今日（2008.9.4）《新快报》劳动法案例： 15名咪表员状告公司索赔百万
..............[,e~'TQ2w4_$lF[b][color=Blue]咪表员没签合同没加班费没节假日，每天工作12小时[/color][/b]
新快报讯 （记者 曹晶晶 实习生 芦帅）工作数年，不但每周加班32小时，还没有加班费和节假日，更是连劳动合同和社会保险都没有。无奈之下，广州市电子泊车管理有限公司的15名员工将东家告上法庭。昨日，此案在越秀法院审理。
今年35岁的张先生来自四川，是广州市电子泊车管理有限公司的一名咪表监督员。自2004年7月入职第一天，张先生就被要求交了500元的培训费押金，至今没有退还。张先生每天在公司工作12个小时，每周工作六天，连春节都没有休息。入职以来，单位从没有和他签订劳动合同，也没买过社保。@ ~)E.hzh
公司里40多名咪表监督员都和张先生一样的命运。大家都从没拿过加班费，每月工资只有1000余元。+~!hJo*C-zW
2008年1月《劳动合同法》实施，员工们拿着《劳动合同法》要求单位签订劳动合同，购买社保。可单位仍然拒绝。2008年5月，40多名咪表监督员向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[dp)e D;g!b[ ois4E
2008年7月，仲裁委员会认定了员工们所说的事实，裁决公司退还押金和赔付双倍工资。但认为员工要求公司支付2006年5月至2008年2月的加班费已超过60天仲裁时效，不予支持。
事后，在广州市劳动和社会保障局的调解下，一部分员工与公司签订了《补偿协议书》。公司补偿员工每个月400元，补偿金最高计算期限是24个月。但协议同时规定，签订协议后双方均不得再以任何方式提起劳动争议。这样算下来，张先生能拿到的补偿只有9600元。pEM l+apT
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公司有部分员工签了协议，回到了工作岗位。剩下的22名员工认为补偿太少，又不服仲裁，决定继续向法院起诉。立案后，又有7名员工因和公司达成协议而撤诉。越秀法院将剩下的15件案子合并审理。15名员工合计索赔额达120万余元。;v.h ?E,s3n3I I
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[b][color=Blue]■庭审现场[/color][/b]
[color=Blue]焦点一：劳动关系还是劳务关系？[/color]
昨日庭上争论最激烈的焦点是这批员工与公司的关系。原告律师出示了员工的工作证和培训证,上面均盖有公司的公章。单位出账单上，摘要一栏写着“工资”而非“劳务费”等其他名称，原告方认为这些都证明双方是劳动关系。
而被告律师辩称，“电子泊车的现场管理属于一种临时性、政策性的灵活就业。员工都是临时的，公司与其只是劳务关系。不适用《劳动法》和《劳动合同法》。”但法官并不认同被告律师的说法，当庭表示被告方的说法不足以证明两者是劳务关系。
[color=Blue]焦点二：请求是否超过仲裁时效？[/color]
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由于劳动仲裁的时效是60天，因此，被告方主张员工要求加班费的诉请已经超过诉讼时效。对此，法官表示根据最高人民法院的司法解释：拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。因此，并不存在超过仲裁时效的说法。
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此案将择日宣判。 本报新闻今日排行榜 弱势群体可能不再弱势，2V| p:Gx8P
谁输谁赢，对今后愈演愈烈的劳动仲裁（诉讼）会带来什么影响？
继续关注中......h8| U}M8G nk0M3y!S
请阿勇连续报道哈。 这就是违法经营所付出的沉重代价 打工者作为弱势群体，利用法律来维护自身利益，是振奋人心的。但目前有不少用心不良的企业主，仍抱着侥幸心理，为了减少利益损失，肯定会动用很多关系或者其他手段，而国内知法者与执法者又是否秉公办案，实在令人担忧。无论如何，对于打工者来说，最终能否实现追补原有的利益，依然要走一段长路。
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