HR沙龙--互动社区 精彩共享 » 劳动关系实务 » 企业应对劳动合同法案例 » 销售人员的辞退赔偿问题

liyuan1150 发表于 2008-8-7 10:55

销售人员的辞退赔偿问题

销售人员在转正后一段时间内工作很努力但是无法达到销售目标，根据劳动合同法第四十条给他提供培训，但是还是无法达到目标，我们依法解除和他的劳动合同。 但是根据劳动合同法第四十六条，公司又不得不支付经济补偿金？
请问我们该如何控制这种风险？

自在的笨鱼 发表于 2008-8-7 11:13

我也想知道

wang790621 发表于 2008-8-8 16:47

签订合同的时候签订久一点，如签三年，就有六个月的试用期。这六个月足够考核此人的销售水平了

苏同1980 发表于 2008-8-23 11:17

楼上的意见不错。

这此事情就应在试用期内搞定。首先，选人没选取对。试用期又没控制好。

转正后想干掉人家，又不付补偿。怎么可能。em59 em59 em59

pplm09 发表于 2008-9-25 16:31

要不你们就把规章制度定的细点，用违反制度为由解除合同。
但制度一定要合法

查看完整版本: 销售人员的辞退赔偿问题