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ribmm 发表于 2008-7-16 15:41

2008年度 人力资源行业现状与前景分析

[b][color=navy]我国国内企业人力资源管理现状[/color] [/b]
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b-[[D_? 1、两极分化严重。一些国内著名企业已实施人力资源战略管理，但绝大多数中小企业的人力资源管理依然停留在传统人事管理水平上。 J2jhl`-v$\;I i;q_
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2、人力资源管理人员专业素质低。大多数企业没有配备专职人力资源管理人员，即使有也依然是按照传统人事管理模式进行操作，管管档案、发发工资等。 XLTO*W_Sp)?
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3、信息技术在企业管理中渗透不足，人力部门难以从事务性工作中脱身。
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    我国人力资源管理人员本身不够专业，中国人力资源管理评价研究办公室主任周小红说：“中国有大概500多万的人力资源的从业人员 ，但是真正学过人力资源专业的数量还是非常少的 ，大概只有20%左右。” 7bi$h1N9FSH
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    人力资源从业人员主要在企事业单位和一些专业人才机构，从事人力资源规划、员工招聘培训、薪酬福利管理等工作，中国企业评价协会理事长鲁志强表示，我国人力资本对经济增长的贡献率约为35%，而在发达国家这个数字达到了75%。 ,ur"nC&`i
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国有企业人力资源管理与外资企业的差距：
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    （1）企业没有清晰的人力资源战略规划，没有依据战略开发员工的核心专长与技能。 ,B@-]6y%~4MB2YR

mfa!md2R     （2）以官本位为核心的人才价值认知系统仍然占主导地位，员工职业通道狭窄，企业尚未建立基于人才价值本位的选拔与用人机制。 #n+\.R2pBSw,kd%D
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    （3）大型国有企业的收入分配受制于工资总额控制及员工稳定的约束，没有真正系统的拉开收入分配差距，没有将报酬发给该发的人，即发给那些有能力、并真正为企业做出贡献的人。
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~&oED1L'Zz [color=navy][b]人力资源行业发展前景[/b][/color] V_7jvqe
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一、需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态 4vq.e^ i&[T~9w

A8Ss:rc 二、薪资越来越好 %v.mP*UC

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三、在企业的位置越来越重要
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    但是这个工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要耐性。这个工作，最大的门道是：用时间换空间。要想成为人力资源工作者，最重要的是实践经验，毕竟这些年对于人力资源的需求越来越大，而且越来越要求专业化。相对而言，学历并不是最重要的。所以，你尽可选择在一个相对规范的企业做下去，可以从行政管理内部过渡到人力资源领域，也可以直接应聘人力资源工作（目前一些认证培训，可以在一定程度上帮助你获得人力资源工作）。
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J[$b/m4{5{X-^1K7V [[i] 本帖最后由 ribmm 于 2008-7-16 15:44 编辑 [/i]]

ribmm 发表于 2008-7-16 16:33

BS看贴不回贴!

em64 BS看贴不回贴!(exKb!A#[

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fpdua [[i] 本帖最后由 ribmm 于 2008-7-16 16:35 编辑 [/i]]

白可乐黑牛奶 发表于 2008-7-16 19:18

最近正好对自己从事的HR行业有点迷惘，下来看看

小乖马 发表于 2008-7-17 08:37

BS下载不顶贴

。。。。。。。。。。

fiona_1204 发表于 2008-7-17 10:02

我正致力于人力资源行业，加油

ribmm 发表于 2008-7-17 11:23

已经把word 2007 格式文档转成word 97-03格式，方便大家下载阅读。

[b][color=#ff0000]未使用office 2007版本，请在本楼下载！[/color][/b]

ayumii 发表于 2008-7-18 14:33

虽然本科学的是这个，但出了学校，工作的开始还是人事实务的操作，要上升到人力资源管理，我想路还很长。J1uEM7s4A
感谢lz的分享。

Jieying 发表于 2008-7-18 15:20

人力资源管理理论和企业里实际操作的差距很大。

wsh33hu 发表于 2008-7-18 15:23

希望是越来越好

hanqianxue 发表于 2008-7-22 17:35

感谢中……可惜用的还是office2003的，要转换下。em71

Jenniferli_11 发表于 2008-7-23 10:50

下了﹐感謝LZ的分享!!

foxgen 发表于 2008-7-23 10:55

好东西，收藏一下！

memosore 发表于 2008-7-23 13:24

好！！谢谢，顺带学学

dave_zxw 发表于 2008-7-23 16:16

资料处于入门级

ribmm 发表于 2008-7-24 01:53

适合楼上的新兵em54

jinxin_yu 发表于 2008-7-29 15:18

谢谢了，要好好学习学习。

ribmm 发表于 2008-7-30 13:15

em20 捧场~~~

mickeysue 发表于 2008-7-30 14:05

新人来学习的~~~~~~~~~~~~

hf8347 发表于 2008-7-30 14:15

谢谢楼主分享，提高自身素质才是提升人力资源行业的根本之道

ecmqh 发表于 2008-7-30 16:40

楼主说的比较有道理，suport

cindy_820809 发表于 2008-7-31 10:48

谢谢楼主分享

ribmm 发表于 2008-8-2 10:30

em55  .....

zyz795 发表于 2008-8-16 09:20

可以做为自己职业生涯规划上的一个参考,谢谢楼主

lilyjob 发表于 2008-8-20 16:18

看一眼，不容易！

beifengchui001 发表于 2008-8-26 21:29

恩看看从事的这个行业的前景到底怎么样从而规划一下自己的职业生涯呵呵

巧眉miao 发表于 2008-8-31 17:41

em54  现在很多企业都存在行政管理和人力资源不分家的状态，而且象这种有专业证书的没经验、有经验的不专业的现象也是原因之一，总之，需要发展的过程。`3jr$^Fg PS
      感谢分享！

lohaschina 发表于 2008-8-31 22:38

新兵 学习中

LILY0317 发表于 2008-9-13 08:42

回复 楼主 ribmm 的帖子

看一下楼主的高见呀

LILY0317 发表于 2008-9-13 08:43

回复 楼主 ribmm 的帖子

已回贴了，还不让我看呀！

LILY0317 发表于 2008-9-13 08:45

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？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

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