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xq_3211 发表于 2008-9-25 14:43

做工资时出现这种情况该怎么算

向大家请教一个问题：


     我们公司有位员工是这个月9月8日入职的，在这个月中请了一天的事假，请问大家我应该怎样给他算工资最合法？

赛妮雅 发表于 2008-9-25 15:05

边缘问题。都可以，看公司处理风格。

hrlin1001 发表于 2008-9-25 15:25

按实际上班天数计算工资，事假是可以扣发工资的。

jianjian20rube 发表于 2008-10-5 18:02

基本薪资/当月应出勤天数=日薪资
日薪资×实际出勤天数=当月实际薪资

当月应出勤天数：就是全勤出勤天数

白可乐黑牛奶 发表于 2008-10-9 11:08

基本薪资×（当月实际出勤天数/当月应出勤天数）

当月应出勤天数为行事历上黑色天数（薪资结算周期内）
事假可以不发工资的

仅供参考，欢迎指正！

xq_3211 发表于 2008-10-9 15:30

大家好像都是这么算的，有没有按21.75天计算日工资的呢？

shzdd 发表于 2008-10-10 13:21

[quote]原帖由 [i]xq_3211[/i] 于 2008-10-9 15:30 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1304313&ptid=132100][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]
大家好像都是这么算的，有没有按21.75天计算日工资的呢？ [/quote]

工资/21.75天=日薪

日薪*（17天-1天）=应得工资数。

17天为本月上班天数，1天为事假。

rokyohu 发表于 2008-10-10 16:28

那么中秋节那天法定节假日如何如计算，按照17日来计算的话，是应该把法定假日算成正常出勤日么？

一往直前 发表于 2008-10-10 16:51

你要详细说明请假的是具体那一天，是双休日？还是？  9月还有国定假
不明确  不知道怎样算

shzdd 发表于 2008-10-10 19:34

[quote]原帖由 [i]rokyohu[/i] 于 2008-10-10 16:28 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1306304&ptid=132100][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]
那么中秋节那天法定节假日如何如计算，按照17日来计算的话，是应该把法定假日算成正常出勤日么？ [/quote]

中秋节是法定节假日，应该算正常出勤日。

刘艳红 发表于 2008-10-10 21:23

LZ这样来计算
基本工资/法定工作天数*{当月发薪天数-员工未出勤天数(5+1)}
当月发薪天数=（当月日历天数-8）
国家法定假日为发薪日

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