行政经理面试经典回忆
【行政经理】面试经过*我去任何一家公司面试我会先观察公司的规模大小以及面试官的言谈重点在那方面。比如有一次我去面试，面试行政经理，其实行政经理不是我的专长，特别是人事方面我不熟悉，我擅长的是商务，不懂没关系，对话就这样开始了。
面：你先简单介绍一下自己。
我：开始介绍自己。
面：你觉得你面我们这个岗位合适吗，对这个岗位你有什么看法（机会和考验出现了）。
我：我觉得我应该比较合适，你能不能把贵公司这个岗位具体的工作职责说一下，我想对贵公司的岗位要求了解深刻一些，然后我们一起沟通一下。
面：我们这个职务主要工作是。。。。。。。
我：我觉得我可以胜任这份工作，比如。。。。。。，最后再补充一句，我个人觉得觉得行政经理就是上级与下级之间沟通的桥梁，累是有点累，琐碎的事特别多，需要一个沟通能力强、有耐心的人做这件事，不知道你是怎么看的。
面：我觉得你说的很对。。。。。。。你对将来的工作有什么意见和看法。
我：意见目前还没有（千万不要乱发表意见，水还不知道有多深，小心一点好），我在原来公司工作时对影响工作的意见及建议都及时给予处理，努力理顺领导与员工之间的关系等等。
面：不错，你对待遇有什么要求。
我：我觉得一个比较成熟的公司都会有自己一套工资薪级的，这个待遇不是我说多少就是多少的，你能不能跟我大致上介绍一下行政经理这个岗位目前在贵公司是怎么定级的。。。。。。（把帽子先给他们盖上，这样面试官不敢问我人事方面的事了，以为我很专业）
面：我们在这个岗位上分三级，然后大致上多少、多少什么的。
我：我综合一下社会行情，然后会给自己报个价。
面：这个我们能接受，关于其他的方面还有什么没有？
我：你能不能把公司的一些情况跟我说一下，包括将来的发展之类什么的，我想学习一下。
面：会把公司的大致情况说一下（这个过程主要我是想了解面试官是否有最后的决定权来决定我的工作，摸一下他的底）。
然后就闪人了。
我面试的时候很有底气，见老总见多了，对这些人有免疫能力了，我的知识面也非常的广，所以基本上面试会慢慢进入一个聊天的状态，所以很顺利。
不顺利也会遇到，比如有的公司对面试一点不重视，随便找个人就来面试，基本上我就随便回答一下，浪费时间。
还有一次去一个公司面试，让我等了一个小时后再面试，而且填写资料的表格背面是上一个面试人的评审意见，而已他们副总在面试一个劲问我如何炒掉一个已经怀孕的正式员工，我一火之下就说：我觉得一个公司应该去帮助一个员工在公司找到一个合适的位置，而不是因为员工有困难了想办法抛弃掉，而后又提了时间和资料保密的问题，他们副总脸都绿了，我自动一声再见就走，这样的企业不去也罢。 先抢个沙发再说
行政部是一个后勤、服务部门
行政经理，作为企业行政制度的拟定者，需要对企业的发展战略及方向有全面的把控
做得工作比较，没有HR专业，但真正要做好还是需要专业的水平
比如必要的沟通、协调、谈判与培养下属的能力，职业的精神 感谢楼主的分享 面试就这么简单！
是经典之作,大家好好分享下,也可以多提意见.都互相探讨下人力资源的工作呀!!!!111
是经典之作,大家好好分享下,也可以多提意见.都互相探讨下人力资源的工作呀!!!!111 呵呵,挺不错的,将来面试也许用得着哦 有意思！掌握了面试的主动权！感觉面试官有点被动了！ 呵呵， 不知道是你面试别人还是别人面试你啊 我面试的职位没你高，但最核心话题总在围绕“社保的五险能不能只买三险？”“如何不帮员买社保？”em15 工资 这个值得学习em54 em54 非常实用的材料，留着以后用。 [quote]原帖由 [i]breezyf[/i] 于 2008-8-27 16:01 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1238198&ptid=124853][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]
呵呵， 不知道是你面试别人还是别人面试你啊 [/quote]
如果你经常面试就会发现，很多面试者都会反客为主，特别是专员在某个岗位不是很熟悉的情况下，
问的问题都是比较不好回答，因此HR在面试的时候一定要准备好问题，做好准备。
我们公司曾有个这样的案例，人力资源经理面试总监，总监直接说，不好意思，这个职位你面试我不合适等等。
还有就是在面试过程中，经过几个回合后，你没有问题了，面试者会反问你，这就体现了专业性。
大家有什么好的建议大家分享下？？？？？？？？、 面试中高层职位最怕几点：
1、对方面试程序过于烦琐，往往经过填表半小时、等待一小时、面试时间却10分钟；
2、面试官为一般专员或文员，你想见的高层面试没机会见到；
3、见到了高层了，但对方电话不断，面试不时被打断；
4、面试见到了高层，但面试过程却属漫谈性质，时间被无限拉长……
5、其它等等，弟兄们来添加呀 还有几点就是常见问题了：
1、明知道对方不合格，还要客气的说我们简历在评估下；
2、3日内我们做个决定（决定日期等3周都没有回复）
3、我们对你的经验是很满意的，和用人部门在协商等等；
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