2009，中国人力资源沙龙第五届嘉年华头脑风暴中心
[b][size=4][color=Red]沙龙的家人们看过来！把您的想法说出来！！！中国人力资源沙龙嘉年华相继在2005年1月7日、2006年1月7日、2007年3月17、18日、2008年3月30日分别举办了“关注专业、关注行业、关注社会——第一届HR行业嘉年华”、“从战略回归到现状，由务实升华至前瞻——第二届HR行业嘉年华”、 “交流行业智慧，和谐多彩人生；拓展职场人脉，播种成长基因——HR行业嘉年华暨HR沙龙中国行深圳首发式”、“我的奥林匹克，我的HR嘉年华——中国人力资源沙龙第四届HR行业嘉年华选用育留管理论道”，四次一年一度的HR行业非营利盛会。“HR嘉年华”已经成为HR行业内的金字招牌。
2009年3月，中国人力资源沙龙将迎来第五届嘉年华，百尺竿头更进一步，为办好第五届嘉年华活动，故特设立本“头脑风暴中心”，总结以往四届嘉年华经验，欢迎各位家人参与筹办提议，欢迎各位新老义工积极报名参与到组委会工作当中来，欢迎各路商家提供赞助。[/color][/size][/b]
[[i] 本帖最后由 大智愚词 于 2008-10-7 17:40 编辑 [/i]] 真够早的~~em52
更上一层楼！ 早起的鸟儿有虫吃，根据这几年的经验，现在是个最佳时机！！！
我们需要和大名家、大商家早点确定合作意向……
[[i] 本帖最后由 大智愚词 于 2008-10-8 13:58 编辑 [/i]] 前几届都在探讨HR各大模块专业性的东西，第五届是否可以探讨一些这样的话题：
1、未来的HR应该是什么样子的？
2、全球经济动荡不安HR如何应对？经济复舒迎来新一轮发展时HR应如何抓住机遇？
3、（待补充，想到了就继续说） 先支持一下，辛苦各位老大了，到时看时间安排，有时间就跟上继续做义工！！ 形式上能否有创新很重要，思考中 支持，沙龙的活动一定参加 em54 支持，主题一定要有创新。建议还是准备时间多一些比较好！ em54 报名参加义工，
有啥活尽管吩咐 这一届不能落下了 ，大智哪天召集大家讨论一下。
支持中 。。。 五岁啦？
太牛了！ 先组建团队，然后定期开会头脑风暴。
联合一起能够联合的力量 支持！HR在今后的发展中更加艰巨，如何在今后的工作中，HR如何去应变社会发展，应变时代转型？未来是客户时代，HR在客户时代中所扮演的又是什么角色呢？又该如何发展HR应有的责任？如何在企业中担当参与战略决策的一职？个人想法。 确定主题后,大家群策群力,"联合一起能够联合的力量!"
支持！
早准备！早安排！我的浅见——
第一步：成立嘉年华活动筹备委员会，接受义工报名，展开义工培训。
第二步：根据义工特点，组建嘉年华活动组织委员会，明确活动分工。
第三步：跟进筹备情况。
第四步：全力以赴，再展雄风，办好第五届嘉年华活动。
第五步：总结宝贵经验，传承行业智慧。
这届活动的主题，大智领导昨天晚上提到的就很好，我100%赞同。
补充~
建议报名做义工的同志关键时刻一定要到场，不要经常缺席会议、活动。 虽在外地也很关心进展，义工不要太自由了要有责任感。报名!
我也来做义工!哈哈! 哎！哎！哎！别把我落下，我也要做义工。顺便再长些知识，合适！义工培训及正式上岗时，别忘记叫上我呦！QQ：420276379 em07怎么报名
怎么报名呀？我新来的，也想报名广州HR沙龙将一如既往地支持嘉年华！
有两点小小的建议：第一：如果也再搞现场公益助学募捐的话，请不要放在下午结束前（或整体活动结束前）才搞了，人都走差不多了，效果欠佳哦。
如要搞视频+演讲，就最好安排在上午结束之前，中午可以增加交流，而募捐也可以延续到下午。
第二：建议安排一次体育比赛，或取消文艺晚会（参加过深圳和上海的文艺晚会，因参加的人数不多，效果难以充分体现）。
[[i] 本帖最后由 学委阿勇 于 2008-10-15 17:58 编辑 [/i]] 搞两天的，放到头天晚会上 想报名参加义工，要怎么报名啊。 大家说的都很好啊，只是不知道到时候时间地点是安排在哪里，能不能征求一下大家的意见，以方便更多的同仁前往参加，也好安排出时间。
关于议题，我提个小小的建议，能不能让hr的老手多多指导新手，让新人能更快的适应这个。最好是能出个什么册子出来。
愚见
回复 23#楼 maggiec_j 的帖子
把你的联系方式给版主，由版主审核通过即可。 em54 正式行动起来！ 1、危机与生机，明年是个各企业困难，甚至裁员的年份2、人本管理与生产力，发挥人力效能，是应当的选择
3、人力资源的资本化，人力资源的培训增值和资本化，在经济低潮期却是不错的时机
4、少找行业内专家，多听听其他领域人士对我们的意见、建议和要求
向别的论坛学习学习，看看别人是如何定主题的。
关注 参与 合作 发展Concern Participation Cooperation Promotion
