招聘偶遇
前几个月我公司招聘软件工程师，于是我邮箱里的邮件如雪花般飞来，那段时间最大的痛苦莫过于此，某日忽然一封应聘邮件名称吸引了我的目光“研究生应聘此岗位”，愣了几秒钟，等我晃过神来不觉哈哈大笑，几乎笑出了眼泪。（我公司所在为二级城市，虽然不大但也不乏各类大学，研究生、博士虽不多但外地引进也还好。我公司规模不大，但在当地也能在同行业的前几名，应聘者虽三教九流但大部分却也都是“知识分子”。）
打开后，什么“成绩优秀”云云不绝于口。什么“物业、物流、报关”证书等等绵绵不绝。
“项目经验”有二，分别价值400W、500W（好似很雷人！！！）
简单介绍了粗略功能后便草草收场，找半天却没有项目名称。整个项目介绍加起来还不到“个人评价”的一半。
且没有介绍自己的技术类别。
最后用超大字体标注“我自信！我能胜任该公司的工作岗位！！！”
此人经历项目之大让我“汗颜” ，自信之强让我“震撼”
扶起被笑掉的下巴，不禁在想此人是如何考上的研究生（本人专科em61 ）
试问现在的学校怎么了？
什么样的公司会用这样的研究生呢？ x谢谢楼主分享 典型的带着各人感情色彩看待简历。你看这个人的简历第一行字的时候你已经开始下意识的去挑毛病而不是去找优点了。所以你看到的只是问题。 [quote]原帖由 [i]singlecell[/i] 于 2008-10-10 15:37 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1306122&ptid=133652][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]
典型的带着各人感情色彩看待简历。你看这个人的简历第一行字的时候你已经开始下意识的去挑毛病而不是去找优点了。所以你看到的只是问题。 [/quote]
赞同楼上的意见，本人也认为楼主带着个人感情色彩看简历，会阻碍人看到一些东西。
个人意见：现在的简历很多是有水分的，所以本人还是比较相信事实的考证。 或许你是因为你自己是专科，一开始就带不服气的心理！！ 看简历的时候还是要以公正的眼睛去看的~~~~ 制作简历的有问题，看简历的主观意识强了
不过这样的简历应该没有ＨＲ会有想面谈的想法． 标题不太合适，经常招聘的同志这种简历不可能“偶遇”，我们都已经见怪不怪了。Forget it. 也许每个人的招聘风格不同，对简历的要求也不同吧
回复 地板 Rita_zhao 的帖子
非常感谢对我提出的宝贵意见！确实在工作中千奇百怪见见的多了难免会有些个人看法，看东西会存在偏差，感谢纠正！我以后会注意的！em55 对于应聘人员来说，简历一般都留给招聘人员第一印象，而第一印象的好坏多多少少会影响后面的面试。招聘人员也是正常人，也有自己的喜好，要完全地不带个人色彩去看待简历是很难的，毕竟每个人做事风格不一，肯定看简历的标准也是不一致的。
类似的简历收到过很多，同样，我做的最多的也是，把不合适的，或者自信的过份的简历直接丢回收站。em68 楼主那不是在挑人优点，而是在找人缺点或者说就是要找出能够贬低人家的因素！试想一下，这样的HR合格么？就像面试一样，一个面试官从面试开始就想着怎么去难住面试者，觉得非要让面试者无话可说了才满意，这种心理根本就不适合做HR！我觉得楼主比较适合去做质量检验！
既然做HR，就要接收HR不能带有个人主管因素做事的方式！ 楼主应该摆正心态公平地对待每一份简历,不合适的一笑而过何必嘲笑别人呢?既然他读研究生了就有其值得你学习的地方,不要以为高学历的全是书呆子. 现在的HR人员鱼龙混杂，有些人专业知识很欠缺，为人处事的涵养又不够，在面试的时候，不是从岗位的需求出发，而是跟着自己的感觉走，更有甚者当众直言挖苦求职者，或很不耐烦的回答求职者的询问，完全忘记自己找工作时的心理状态，好似“老子天下第一”，“你们的命运掌握在我手中一样”。试问，这样的HR人员，你能招到什么水平的人呢？
所以还是请我们HR人员，能够谦虚一点，能够耐心一点，能够温和一点对待自己的“事业”。（本人也是从事HR工作）
[[i] 本帖最后由 bodar 于 2008-10-17 14:58 编辑 [/i]] 楼主有点小题大做了，心态不对！
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