一个求职者对HR的十条忠告
1、请练习好您的普通话，尽量不要带口音。和外语一样，普通话代表了一个人的受教育程度。2、如果您不是ABC，在和求职者对话的时候，请不要使用夹杂着英文的中文，因为这不文明。如果确实想过瘾，请用英文面试。“Sorry，我们show出来的这个position是要base到外地去的，而您显然并不qualified，我们有更合适的candidate.”感觉很爽么？您和爱人敦伦的时候也说come on baby，I want you么？
3、如果您是女性HR，请不要穿着过于袒露的服装，因为您的胸部并不美。
4、在确认要让我过去之前，麻烦您先在电话里与我做一个简单的交流，否则一见面聊三句就觉得不合适，您不怕浪费时间和精力，我怕。
5.如果可能，在不久的将来，请您建议您的老板将公司的HR系统与人才网站做一个接口。我的简历已经写得很完整了，为什么到您那里我还要再填一遍？您需要做笔迹分析吗？
6、如果您觉得我合适，请尽快给我答复；如果您觉得我不合适，请在三天内给我答复。我觉得这是做人做事最起码的要求，为什么99%的做人事的做不到？
7、请不要在某个问题上穷追猛打。您觉得那是压力面试，我觉得那是您太无聊。我为什么要跳槽？废话，混得好谁跳槽啊？您这是在考察一个人撒谎与圆谎的能力么？
8、请不要测我的智商，我想我的毕业证书已经足够说明问题。
9、请不要测我的情商。绝大多数在职场混过两年的人都知道标准答案。
10、请千万安排好您老板的时间，我的时间也很值钱。我不相信一家连时间管理都成问题的公司会是优秀的公司。
精辟
em59 佩服~！我顶你~！em57 关于这个帖子，我们在西祠上争论了好久，大家可以想想，自己对这个人提出的问题，到底有何想法 以上有些所写不无道理啊，值得探讨 LZ的第6条有时候具体操作的人也是很为难的，有时候老板们的意见不一致，需要开会讨论，很难在3天之内给答复的。 比较赞同第2条 及其赞同第二条！！！ 关于第八条,现在假的毕业证太多太多,建议做HR的朋友在面试之前要查查真伪哦...不要到时候被自己的老板看出破绽,那就是你的工作失误啦... 关于第七题，大家知道，现在公司的用人成本很高，而且确实有很多人频繁的跳槽，作为公司的HR当然要把好进人这一关，搞清楚求职者离职的真正原因，如果这个原因有可能在现在的公司造成，当然就不合适了。
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