公司能以任何理由降低员工工资吗？
请教：我是去年12月份进入一家公司工作。今年8月份由于公司组织构架调整，内部人员关系复杂。把我调入闵行区工作（以前在宝山工作）。我去闵行报道的第一天，部门经理就告诉我说：“来到这边要降低我的工资，如果不同意不就辞职走人，并说这是常有的事，你要不想做就走人。经我多次协商都未果。我看了下公司的合同样本。有这样几条：
1、甲方根据单位的经营状况和工资分配制度，可适时调整乙方工资。
2、乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度。乙方如违反劳动纪律及各项规章制度，甲方可给予调职、降薪或者提前解除本合同。
我现在请假在家，要么去闵行上班默认降低工资的现实。要么申请劳动仲裁。还有我申请仲裁公司这边算我旷工辞退我怎么办？还有公司会寻找N种理由说我违反规章制度才降低我工资，签定的合同上有以上那两条能否胜诉？
谢谢！ 首先:用人单位在制定涉及员工切身利益的相关制度时需工会或员工代表的同意,不是说公司想怎么样就怎么样的 如果工资分配制度的内容不违法且制定符合法定程序,则员工到新岗位应当执行新岗位的工资标准. 楼上说得对，还有一个是同工同酬，，，你先做，然后收集证据，再去告她 如果员工本身没有问题（包括能力、违规等等），单位是不能任意降低劳动条件的。劳动条件就包括薪酬待遇， 关注中，期待更多的答复。。。。。。 不能随便降低员工的工资，楼主收集下证据 一般来说不可以，但是单位这点上可操作性很强。楼主要小心为好 1、甲方根据单位的经营状况和工资分配制度，可适时调整乙方工资。
说不出是降低来，也有可能提高工资，这句话并没有明确规定是降低工资
2、乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度。乙方如违反劳动纪律及各项规章制度，甲方可给予调职、降薪或者提前解除本合同。
规章制度说的太含糊，不知道里面到底有什么内容，而且这些内容是不是合法；调职、降薪这句话肯定不对，应该是根据岗位的不同来调整工资待遇，不能劳动者一犯错误就调职、降薪，这样肯定不合法。 一般来说是调岗不调薪的，在我们公司即使调动员工的岗位也是不会改动员工的薪资的。 员工工资不得随意调整，更不得克扣！工资的调整必须经员工本人签字方可生效，如经双方协商未果，公司是要根据员工的工作时长给予相应赔偿的！ 仲裁期间公司不能算旷工的，还有谁主张谁举证，公司说你违规，要有证据的 楼上，诸如仲裁出庭，做证人等参加社会活动不能计算旷工，但不能说仲裁整个期间不上班是可以的 从楼主所说的，在办理调动前后，应该是没有就合同内容（薪酬）作任何的变更。那就要看楼主还要不要做下去（这涉及就算以后的问题）。
文中所说的闵行应该只是你们公司的一个办事点吧，本身如果不是签订劳动合同的主体。如果这样就好办了，劳动合同未就薪酬事宜进行任何变更，企业方必须按原酬薪执行（保留以前的工资凭据哦），劳动者本身不存在违反企业规章制度的行为（注意不要有相关的书面证据在企方手中）。如果资方单方面强行降低你的工资（协商没有效的话），结果只有一个：申请仲裁（理由：企业克扣员工工资）。 建议最好还是与企业人力资源部谈判解决，最终如果维权，则向仲裁提起诉讼，还可以向劳动监察大队举报不合理之处。
同意上述大侠们发表的意见，收集资料，但也不用担心企业的规章制度，无论怎样，也不能和法律法规相冲突。另外，在实践中，你要提前做好准备，即便你不辞职，在与企业打官司的过程中一定会有很多麻烦事儿的。打官司用年假吧，事假单位可以不请给你，到时算旷工就不好了。
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