——2001-2007 新资本年会精彩回放
自2001年起，NCCC先后携手国内外众多知名专业机构，成功举办了七届 “新资本年会”：
2001 HR经理年会暨新资本论坛：主题——WTO与企业HR战略；
大会参会人数300多名；
主办单位：深圳西部人力资源市场、中国人才热线
2002 HR经理年会暨新资本论坛：主题——人力资本与管理创新；
大会参会人数400余名；
主办单位：深圳西部人力资源市场、中国人才热线
2003HR经理年会暨新资本论坛：主题——新经济、新思维、新资本、新动力；
初设HR产品展示台，参展单位包括PWC（普华永道）、《经理人》、中欧国际工商管理学院等机构，吸引参会人数近500人；
主办单位：增加国务院国资委企业研究中心、北京大学心理学系、南京大学商学院、上海博导企业效率研究所加盟。
2004 HR经理年会暨新资本论坛：主题——挑战HR工作规则 激发员工无限潜能；
开设16个展台，参展单位包括PWC（普华永道）、Hewitt（翰威特）、铂金（中国）、香港浸会大学、香港科技大学、金蝶软件、用友软件、拓优咨询等机构；
增设总裁圆桌论坛，反响热烈，与会代表600余人创历届最高；
主办单位：增加美国人力资源管理协会(SHRM)、财富中文版(FORTUNE CHINA)、清华大学人力资源与组织行为系、香港科技大学商学院加盟。
2005 新资本年会：主题——营造最佳工作环境 提升自主创新能力；
与会代表600余人；
增设并行分论坛形式：全体大会中，专家演讲紧贴时代走势，注重理论分析与运用；并行论坛中，更倾向于实操性管理技能的传播，演讲嘉宾重点讲授管理实践中的热点与难点问题；
总裁圆桌论坛再次引起强烈反响，成为本届年会中的一大亮点；
现场参展：理实佳讯、香港坤烨、佐佑顾问、双赢管理、太和顾问、金方策集团等十余家知名机构；
媒体支持：网易商业频道更提供全程现场直播，深圳电视台、深圳特区报、深圳商报等多家媒体同步报道。
2006新资本年会：主题——创新 责任 全球化；
二十余名来自中外权威机构及知名企业的嘉宾发表了精彩演讲；
媒体支持：吸引了中央人民广播电台、深圳电视台、南山电视台、南方日报、《WTO经济导刊》、《深圳商报》、《深圳特区报》、“网易商业报道”等诸多媒体的热切关注；
首次推出的“精品书展”成为大会的又一亮点；
特别支持：深圳市南山区人民ZF、商务部《WTO经济导刊》、中国企业社会责任发展中心
2007 新资本年会：主题——激发创造力，探求赢动力；
紧跟创意经济浪潮，助推创新发展；
香港理工大学知识管理中心全力协办本次大会；
首次进行全球性宣传：赴拉斯维加斯美国人力资源协会万人年会进行宣传推广。 金秋十月，继成功举办了七届新资本年会之后，西部人力精心策划并隆重推出第八届新资本年会。为感谢贵公司对西部人力的支持和厚爱，特邀请贵司高层管理人员代表出席本次盛会，以示答谢！
本届年会以“突发事件的应急管理”为主题。众所周知，今年来连续发生特大公共灾难如雪灾、震灾。而对于企业来说， “突发事件”既包括公共的突发事件，又包括组织内部系统的突发事件。对突发事件处理不当，事件就变成了危机，造成不可估计的直接或间接损失。“家乐福”、“大白兔奶糖”、 “毒饺子”、震灾及“捐款门”、飞行员“集体返航”、农民工为拖欠工资集体上高速路静坐、“问题奶粉”……这些都是近期发生在我们周围的事件。事实上，突发事件的应急管理已经成为一个全球都在关注的话题，但尚未有组织对此进行深入地探讨和总结。因此，我们期望通过本次高端会议，搭建产、学、研、政界多方交流平台，使各位获得前沿的管理观念和方法，能更好地把握企业的发展命脉。
本届年会将邀请ZF高官、学术专家、产业界精英等人士汇聚一堂，就企业如何应对突发事件；如何建立应对突发事件的管理体系；突发事件下的人力资源管理；突发事件和企业领导力、社会责任之间的关系等有关问题展开深入探讨。届时将有来自北京大学心理学系、清华大学心理学系及人力资源与组织行为系、清华大学公共安全研究中心、伯克利加州大学、美国人力资源管理协会、国务院国资委经济研究中心、葛兰素史克等众多经济、管理及人力资源领域的权威专家学者，与您共同分享业界前沿资讯与成果，结合企业管理实践进行前瞻性指引。
2001-2007年历届年会，云集了3千余名海内外产、学、研、政界名家与精英，共同分享200余场海内外知名专家学者的精彩演讲，以“国际化、专业化、高品位、深层次”载誉业界。2008年我们将竭诚为您带来更多精彩！
2008新资本年会热忱欢迎您的光临！
如果离的不太远的话
不知道是在哪里举办，如果不是太远的话.....在浙江、上海区，都会考虑参加的。具体情况到时候发东东到我信箱，让我跟老板提早招呼可好？
MSN：[email]wang200119@hotmail.com[/email]