iamgreen2001 发表于 2008-8-13 01:03
刚刚听过的一个培训课，资料分享（２）～～
接着发．．．．．．．．．．．累死俺了，为了能发出去，对内容进行了几次删减，为了内容的完整性，哪个地方都难动手啊～～好在，终于删完了．
快乐无敌熊 发表于 2008-8-13 08:23
谢谢啦，好好学习一下
可可星路 发表于 2008-8-13 08:35
感谢分享 好好学习一下
ellencheung 发表于 2008-8-13 08:44
我也想看一下,以备后用.
sweet_annie 发表于 2008-8-13 08:47
慢慢欣赏，感谢楼主分享
sweet_annie 发表于 2008-8-13 08:49
慢慢欣赏，感谢楼主分享
chrisping 发表于 2008-8-13 08:55
thanks!
多谢分享！
ellencheung 发表于 2008-8-13 08:57
很好的,感谢楼主!
yhgswangjing 发表于 2008-8-13 09:25
真不错，谢谢楼主！em56
cuteyukier 发表于 2008-8-13 14:22
em07 很不错
LIUBIN138080 发表于 2008-8-13 18:08
谢谢分享 下载学习中
njlj169 发表于 2008-8-13 18:18
谢谢楼主无私分享
paralight 发表于 2008-8-13 18:47
很不错!谢谢楼主的分享
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绩效考核永远是人力资源的重点!
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我也在积极学习以上的知识!
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感觉好难啊!em55
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大家一起努力吧,一定要把人事岗位做好!
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现在的形势已经很难做了!em71
curl 发表于 2008-8-13 22:53
看看绩效跟薪酬挂钩的
curl 发表于 2008-8-13 22:58
看过了，非常好，做的，比较具有实际操作意义。
隔岸观火 发表于 2008-8-13 23:05
资料不错，下载了。
隔岸观火 发表于 2008-8-13 23:06
看了一下，从经验性来说还可以
小名十八 发表于 2008-8-14 10:10
能体会楼主的辛苦，辛苦了，谢谢
abcyuyu 发表于 2008-8-15 09:44
谢谢啦，好好学习一下
nicegood1981 发表于 2008-8-15 11:30
正需要这方面的资料，
楼主真的感谢你的分享，这里真是一个大宝库啊，呵呵
andy3023552 发表于 2008-8-15 11:38
楼主好人 感谢分享
刺辣熊 发表于 2008-8-15 11:48
我感觉绩效考核是最难做的一件事情，每个公司的情况都不一样，而且这个绩效考核也是在不断变化中的。这个方面我需要认真学习啊！
stone.wu 发表于 2008-8-15 11:52
谢谢楼主无私分享
ami_sky 发表于 2008-8-15 12:05
謝謝樓主的慷慨!
andy01 发表于 2008-8-15 12:21
研究一下，學習一下，非常感謝
yimmy3366 发表于 2008-8-15 14:44
为什么要删减呢 分几次发不就OK了么 呵呵
sks527 发表于 2008-8-15 14:48
好人，谢谢~~~~~~~~~~~~
aileensg 发表于 2008-8-15 15:05
华为的做法，现在被很多企业引用了em55
happywo3344 发表于 2008-8-15 15:32
谢谢楼主分享，！em54
ytpuli 发表于 2008-8-15 15:48
附件好大 下载中
