锡城企业“精英”与职工收入差距拉大
锡城企业“精英”与职工收入差距拉大不少一线职工反映：“工资指导线看得见摸不着” 来源：江南晚报
8月27日，无锡一家纺织单位3名女工到市总工会反映，近日市里公布的2007年度企业工资指导线，平均增幅为13%至15%。可她们所在公司改制5年来，一线职工从没涨过工资，每年的工资指导线让她们看得见、摸不着。其年收入明显偏低，与全市在岗职工平均收入相比要少50%多。
其中一名陈女士反映，近年来，生产一线职工中“私下”要求加工资的呼声不小，但谁也不敢当面与老板交涉，因为大伙都是打工的，最要紧的是保住饭碗。过去看到市里公布的工资指导线都很激动，希望能跟着涨一回工资。但这个指导线是仅供企业参考的，不具有强制性，加不加工资还是老板说了算。市总工会有关人士介绍，今年已是市里第10次公布企业工资指导线了，但多年不给员工涨工资的企业不在少数。近些年“指导线”平均水平每年上涨10%以上，可不少企业一线职工的工资还是老样子。企业职工的工资收入到底应由市场调节，还是ZF干预，没有定论，只能说有“指导线”总比没有好。
从统计情况看，近3年全市企业在岗职工工资平均增长了13%以上，而大多数企业职工工资收入与全市“平均数”相距甚远。有关部门的调查表明，去年市区企业职工平均工资为26048元，有70%以上的职工工资收入未能达到平均水平，存在着“平均数不能代表大多数，大多数低于平均数”的现象。这主要是因为，在职场普通劳动力供大于求的背景下，不少企业将工资增长的大部分分配给了占职工总数极小部分的精英集团，包括高层管理人员、各级主管等，这些精英集团收入的增加，使得人均收入上调。这样一来，占从业人员多数的一线职工收入就处在平均线下面了。
据调查，今年一季度纺织行业职工人均收入仅为3926.5元。这些收入中包括了去年的年终奖、春节加班费、经营集团成员的收入和职工本人应自理缴纳的社保费。许多企业使用的劳务派遣工，都是按最低工资标准支付的，一般人加上加班费等，月收入还不到1000元。在锡城一家私营企业做领班的田小姐反映，市里工资指导线规定得再好，老板不执行，职工一点办法也没有。去年部分行业的管理人员收入是一线职工收入的1.84倍，且差距还在继续拉大。而我市60%企业的经营集团成员与一线职工的收入差距在7.8：1，少数企业的差距达20：1。
微微
新手上路
帖子9 铜币19 性别男 个人空间 发短消息 加为好友 当前离线 2# 大 中 小 发表于 2007-9-2 15:56 只看该作者
真的是太对了,现在是什么都涨,就是工资不涨,现在连饭都要吃不起了,我们的工资也和无锡最低工资差了一大节,有啥子办法呢,又没人管我们的死活的,上有政策下有对策,你又不强制执行没办法的,难了
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