HR沙龙--互动社区 精彩共享 » 招聘与选拔 » 如果第一次打电话给应聘者，对方就问待遇问题，你会怎么回答？

sabrina_donne 发表于 2008-10-9 16:02

如果第一次打电话给应聘者，对方就问待遇问题，你会怎么回答？

在我通知面试的经历中，这种人是不少的，对其印象很不好，但总不得不抱着专业的态度，礼貌的回答：说这得根据个人能力、工作经验、学历而定，而且要在最后的面试中才能谈到这个问题。

有时候真的很烦这种人，虽然待遇问题是应聘者最关心的，但也不至于刚通知面试就问这个，感觉很没有职业素养，个人的整体素质肯定不能高到哪儿去。

不知大家遇到这种人时，会怎么回答？

cuncaoxin2000 发表于 2008-10-9 16:07

分情况吧
如果是招普工的话,我一般都会直接告诉
没办法,他们最关心的就是这个
而其它的只能性职位,一般的都不会问

aa22a 发表于 2008-10-9 16:28

现在这个世道，没钱是金钱是很重要的。也不是人家没有素质，问工资是很合理的事啊

rockming326 发表于 2008-10-9 22:10

我认为最好是告知一个大概的，这样可以节省双方的时间和精力，毕竟最后还是要谈这个的，为什么不说呢？

bigbigworldj 发表于 2008-10-10 09:32

关心工资待遇也算正常现象，站在求职者的方面想，面试一次也不容易，花几个小时跑一趟，结果达不到欺望值，很不容易。
虽然我也不太喜欢回答，但不得不做答。对普工通常会直接回答工资、福利
其他岗位，告诉对方一个范围及比较有吸引力的福利，并介绍一些无形的福利，比如有专业技能培训等，以吸引求职者对公司更有兴趣。算是一种广告方式。

六月的雨 发表于 2008-10-10 10:59

站在应聘者的角度,我希望应聘公司能告知我一些大概的薪酬待遇,这样对彼此的沟通以及了解都好..毕竟面试一次所花费的时间以及成本相对应聘者来说是比较大的.

牛天 发表于 2008-10-10 11:10

开始的时候我感觉这样问是不大好``
但是时间长了，我觉得问这个没什么不好``

我会说要具体面试后看能力而订``但是会给他一个最低范围，最高范围不给`因为如果录取后没有达到最高范围``这个员工即使录用`也可能造成不稳定因素``因为你给的最高范围很可能就形成了他的当前期望值（即使之前他没有期望这么高）

gaoli1219 发表于 2008-10-10 11:36

难道你找工作不关心工资吗?现在找工作很难,对于一些没有多少钱的人就更难了,如果跑了半天,时间花了,路费花了,最后谈到工资是那么的不理想,不是很烦,你可以跟人家讲个大概,别人接受不了就不会去面试,这样也帮你们HR省点时间和经历啊不是更好吗?我都会跟别人讲清楚的.

LIMIAO716 发表于 2008-10-10 11:42

我也觉得要分情况而定:
1、如果是普的话就可以直接告诉他/她工资情况！！
2、职位比较特殊的就没有告诉他/她，因为他/她这种工资情况也可以看他/她的工作能力而定的~~
所以特殊职位的话就不要先跟他谈工资~

冰雨天蓝 发表于 2008-10-10 11:53

其实我刚开始也很不喜欢这样的人,,但是想想,换做是你自己,当你去了之后才发现不满意的时候，还不如先知道个大概,也节省双方的时间

wuwei7810 发表于 2008-10-10 15:48

我觉得这个问题是正常的，就像前面一位所说的，如果公司可提供的工资与对方相差甚远，那等于是浪费双方的时候和精力。如果遇到这种情况，可以先问下对方的期望值，如果公司能最大范围的承受，再告知以方，根据个人情况而定。

曾经永远 发表于 2008-10-10 16:03

我会告诉的。工资是一个很重要的因素，节约双方的时间

yanjessica 发表于 2008-10-10 16:21

可以直接告诉，但是说的只是一个大概的范围，而不是具体的~~

ziying1980 发表于 2008-10-10 16:23

我们工资是领导定，所以要应聘者问我这个，我只能说，这个你得跟老板谈

mondschein 发表于 2008-10-11 16:15

回复 沙发 cuncaoxin2000 的帖子

其实可以换位思考一下
如果我们自己是求职者也不希望白跑一趟的
现在的社会是讲究效益的，双方都可以节约时间，叫双赢

yangmin0129 发表于 2008-10-11 23:38

一般我会问他现在的工资多少，再结合自己公司工资水平决定是否请那个人过来面试，这样比较主动

lbyws 发表于 2008-10-12 00:35

应该给个范围，便于应聘者对照期望值

应该给个范围，便于应聘者对照期望值。

隔岸观火 发表于 2008-10-12 09:00

这个有什么问题呢？我想这些都是透明性的吧？有什么问不得呢？
我们还是要学会换位思考，换了是你，再不问工资的情况下跑到那边去，结果到最后人家跟你说我们的待遇才多少多少，你一听这么这么低？早说我就不来了，这就是相互的一个期望值，告知何妨？！

