一个应届生的HR求职感想
我是今年应届毕业生,求人力资源方面的工作已经有很长时间虽然我不是这个专业,可我自学考了人力资源管理员资格证书,而且在求职过程中收集人力资源方面的资料,学习
在应聘过程中,很多职位都要求工作经验2年以上
凡是应届生,都几乎不给面试的机会,通知都是一些刚组建的公司,行政人事都不分家,去了就要给他们制定各种制度,立马产生很高效益
有些给了面试机会的稍大的单位,都是"见光死",我自认为我的条件也不是很差,自学能力也不差
应届生几乎都没有进过正规单位,那能凭书上学的就能做到这些,我很纳闷
我发现很多职位总在招聘,就是招不到人力资源的人才
可他们就是不给应届生机会,就是招助理要要求1年以上经验
大家也知道,人力资源专业和人力资源资格证书在中国才发展多长时间
很专业的人才就很紧缺,而且随着公司越来越注重人力部门,以后需求量还会加大
我在想,那些公司到底怎么想的,在做人力资源的工作,却不知道人才市场上人力资源方面人才的现状,我感觉他们就很不称职
为什么不从现在就为公司培养一些这方面的人才
在我的面试中,我发现人力资源经理最容易犯的一个就是容易自以为是和刚愎自用
我就想不明白,人力资源方面的工作对一个应届生就这么难吗 说的是实情，目前很多企业只重视有经验的人员，而不愿培养新人。这与一些企业的价值观有关——实用主义。他们没有考虑新人学习能力更强，可塑性更强，如参与一些实际工作的锻炼会很快进入角色的。 [quote]原帖由 [i]有情有意[/i] 于 2008-8-1 22:12 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1192751&ptid=123472][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]
说的是实情，目前很多企业只重视有经验的人员，而不愿培养新人。这与一些企业的价值观有关——实用主义。他们没有考虑新人学习能力更强，可塑性更强，如参与一些实际工作的锻炼会很快进入角色的。 [/quote]
"学习能力更强，可塑性更强"
很同意你的观点,我在一次面试也这样说过
可还是被PASS掉了
那个公司也挺不错 就是的 我找工作的时候也有这样的问题
但是说句实话，他们这么做也是有道理的，因为大学生对第一个第二个公司往往都没有归属感
这山望着那山高。
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