【今日读报】（2008.9.5）：卧底工厂半年 告企业不签合同
.............[b][size=4][color=Red][align=center]卧底工厂半年 告企业不签合同[/align][/color][/size][/b]
[b][align=center]劳动力市场出现新型维权斗士,法律人士称有正面社会效应[/align][/b]
稿源：[南方都市报]
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■人物
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黄伟木，24岁，来粤6年，曾辗转广、佛等地打工。今年初，进入汇晟制衣厂做了一名专机员工。他边工作边用设备拍下工人的工作状况。同时把自己在工厂工作的相关证件都保存好。
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9月1日，黄伟木前往番禺区劳动部门提出申诉，向汇晟制衣厂索赔差额工资及其他各项赔偿等共计55334元。,q,}'_|R m(v
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[b] 本报讯[/b]（记者 肖海坤 见习记者 张婧 实习生 邓裕）劳动力市场也有“[b][color=Red]王海[/color][/b]”专业卧底维权？
9月1日，农民工黄伟木拿着自己卧底半年搜集到的证据走进了番禺区劳动部门的大门，向汇晟制衣厂提出索赔55334元。半年前，他特意挑选了这家不跟员工签劳动合同的工厂，卧底其中搜集证据。劳动部门已介入调查处理。有法律界人士认为，黄的行为对社会有正面效应。CiU}p[ CR
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[b]卧底半年后提出索赔[/b].b{ Ir%?o C
现年24岁的黄伟木来粤6年，曾辗转广、佛等地，在家具、制衣、化工等工厂打过工。他自称，6年来从未签过劳动合同，因此工资待遇始终不得改善。
今年初，黄伟木获悉，《劳动合同法》规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。他随后有了一个大胆的决定———到工厂做“卧底”，收集证据举报工厂。Pa$WEE
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当黄伟木得知番禺区石基镇茶东村的汇晟制衣厂正在招工后，他成功地进入该厂做了一名专机员工。这间“没有基本工资，除星期天外每晚都要加班”的工厂正是他的理想目标：厂里每小时0.5元的加班费远低于番禺区规定的2.215元/时；工厂只给员工发工作证，没有签劳动合同，没有社保。
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今年4月，黄伟木拿到了部门最高的工资———1400元，但他为此每天工作超过11个小时。他边工作边用DV和相机拍下工人的工作状况。同时把自己的计件表都保留好，每月底还把考勤卡扫描留底，并把工作证和登记有工厂资料的暂住证作为在该厂工作的证明。
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9月1日，自认为掌握足够证据的黄伟木前往番禺区劳动部门提出申诉，向汇晟制衣厂索赔差额工资、差额加班费、超时加班赔偿、社保赔偿等共计55334元。*PW)G P#j$b8k5gY
[b]劳动部门介入调查[/b]
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工友小李对黄伟木的行为表示支持，称一定会站出来，为工人的利益跟工厂谈判。而从番禺新造职中服装设计专业毕业的小陈和小林觉得在该厂很屈才，工作“基本上是打杂，学不到什么东西。”与他们同来的12位同学已经走了9个，小陈和小林本月底也将离开。
同时，黄伟木将自己的维权经过写成了一个帖子，这篇名为《史上最黑马农民工疯狂的合法维权》的帖子迅速在各大网络论坛火爆起来。b#G%{Y^
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尽管有网友认为黄伟木的行为是“博同情”、“博出名”，但他的“卧底”没有白做。据悉，前天番禺区劳动部门派人来到汇晟制衣厂检查，为此该厂停工一天配合调查。
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[b]工厂准备补签合同[/b]
黄伟木的工作证上显示，汇晟制衣厂原为广州长缨服饰有限公司，今年6月更名，现有员工约160人。今年春节后，工厂从番禺钟村镇搬到石基镇茶东村。
昨日下午，该厂几名不愿透露姓名的负责人表示，厂方会按法律程序处理。傍晚，工人小李称，制衣厂召集了10多名管理人员，准备补签本该在今年5月签订的劳动合同，大多数人已同意签订，但仍有2人坚决要求工厂作出相应赔偿。
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广东胜伦律师事务所主任肖胜方律师说，新劳动法实施后，他就断定劳动力市场肯定会出现“王海”现象。黄伟木的行为是农民工积极维权的反映，对涉嫌、预谋违规的企业单位有警示作用，具有正面的社会效应。
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[[i] 本帖最后由 学委阿勇 于 2008-9-5 15:05 编辑 [/i]]
■链接
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。9dEK5X"A6j NE$S2} xA/J,y0vjS
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 Nv_ y4y&H
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[b]■相关新闻[/b]
[b] 市劳动保障局启动“签约达标行动”[/b] [b]年底100%签合同 无得倾！[/b]WJ D%i"ji J(P;_&Q%@
本报讯（记者 陈捷）今年年底，无论国企还是私企、工业园还是个体户，都要100%签订劳动合同。记者昨日从广州市劳动保障局获悉，广州正式启动全员劳动合同“签约达标行动”，重点关注建筑、电子、餐饮等行业。
“签约达标行动”要达到五方面目的：力争劳动合同签订率100%；规范农民工用工管理制度；全面落实劳动用工备案和就业登记管理工作；全面依法参加社会保险；落实工资正常支付制度。
市属国有企业劳动合同100%签订率的考核截止时间为2008年10月1日；工业园区内的企业，其他区域建筑、餐饮、住宿、电子、制衣、制鞋等规模以上企业，民办非企业法人单位、社会团体等用人单位劳动合同的考核截止时间为2008年11月1日；其他中小非公有制企业，个体工商户的考核截止时间为2008年12月1日。
从10月开始，市、区、县级市将联合组成多个执法检查小组，分别对企业进行抽查。发现未达标的单位，责令限期整改，并跟踪督促落实情况；对拒不改正的，视情节实施强制纠正、责令支付两倍工资、予以行政处罚和违法曝光。 在新劳动法实施开始阶段，出现“王海”现象，对不法企业是一种警醒，对受害劳动者来说是一种促醒。私营企业，不签定劳动合同的实在是太普遍了。 合同我觉得是应该签订的，但农民工的社保问题是国家保障体制不够完善的地方。每个月要让他们买他们觉得对本人没有利益的东西也是守法企业需要做的解释工作之一。 合同还是要按时签,社保还是按当地要求买,工资表公司还是要照做...... 黄伟木，哈哈，以后做HR都会记住这3个字的 谈到社保真是个问题，国家政策出问题，导致我现在买两份，在老家停薪留职的单位给买一份自己一部分也要出钱，在现在打工的企业本地规定要工资的100%缴纳，公司强制一定要缴纳，这里也要缴纳自己的部分，关键是因为基数问题，跨省还无法转出公家部分，最多只可退回私人部分还很麻烦，国家应该在这方面出台相关政策了，不然苦了这些在外打工的了 据听说，今年番禺的劳动仲裁大量增加，仲裁委补充了仲裁员
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