幸福终点站 发表于 2008-10-12 15:48

如实相告，有很多应聘者都是在职人员，而待遇又是决定跳槽的主要原因之一。

白日做白梦 发表于 2008-10-13 02:27

[quote]原帖由 [i]ziying1980[/i] 于 2008-10-10 16:23 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1306290&ptid=133494][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]
我们工资是领导定，所以要应聘者问我这个，我只能说，这个你得跟老板谈 [/quote]

我们公司的工资是相当保密的，除了人力资源总监、财务总监、出纳和老板外，没有人知道了，而且，工资也确实是到最后和人力资源总监谈的，真的是不好说，看面试中个人能力问题了，而且，除了基本工资，我们还有KPI奖金和年度服务金，金额也不算低，且也是因人而异，所以，每当有应聘者问这个问题的时候，我也只能像楼主那样回答了..

xiexin12348 发表于 2008-10-13 08:09

感觉如果能给一个大概的答案就给吧，毕竟都是出来拼搏的

bluebillow 发表于 2008-10-13 08:26

个人觉得非常正常，应聘者求职也是需要很大成本的，有的企业非常不负责任，随便就让人来面试，也不给报销车费，弄了半天，工资还不够吃饭的，你说郁闷不郁闷，如果双方在开始对这个重要问题没有达成一致，个人觉得也没必要去费以后的时间了。

shufang_0201 发表于 2008-10-13 09:10

我也遇到很多这种情况，虽然对他们的这种态度很不爽，但基本上我都是给一个范围他们，一些比较重要的岗位就会模糊过去。

sabrina_donne 发表于 2008-10-13 10:10

能不能回答应聘者，跟公司的工资制度很有关系的。我们公司大部分员工的工资是由分管相应部门的副总工定的，然后再通知hr和财务。除了应届毕业生，hr根本就不知道其他员工的工资，没有办法在面试前说的。看了各位的回复，觉得自己换位思考欠缺了些，换个角度想想，也许就不那么烦了，工作也会开心点，呵呵。

大肚小豆 发表于 2008-10-13 10:14

如果是普工保安类的，直接告诉他个大致范围，他们最关心的就是这个，而且如果合适的话很快就能到位。如果是管理类岗位的话，也告诉他范围，同时也告诉他最终决定权在老板那里，视能力而定。
个人觉得现在的整个求职环境就是这样，告诉求职者反而有利于双方的选择。

ayxyl 发表于 2008-10-13 13:31

我觉得应该告诉人家一个大概,不然容易浪费双方时间.

hanying7 发表于 2008-10-13 14:15

公司有自己的薪酬体系, 会结合你的具体情况定工资的.
然后问他期望多少, 一般你招这个职位, 心里对这个职位的工资多少有个数, 但是我不建议直接告诉候选人,因为每个人情况不同, 多少会有些浮动, 而且最后总有向上级审批的流程, 如果和最先说的不吻合, 候选人很可能认为你不够专业, 觉得你们这个公司怎么搞的, 发多少工资都搞不清楚.
但是候选人对自己的期望总有个数的, 先问他的期望范围, 然后自己比对一下, 实在差太多的, 就不要邀面试了, 浪费大家时间

学无止境 发表于 2008-10-13 14:39

第一、视岗位及工作能力而定外；
第二、告诉公司的薪酬框架架构，在一定程度上淡化具体工资额

学无止境 发表于 2008-10-13 14:40

最为人力资源管理操作者及管理者，要具备理性平和的心态至关重要

可然200808 发表于 2008-10-13 15:11

做HR这几年,我碰到过这样问的不计其数.个人认为这十分正常,前几年问得少,现在是问得越来越多,一份工作如果连待遇都不关心,那他到这个公司来的目的,真得要在面试中好好地考量一下了.其实,回答一般员工的可以按岗位说明,包括其他福利,对于中高级员工亦可以,说个基本的,并说明可以一定范围根据工作经验\能力来进行调整.我相信关心工资的员工会是个好员工,但一点都不关心工资的员工,那就说不定了

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