HR沙龙--互动社区 精彩共享 » 招聘面试测评类资料 » 教你如何在10分钟内面试到满意人才的方法

emily136 发表于 2008-8-13 16:27

教你如何在10分钟内面试到满意人才的方法

招聘好的较稳定的人才一直是HR的头等大事，现在很多的面试官在招聘时不懂招聘技巧，招来的人做不到几天就走了，人员的变动太大，对企业造成很大的影响，也加大了HR们的工作量，这篇文章从多个角度说明了如何利用10分钟的时间，面试到一个符合岗位要求的人才，告诉HR们应该怎么样利用这短短的十分钟。

sailorhsg 发表于 2008-8-13 17:07

抢个沙发

抢个沙发，然后再下！！

Dywl124 发表于 2008-8-13 17:15

em55 em55 这个可不好说哟。。。。。。

nianhua 发表于 2008-8-13 19:40

看了，不错，好些地方很有道理

deerzhu 发表于 2008-8-13 20:15

感谢 分享。。。。。。。。。

huanghuang892 发表于 2008-9-20 14:46

聊，讲，问，答#zC:bL'm!Y }}(](@
待遇早申明5lY.Y(H4o0q*_
不可录取最佳p
iO]?4s pX
有道理，有启发 f`N8c_C0f;D&F
我是hr新人

terry-lao 发表于 2008-9-20 15:19

面试的艺术在于面试官能否把应聘者当时的心理活动和自己的心理活动有机地协调一致，使双方处于良性互动状态，而不是互抗和矛盾。
'\\Z1yjP$E5F 面试官不是法官，也不要做法官，只要知道问题就行了lbA9t$U^Q%d\

{b)b
^Y%s 受教啦~~謝謝樓主的分享~~~

我是风儿 发表于 2008-9-20 15:31

我是新人，谢谢分享

rgmgo 发表于 2008-9-20 15:43

看了，慢慢学习

fengzizaitian 发表于 2008-9-20 16:45

面试人员的资历和经验对面试的结果产生的影响是非常大的，当然知识量和技巧也是直观主要的，学学学习好的技巧

白日做白梦 发表于 2008-9-21 18:55

我也要学习学习..

yt093 发表于 2008-9-24 11:38

谢谢分享em17

wzx921 发表于 2008-9-24 13:52

这对我很重要，谢谢提供，学习中~！

米亚0402 发表于 2008-9-24 13:52

取其精华……X6CP(I)us&}q6T?
总是觉得就10分钟肯定或否定一个人，总是会有点草率哦。

qwaszxli 发表于 2008-9-24 14:16

确实很有道理。

小名十八 发表于 2008-9-24 14:20

先下了看看，谢谢

流言lovely 发表于 2008-9-24 17:31

有道理,谢谢!

水中泪 发表于 2008-9-24 20:46

谢谢，分享一下

erle2008 发表于 2008-9-24 21:24

谢谢了啊，应该不错

baqqdxcs 发表于 2008-9-26 17:26

不错，谢谢楼主！
U T.AG-[+y2i(u'O/if 学习了

zhanglian198501 发表于 2008-9-26 23:25

有点道理，不过要操作起来每个人的标准不一样，结果自然也不一样

aresxw 发表于 2008-9-27 16:11

em34 em34 em34 em34 谢谢分享!~

zuriel 发表于 2008-9-27 16:35

下载看了才知道！

wuhv88 发表于 2008-9-27 16:59

有同感，十分钟可以简单了解基本素质，但要深入了解比较难，况且一个人的思想、行为会随着环境、周围人群的影响而改变。所以不好说哦。

zhulijuan 发表于 2008-9-27 17:12

先参考学习一下啊

海天一帆 发表于 2008-9-28 09:35

受益了，感谢分享。学习、实践、进步、、、

bostboy 发表于 2008-9-28 09:41

聊，讲，问，答0A!Z-C wy#WD2a L
待遇早申明
p|/]*rD&M4A[4\+Iz 不可录取最佳.T$VF2f? mV+Q
有道理，有启发io oSb!A$N4~]
我是hr新人

ssljwb 发表于 2008-9-28 09:48

学习了 下载看看

longway008 发表于 2008-9-28 09:53

谢谢，em73

青青蓝 发表于 2008-9-28 10:42

有收获，谢谢LZ

查看完整版本: 教你如何在10分钟内面试到满意人才的方法