如何通过人力资源国家职业资格考试
2007-08-16 教育人生网 浏览：1672 进入论坛>>王伟杰，原上海劳动保障局企业人力资源国家职业资格项目负责人，对国家职业资格企业人力资源考试有深入的研究，参加人力资源管理师考试国家指定教材与“考试指南”编写并担任多个考点的主讲和串讲，对考试辅导有及时和准确的把握。记者就此做了独家采访。 考题符合人力资源管理国情 在走出国家职业资格人力资源三、四级考试考场时，不少考生没有做完题，还有不少考生喊“难”。从总体来看，及格通过率较低。那么，这场考试到底难不难呢？ 王先生指出，为了设计国家职业资格人力资源管理考试，有关部门对我国人力资源经理的工作内容和素质要求做了上百份的调研，设计出比较科学、合理的鉴定考核大纲，依次确定了指定教材和各个等级的考题。考题比较符合我国现实的人力资源管理国情。他也指出，从一个事物的完善角度来看，考试当然也需要不断地完善，出题过程也有一个探索和优化的过程。
应当说，这项考试并不是难度很大的“顶级”考试，对考生的要求与国际名牌企业，如“世界５００强”对人力资源管理人员的要求有一定差距，从这个意义上讲，这次考试又是容易的。总之，这次考试符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。 不同考生存在“难”“易” 差别的原因 “难”和“易”，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，姚教授通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：
１．年龄条件的影响 年龄适中，一般在３０岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。 年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。 一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生（有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的），回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。
２．从事人力资源管理业务的时间长短 过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。
３．培训安排与教师的影响 各个考点在安排学习方面，参差不齐，这在很大程度上影响了考生的成绩。 讲课老师的有效指导和帮助也是相当重要的。正规院校的教师、尤其是熟悉此考试的教师数量很少，请到好老师讲课是有一定困难的。
４．学习努力程度与方法 总的来说，每节课都认真地听了，每道指导书的题都认真地做了，每一个知识要点都认真地记了，对这项考试是不会喊“难”的。有的考生听课认真，及时复习，尤其是利用了宝贵时间自学，到７月份串讲时，就相当轻松。
５．对该类考试的不熟悉 由于国家职业资格人力资源管理类别的考试今年是第一次，考生们对考试内容和方法都不太“摸门”。 “难”在知识点的掌握上 任何一项社会性考试都需要有一定的鉴别度，王先生并不否认这次考试具有一定的难度，因为这是一种具有从业人员素质水平鉴别性的考试。具体分析，考生认为考题有些“难”，主要有两个方面： 一是理论知识题，其题量比较大，覆盖两本书的内容，需要记忆的知识面很广。尤其是选择题中的多选类型题，有五个选项，必须对每一个知识要点都要准确掌握，这是无法靠“蒙”来得分的，考生必须对基础知识的六个学科和人力资源的六个大业务专项，都要有正确的记忆和理解。 二是操作技能考题，对管理理念和管理经验有一定要求，需要考生既有人力资源管理经验又必须记住规范性的知识要点，这部分考题比理论知识考题要难，灵活性也大。比如，在这次的助理人力资源管理师考试中，有设计销售人员工资方案的题目，如果考生曾经在销售部门工作过，就不会感到困难，但也要记住课本中的有关知识点，答题时知识点是不能遗漏的；如果没有在销售部门工作过，就必须对这方面的知识有清楚的记忆，并有自己的思考。该题不仅要求设计出销售部门人员的考核方法、奖金发放，还要对员工有激励作用；不仅要设计出一般人员的工资方案，还要设计出销售部门经理的工资方案。方案设计得是否正确、完整和漂亮，不是靠死记硬背，而是靠对知识点的记忆、从事有关业务工作的经验以及对业务工作的理论认识和思考，从中能够体现出一名人力资源管理人员的理念和思路。
今后考试应注意的事项 建议考生，应以大纲中的指定内容为目标，即使考题中有一些技能题比较灵活，也不会超出大纲的范围，这一点考生是应该明白的。 关于复习的诀窍，有六个字：读书、背书、做题。学员应当选择水平比较高的培训班上课。缺少人力资源管理经验的考生，要多做一些理论与实际结合的思考；工作经验多的考生，可以结合大纲和教材的知识点，系统地对工作进行总结与思考。 据悉，明年劳动和社会保障部将在人力资源管理员和助理人力资源管理师考试的基础上，进一步推出人力资源管理师和高级人力资源管理师的考试。它将带动我国整个人力资源管理水平的提升，并为人力资源管理工作者的职业生涯发展提供一个良好的平台。 1、
服饰
1.1．
衣服颜色不要太鲜艳，尽量往老里面去打扮，因为年龄太小会让人觉得不可靠，经验匮乏的印象。
1.2．
避免露得太多，不要穿露出脚趾的凉鞋，最好是中跟皮鞋等。
1.3．
不要有太多的首饰，但结婚戒指可以带，已婚女士总会让人觉得稳重，职业化。
1.4．
要化淡妆，表示对面试官和面试本身的尊重，但不能化浓妆。标准是5m外看不出你化过装。
1.5．
要束发或挽发髻。
1.6．
整体干净、稳重、老练、职业化。 心得体会
心得体会
听说自己考试通过了，真的很意外！
其实我真的是菜鸟，没做过HR工作，因为个人比较有兴趣想从事这方面工作来参加培训考试的，所以我谈不上什么经验，只能把总复习时我觉得对我很有帮助的老师给的面试建议和自己的经历告诉大家：
面试前的准备
1、充分准备 熟悉口试程序与要求，事先准备，尽最大的可能获取信息
2、沉着自信 我是一个优秀的人力资源管理者，有丰富的管理经验与技巧，不比坐在我对面的人弱.切记不能紧张.
面试的建议：
1． 自述部分：一定要准备，总结出来，多复述几遍，对着镜子讲，最好有朋友当听众，帮你挑挑毛病。
2． 一些圆滑的回答问题的方法是很有用的，不要掉进考官设计的陷阱里！比如：具体问题具体分析，看实际情况而定，辨证的看问题，等等。同时这样可以延缓时间，考虑一下回答问题的思路。
3． 换位思考 口试在某种程度上就是尽最大的努力博得考官的好感.面对考官时尽量态度诚恳谦虚，注意礼节和仪表，进出教室时记得向老师问侯与道谢.
4． 提前准备，充分想象,不要指望考前的几个小时再复习，因为紧张的已经看不下任何东东。也不要指望在考前询问刚刚出来的考生，他们说的话对你没什么大的帮助，反而会增加紧张感。
5． 不要试图欺骗考官或故意拖延时间，尤其是对于没有具体作过的工作千万不要去吹。
其实，参加这次培训，最开心的不仅是拿到了证书，更是认识了这么多同学朋友哦~-~其实我接到通过的消息也是很意外，因为我面试的感觉不是很好，因为我没做过所以很紧张，以为希望不大了。现在回想一下，我的自诉时间比较长，所以考官问我的时间比较少，基本都是理论的问题，对我没什么实际操作经验的人来说有利很多。
英语就是要下工夫背单词，背文章，没别的办法。不花时间不行。
理论考试要多做题，老师发的几套题目我觉得已经够了，全部背出来考试就不费力。容易错也容易失分的多选题要多做。
最后提醒一点，适当提高服装档次，穿着整洁大方，不要穿的太邋遢，衣着得体也是对考官的尊重。
啰嗦了这么多，希望对大家有点帮助
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