳动者不能按照<劳动合同法>38条,以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用为由,在提出解除劳动合同的同时要求用人单位支付经济赔偿金. 看上去企业好像风险不大,其实在实务中相当麻烦.有法律风险.
在东莞,一般缴纳社保费用由所在单位从其工资中代扣代缴.有相关的法律文件支持,所以不存在员工不愿支付,直接从工资中扣除了(当然是指员工个人那部分).对于拒不缴纳的,个人建议,解除劳动合同,以减少法律风险. 现实是这样啊，员工难招，企业员工全部缴纳社保成本也增加不少，特别是大厂。难啊！ 我们也经常碰到，特别是外地的员工。不过，现在好了，现在有了地方的政策，专门针对外来务工人员的，他们自己一分钱不用缴，而且费用比本地员工低，全部由公司缴纳。 原则是死的，人是活的，风险要防，成本要控，不要以为买了保险就万事大吉，有几家企业是以员工本人的实际工资购保的，基本都是按国家公布的基数买的，有的还按ZF基数的80%买，只要员工想告，企业再怎么买，也只是死路一条，除非100%按员工的实际工资购保。当然，现在有个好消息，ZF基础好象比好多的企业员工工资要高了，所以，这方面的风险在越来越少。其次，买与少买，企业的责任还是不同的，不买就是全责，外加其他连带责任；少买就承少的那部分责任，并且也不需承担其他连带责任。能为员工购保当然是好事，对企业、对员工、对自己三方都好，但有实在不想买的，在没有形成社会统一用工思维前（比方说不买保的都统一不录用），你不用，自然有工厂用，所以，最好建议老板在社保之外，再购一份商业险，就算不买社会的员工出了事，至少可以让商业险帮企业分担一些。我们公司不买社保的人一般都放在安全系数较高的岗位上，所以就算出了万一，也不会太严重，那点医疗费商业险都能承担掉。当然，法律规定的其他责任就不是商业险能解决的了。
HR不能忘了员工，但同样不能忘了企业，毕竟是企业请你在做事，而不是员工发工资给你，所以，如果员工实在不想买，而老板也想省笔费用，拿个商业险忽悠一下也未偿不是好事。除了重工业，一般在行业里，都会有相对安全的工作。大意外不是说不会发生，只是发生的机率就跟年初的雪灾一样，几十年，十几年才一遇的；至少很少一年一遇。我们公司就七八年来没遇到过一次，有的只是小意外。
其实，买保险这个东西，最好就是五险分开，我们这现在就分开了，为方便外来工，可以只买工伤保险，个人觉得这是目前的社会保障条件下最人性化的设计。一些来自农村的部分农民工，他们的家乡根本就没有保险这个概念，你硬要强制他买保险不太好吧。就当前国情来说，内陆大多的农村根本就还没有保险，从那些地方出来的人，怎么也不可能在家乡买保险的。再说，保险，作为企业和个人，我们交了那么多钱给国家，这个责任理当由国家来承担，现在倒好，国家全踢给企业来承担了，而且还是强制性的无条件承担，这对企业未免太不公平了，企业应当承担社会责任，但并不等同于强制其给员工买保险，企业不买理所应要承责，员工不想买也要压到企业身上，这怎么也觉得有点劫富济贫的味道。
现在还好，老百姓的法律意识虽进步不少，但毕竟还是比较落后的，等哪一天不再落后了，全民统一不买保险，以此来要协企业作出陪赔，那时可有企业和国家好瞧的了。尽管这个设想比乌托邦还乌托邦，但就纯理论来讲，是有可能的。
[[i] 本帖最后由 99402103 于 2008-8-2 10:53 编辑 [/i]] 呵呵，对不愿意参保的员工两个办法：第一是直接代扣代缴，第二是不予录用。
如果用人单位一定想用这个员工，那给他增加工资啊，将自己承担的那部分增加到他工资里去。 [quote]原帖由 [i]merryfu[/i] 于 2008-7-31 00:25 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1188906&ptid=120916][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]
今天招工碰到个问题i，她说自己是征地人员，不需要公司缴纳保险金，但希望工资能高点，这个是否合法呢？ [/quote]
谁来回答我的问题啊？ 为了防范企业的风险，也对员工负责，还是应该说服老总强制购买 所謂的催辦單也好，員工自願不交保險申請也罷，還有的是員工與公司簽協議的，這些做法事實上都沒有法律效力，一旦发生劳动纠纷，公司必须......
我在我的劳动关系专员的绩效指标中,百分百地参加深圳的三保,就是她的工作目标方向.参保本来就是一种保障和义务,强制执行永无后患,麻烦也是现在的人员有情绪,沟通协调就好了,至于新进的,就要求一定要参,形成了良性循环,将来的工作才会越做越规范! 我们是100%购买
回复 25#楼 guihedong 的帖子
那如果老板与员工私底下签订了一份私人协议，即员工自愿放弃购买社会保险，选择每月将企业缴纳的这一部分费用补贴到工资里，这样违法吗？如果发生劳动争议，企业也答应帮员工把社保补交起来，前提是你员工得退回之前每月补贴给你的这一部分，那员工必须得退吗？ 我也给老板提过这些事，但老板好像不怎么样，所以很难做感谢
我是一名律师，以前也碰到类似的问题。催办单是一个很好的办法。 [quote]原帖由 [i]merryfu[/i] 于 2008-7-31 00:25 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1188906&ptid=120916][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]今天招工碰到个问题i，她说自己是征地人员，不需要公司缴纳保险金，但希望工资能高点，这个是否合法呢？ [/quote]
缴纳保险金和要求工资高是两个事情，不能混为一谈。
缴纳保险金：上海政策，征地工可以按3％-25％缴纳，注意不是不用缴纳，而是可以选择按3％缴纳，是合法的。
至于工资高低，只要不低于最低工资标准都是合法的。
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