女员工计划外怀孕公司可以解除劳动合同吗？
公司的女员工计划外怀孕了，并且打算留下，公司可以和她解除劳动合同吗？需要支付补偿金吗？法律依据是什么？ 当然不行 首先你们签订的这个几乎就不具有法律效用 女员工怀孕是正常的生理问题 不能因为计划外就可以开除 还有一点我不是很理解你这个计划外到底什么意思 是企业与该员工签订的生育计划 还是这名员工在没有结婚的条件 怀孕了 但不能开除是必然的 只不过 后者不能享受相关的产假而已 啥叫计划外怀孕，只要怀孕都不能开除，除非严重违反公司政策才可以。 如果已经把计划外怀孕列入严重违反公司制度，并告知了该职工就可以了。 不完全同意楼上的，计划外怀孕还不一定就可以列为严重违反规章制度了，程序合法，内容合法不 我们公司就是这样的.入职时要签一个承诺书.不是约定不可以有小孩的.两年之内,如果有了就自己离职. 这种条款从法律上看是讲不过去的。法律规定大于一切约定
贵公司觉得计划外怀孕是不可容忍的事情，但现今的法律无说明计划外或计划内的区别，违反计划生育是ZF部门的事情，而企业，却必须执行劳动法规赋予的义务。企业无权因此解除劳动合同，必须承担用人单位的义务。但是，如若此人为派遣员工，则可另当别论，企业完全有权退回给派遣公司，由派遣公司承担相应的法定用人单位义务，进行再次派遣或其他合法方式解除合同，用工单位可以以此规避相应的责任。有些单位私下与员工签订的所有协议，在法律已经有规定的前提下，都属无效协议，员工仲裁将得到支持。支持LS的
。。。。。。。只要是怀了孕，就应享有孕妇的权利 8楼正解。不管是不是计划外，只要怀孕就要享受假期、法律关怀等等。 只要女员工怀孕了就应该享受各项产假的福利,不过计划外的就没有生育补贴了.
原劳动合同需要延续到孩子满一周岁为止,到时候合同期满公司不续签.
补偿金么就按照2008年1月1日以后在公司的服务期限而定了. 把她开除了，人家打官司的话，你们公司会赔的很惨 12333咨询结果：劳动合同法规定：严重违反公司规章制度者可以解除劳动合同。怀孕女工也不例外。
计划外怀孕是违反《人口与计划生育条例》的违法行为，公司《员工手册》有规定：员工有违法行为，公司有权予以辞退。据此公司解除劳动合同是什么不妥吗？ 那么想请问的是:
1、员工情况是否属于：《上海市人口与计划生育条例关于二胎的规定》呢？如果属于的话，相信贵公司解除合同的理由就无法站立了；
2劳动合同法规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得相关规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
＜人口与计划生育法＞第四十一条 不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。
第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
＜上海市计划生育条例＞ 第四十三条 对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：
（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；
（二）持有《光荣证》的，应退回《光荣证》，终止凭证享受的一切待遇，并退回依据本条例第三十七条规定所享受的奖励；
（三）系国家工作人员的，依法给予行政处分；系其他人员的，所在单位可以给予纪律处分；
（四）系农民的，调整自留地和安排宅基地时，不增加自留地和宅基地的分配面积。
所以综上所述，不代表说员工是计划外的生育就能随便解除（个人观点，请大家多抛点美玉出来吧！） 计划外怀孕由国家进行处罚，公司不应该解除劳动合同的 什么叫计划外，她有了然后就去登记结婚，那个宝宝就是合法的宝宝。我是这么认为的 不能解除合同，产假还是有的，就是没有补贴了嘛 人家补个结婚证，你能把人家怎么着？ 不能解除合同，不管她是计划内还是计划外怀孕，都在国家规定的“三期”内。 那请问，计算外第二胎，公司应该给什么假？按事假、病假还是产假？ 曾经听到一个律师说过，如果是计划外的怀孕，那就是已经违法了，企业当然是可以解除劳动合同的，还不用经济补偿。 当然不可以啦！计划外计划内不都是怀孕了么？em30 员工是否在计划内还是在计划外怀孕，公司没有任何权利与其解除劳动合同。因为劳动法明文规定，对于怀孕期间的女职工不允许解除劳动合同。
1.如果其是未婚先孕，那么她完全可以自行补办结婚证书，她即是合法怀孕。公司除了不能解除劳动合同之外，还应该给予生育补贴和产假。
2.如果其是违法生育第二胎，那么将由计划生育部门对其进行相关的管理和罚款。那么只需给予产假即可。
3.如果其拥有法律允许的生育第二胎权利，即也是合法怀孕。处理方式同1
如果说，公司坚持要和员工违法解除劳动合同，那么公司肯定需要赔偿一大笔费用。三思而后行啊。。。。 个人认为 ：
这里有一个违法认定的问题。
如果是计划外的，应该有第三方做违法认定，公司可以在指定时间内要求对方提供生育证明，如果有 可以享受相关待遇并留下。
如果无法提供，... 不可以怀孕为理由与员工解除劳动关系，貌似法条上是这么个意思，LZ看着办吧！
对于员工，可能存在怀孕生宝宝的计划，但公司貌似不可以给员工这样一个计划吧！！:funk: 这又不是员工的工作，是吧！ 员工违法计划生育政策，只要你公司规章制度里有这条，并且你制度程序内容合法，完全可以按照制度解除劳动合同。 第一，请楼主说明你所指的计划外是什么？
第二，员工若有证件，公司不能解雇。
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