HR沙龙--互动社区 精彩共享 » 员工关系管理 » 员工辞职的十大原因！

hebe0215 发表于 2008-7-29 15:22

员工辞职的十大原因！

1、员工的工作量过重，造成他们必须在晚上或周末加班。

    2、公司不愿意在办公室杂务上，另外再花费雇用专人负责，以致专业工作者必须自行做影印等工作。

    3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时，公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。

    4、公司不附予员工做决定的权力。

    5、公司不断重整部门、转调员工职务，以及改变公司走向。

    6、公司不向员工清楚沟通目标及决定，以致有时候当员工完成一项工作时，却遭到公司的拒绝，严重打击士气。

    7、主管对某些员工偏心，给予他们较好的办公室，或者较舒适的出差机会等。

    8、公司搬家，迫使员工通勤时间加倍等。

    9、公司升迁没有能力的员工，真正的人才却没有受到重视。

    10、公司虽然强调团队合作，但是却塑造部门或员工间必须激烈竞争的环境

taoqimeihaha 发表于 2008-7-29 15:44

不错 我感觉说的挺对的

100000ysalon 发表于 2008-7-29 15:50

够乱的

如果事实真如楼主所言，那楼主的公司还真够乱的！
乱世出英雄啊楼主em54

xie68068 发表于 2008-7-29 15:55

呵呵:还有其它原因吧?

hebe0215 发表于 2008-7-29 17:23

(*^__^*) 嘻嘻……

michaellmh 发表于 2008-7-29 17:44

以上的确是员工辞职的主要原因

heqing200876 发表于 2008-7-29 21:03

我的现状就是打扫卫生每天半个到一个小时，还洗脑说凡事从小事做起，:funk: :funk: 导致下班完不成工作，还要加班，郁闷，上6天班，要有好的公司我也跳槽了，em59 em59 em59 em59

点指兵兵 发表于 2008-7-30 09:58

在公司无出路也是辞职常见的原因

朱轩邈 发表于 2008-7-30 14:47

应该还有其他的原因，但是可能就属于私人原因了吧

mengsiqi_1981 发表于 2008-7-31 15:21

很细很具体
很精很深度

billy961 发表于 2008-7-31 15:38

在一些人数较少的公司会出现7楼这样的 状况.我以前也碰到过,老板给我的职位说是经理,结果要给他董事长办公室打扫卫生、倒茶，还要做自已的工作，每天加班到很晚。后来我就想了一个招，因为实在太忙，我没有精力去做卫生这些工作，我特意让他办公室4-5天没有打扫，（结果他一坐下去屁股上很多灰，哈哈，很过瘾）每天他或有客来都是先拿文件给他签，后面趁着空隙才给他倒茶，他慢慢地就明白我一个人忙不过来，就专门请人过来分担我一部分工作，包括打扫卫生、倒茶之类。我很快就有精力专门用于自已的业务工作。

lucylu 发表于 2008-7-31 15:47

很大程度上是因为这些原因

wang790621 发表于 2008-7-31 15:50

以上不全是，工资过低，待遇福利不好也是主要原因。我觉得楼主说的都是些细节，不能说是主要原因

505476348 发表于 2008-7-31 16:58

员工辞职的十大原因  有道理！

笑月散人 发表于 2008-7-31 17:43

补充

见过很牛的，宿舍不装空调？哼，不干了！说这话的你道是谁？SECURITY~

笑月散人 发表于 2008-7-31 17:45

补充2

辞职有公司的原因，也有员工自身的原因。发觉现在很多人整天嚷嚷着找工作难，可自己又拿不出什么料来，偏偏还挑三拣四，心态很浮躁，偏享乐

carolchen 发表于 2008-8-7 15:21

说的在理！

zy2540 发表于 2008-9-25 14:05

员工辞职的原因很多

huqi275467404 发表于 2008-10-6 14:54

对于现在在市场上最活跃的80后的职员们来说，更多的是自己的想法得不到实现，领导不相信他们能做好工作，但他们却非常自信，巨大的反差导致他们频繁的跳槽。另一个原因就是薪资上的市场比较，现在比较流行的是工资比较，前程无忧，中华英才网上都有很多岗位的工资均线，比较出现反差不平衡，导致跳槽。

火箭猪 发表于 2008-10-7 21:41

公司变革改制，基层员工流失率相当高

outwind 发表于 2008-10-8 16:41

合并一句话，做的不开心就走em57

leeking1672 发表于 2008-10-8 22:46

还有企业不遵纪守法，公然不上保险，也无加班工资

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