请休假暂行规定
[align=center][align=center][color=#000000][b][font=宋体][size=24pt]请休假暂行规定[/size][/font][/b][b][size=24pt][/size][/b][/color][/align][/align][font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]为了规范请假程序，明确请假事项，增强员工的劳动纪律观念，根据国家有关规定，结合酒店实际，现将请休假有关事宜明确如下：[/color][/size][/font]5Q5ZG&\(x m o5c}[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]一、请假的批准权限：[/color][/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]（一）主管可批准员工请假1天；[/color][/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]（二）部门经理可批准本部门员工请假3天、领班请假2天、主管请假1天；部门经理空缺或不在岗由部门负责人批准；[/color][/size][/font])LqV GUY
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]（三）员工请假3天以上、领班请假2天以上、主管请假1天以上由部门在《请假申请书》签署意见，由总办审批；[/color][/size][/font] z K3uV8i7mr
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]（四）部门经理请假及外出4个小时以上要经总办主任批准，总办主任、副总经理、总工程师等人请假需经总经理批准，并报总办备案；[/color][/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]（五）早点名因事不到者，主管以下人员应向部门负责人请假，部门经理（或主管）直接向总值人员或总办主任请假。[/color][/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]二、请假办理程序：[/color][/size][/font]8Nyxlf/B0i A
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]（一）各项请假的申请，一律填写《请假申请表》，根据批假权限逐级上报，经批准后方可有效，并及时进行登记；[/color][/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]（二）《请假申请表》需填写二份，一份交人事部，另一份留部门存查；[/color][/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]（三）假期结束后，请假人应及时向其批准的最高领导和部门领导销假；[/color][/size][/font] V5qd `g%|
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]（四）在请假期间因特殊原因要求续假者，需通过电话或委托他人按请假程序办理续假手续，经批准后方可续假。[/color][/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]三、各种假期的处理办法：[/color][/size][/font]$L Cyf8J
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]（一）事假：[/color][/size][/font]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt]1.[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]多次请短暂事假累计达3个小时，按请半天计算；[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt]2.[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]早点名、班前点名非因公请假，迟到超过15分钟罚款5元。不请假迟到者，未超过15分钟罚款5元；超过15分钟不超过1个小时罚款10元；超过1个小时按旷工计时。早退参照此方法进行；[/size][/font][/color]B!g!oR&y [?
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt]3.[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]事假从严控制，并按时间扣发当事人工资，当月请事假3天以内扣发当事人日平均工资，4-10天扣发当事人平均工资1.5倍，超过10天视情劝退。[/size][/font][/color]
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]（二）病假：[/color][/size][/font] Vl ~4j;MDq|6@
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt]1.[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]病假必须出具区（县）级人民医院证明，按请假批准权限批准后方可离岗休息（急诊例外）；[/size][/font][/color] Im0Vq e
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt]2.[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]请病假15天以内者发生病当事人平均工资的50%；16-30天扣发当日全额工资；超过30天，按辞职办理相关事宜。[/size][/font][/color]
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]（三）工伤假：因公受伤请假，根据医院出具的休假证明进行批假，工伤医疗期间工资及其他福利照发。若因违章作业造成事故及伤害，不享受以上待遇。[/color][/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]（四）婚假：员工结婚，凭结婚证明可申请3天有薪婚假。[/color][/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]（五）慰唁假：员工直系亲属（指配偶、子女、父母、祖父母、岳父母）去世，给予3天有薪慰唁假。[/color][/size][/font]-h U;~ e(`,fx
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]四、注意事项：[/color][/size][/font]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt]1.[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]调休：一线部门、保安、工程员工调休由本部门根据工作情况在本月内调休；二线部门员工及酒店主管以上人员调休，均安排在星期六、星期天，由各部安排，人员在位率保持50%，并报总办备案，一旦确定，一般不再改变；因特殊原因需累计调休者，需报总经理批准；因故本月不能调休完的，不再累计。[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt]2.[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]旷工：当班期间未经请假超过1小时未到岗，视为旷工。旷工按本人日平均工资的3倍进行罚款，满3天给予开除处理。[/size][/font][/color]Q.U:j3_{ r
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt]3.[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]对不按权限批假，不按程序办理者，一经发现扣发批准人和当事人相应时间的双倍工资。[/size][/font][/color]~&y3r$r d I3SmH2H,m
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000] [/color][/size][/font]xx[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]大酒店[/color][/size][/font]"n.@ c P$G;}a
[align=right][align=right][font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]二00八年五月一日[/color][/size][/font][size=15pt][/size][/align][/align]
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