HR们，你们面试的时候更喜欢什么样的人？
请大伙来选择 我个人再补充一点，有时候去招聘一个人，能力差一些是可以接受的，可以在日后的工作中再进一步提升，但是态度差一些是万万不可以的。
所以我在招聘的时候看重的是态度，如果态度好，能力差一些，那我还是可以接受的。
不知道资深的HR同仁们有没有更好的意见 我认为这要根据实际招聘岗位而定，不能一概而论的，像“经验”的重要性，招聘一个主管和一位普通办事人员的要求绝对是不同的。 看职位的要求.
比如有些外勤人员对外貌有要求, 有些岗位需要沉默寡言的人. 根据岗位找合适的人.
作为招聘者, 即使你很喜欢这个人,他和该职位要求很不吻合, 最好也不要招进来, 省得害了人家, 耽误他的前程, 毕竟发展的前提是把本职工作做好. 本来就和职位要求很不符, 再喜欢也不要招. 这很明显是个原则性问题
看岗位任职要求
需要什么人，这个标准不是统一的，要看实际的岗位任职要求，前台有后台，管理层和基层这些标准都不是一样的。 其实,因为我所在公司的原因,我选择的一般是强者中的强者,公司的合适者(对文化的包容性\对团队合作的协同性\对公司环境的溶入性等方面) 看来楼上的公司应该挺不错的态度、说话的语气
同意1楼的看法！我喜欢态度诚恳的人。
为了节省时间我通常会在电话中进行简单的‘面试’，所以我比较注重他说话的语气及态度，再考虑是否邀约正式面试。 增加多点问题……详细点……清楚明白 态度在面试和工作中真的很重要,所以我还是比较注重态度 这个问题很难说，我一般喜欢老实人 我觉得态度和人品是最重要的，至于能力得看工作岗位的要求了！ 嘿嘿
是看岗位的需求和部门的要求
而不是看HR的喜好 我的感觉也是依具体岗位而定吧 像我们高校 行政岗位和教师岗位的要求差别就很大 行政岗位更侧重于处理行政事务所需的协调能力及社交能力，教学岗位在对于专业知识有一定要求的基础上，更侧重于与学生的沟通能力以及授课能力。
但是，两者的共同点在于，面试过程中所表现出来的基本的社交礼仪以及所反映出来的对此工作的认同可以看出应聘者对此工作的尊重程度，这点是我比较看重的 其实有时候面试时应聘者给你的感觉真不是实际工作中的表现。有人是非常精于应对面试的，专谙此道。我就认识一个人，她去应聘，很少应聘不上的，不管大单位小单位，但是她的工作表现真不过尔尔。最怕这种人来应聘。 根据实际需要锁定目标人选。比较喜欢态度诚恳，有经验有一定能力而且但敢想敢做的类型的人。 我觉得关键是态度和礼仪方面。能力次之，因为后续可以培养起来的。
如果面试时，一个人表现的很有礼貌，而另一个人则是很不屑的样子。。。大家会怎么选呢？ 有一定潜力，反应灵活，可以没有工作经验，但比较好学的人是我们最受欢迎的。 没有经验并不是最重要的，往往经验太多，容易引起工作倦怠心理，能力太强也不好，心态不容易归零，在和企业文化融合方面比较难，有潜在能力和很强的学习适应能力，心态比较好就可以。 态度决定高度，能力次之！ 关键是人品突出，其次是能力和经验 态度决定素质，素质决定结果，呵呵，我是这样看待的。 大家交流的平台 这个应该根据招聘的具体职位来确定 企业的企业文化不同，对人的要求也不同。
要是我选的话，会挑选知礼貌，RP好的。 公认的有德由才破格重用,有德无才培养使用,无德无才坚决不用. 有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；有才有德，破格使用；无才无德，坚决不用。
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