经济补偿金案例
有一个案例：张某于2005年9月进入广东省一集体企业任职采购主管，月薪2500元，在08年1月份前，该企业一直都是实行26天8H制的，最后一份固定劳动合同的期限是从2007年9月1日至2008年8月30日。但是企业在张某签了名后并没有发一份劳动合同给张某（1、不知道企业是否有拿到劳动局鉴定，2、企业的公章有真假两套，真的一套是由公安部门指定的刻章公司刻的，假的一套是私刻的），如果现在企业在2008年8月30日以劳动合同期满为由，与张某终止劳动合同，只支付一个月工资为经济补偿金。
试问：
1、张某可否就加班费申请劳动仲裁，要求企业支付07年的加班费？
2、企业与张某签定的劳动合同是否有效的？
3、张某可通劳动仲裁获得多少经济补偿金或赔偿金？ 晕倒，抛开法律不谈，我觉得很多时候员工做得也太没意思了。
现在追讨加班费，已经默认一年了，为什么当初不提，薪资结构中是否已包含周六加班薪资或者是当初已口头约定。包括签名未领取合同，这种事情当时就应该提了，怎么会拖到现在。
当然企业也要完善自己的行为，该完善的要完善，该负的责任要负，我觉得双方还是应该本着协商的态度去沟通，而非一五一十的去清算，实在有点秋后算帐的感觉！这样做人，我觉得太悲哀了点！ 而对于所谓的是否能赢，关健还在于证据！
页:
[1]