做招聘就像做电话营销一样?
今天，有做招聘的朋友对我说:为了完成公司的招聘任务，做招聘就像做电话营销一样。打陌生电话，向那些没有投递我们公司的人推荐我们公司。
所以，对人力资源有点迷惘了。
大家怎么看待这个问题呢？欢迎讨论。 楼主的朋友那是什么样的公司？要招的是什么样的员工啊？？ 我有这样的感觉，因为要打通知面试的电话。很有做电话销售的感觉 有时候也有过这种感觉,觉得招聘做的一点个人价值体现都没有.,我觉得招聘的最主要东西是人才测评,识人. 是啊,我也有这种经历啊,收到的合适的简历太少了,就自己去搜索合适的简历嘛,然后打电话沟通啊,觉得合适就通知面试,这没有什么别扭的呀,招聘到合适人才的一个方法啊. 看来，是每个人思考问题时所站的角度不一样。
如果单纯考虑工作内容，确实像电话营销。
如果想到这是在为企业挖掘人才，为社会做贡献（是不是说得有点虚伪呀，呵呵），就不会认为是在电话营销了。
大家说对吗？ 很正常啊，高级hr就是很好的sales，推销公司、公司理念、宣传公司形象，招聘更像做业务，每个应聘者都是一笔业务，要做好这笔单，必须分析客户的需求、产品的特点，保证内部客户的满意。我认为高级HR就是业务人员。。。 [quote]原帖由 [i]Rita_zhao[/i] 于 2008-10-10 15:57 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1306186&ptid=133658][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]
楼主的朋友那是什么样的公司？要招的是什么样的员工啊？？ [/quote]
主要是要招聘销售人员。老板想要招有工作经验的销售人员，但是工资和福利待遇又开得很低。本来销售人员也是要靠业绩来拿工资的，但是公司的制度感觉有些问题，所以即使招聘进来了，也留不住人才啊。 如果自己搜索到的简历，如果公司没有名气
别人一般不会愿意来
但是有名气的话，又不愁没有合适的简历
真是矛盾的，呵呵 各位前辈们，我现在做的是招聘助理，每天会给很多候选人打电话，告诉他们我们公司如何，然后约他们面试，坦率说，有时候我也真感觉自己好像做电话销售一样，，， 呵呵，正常的，有时候即使是他们投的简历电话给他们也牛气得很呢，有时候挺无奈的 怎么觉得这年头招聘的比应聘的还要迷茫些？ 我的新领导上班第一天就问我，觉得招聘是应该像做销售那样做还是做采购那样做.
我考虑了一阵子,个人以为有所区分.公司急需的高端人才,就得销售;一般岗位,大概得做采购.
当然，任何一家公司招聘的实际情况其实很复杂,所以不语概括.只能随机应变.
深有体会，呵呵！
有名的大公司自然不愁招聘，但是大多数公司都不是这样的公司。以前我们招聘，一个普通职位比如说生产主管，可能主动投简历也就是20份，根据金字塔理论，筛选，电话面谈，能约面试的只有几位。这样就需要自己主动出击去搜索简历，然后打电话，向那些潜在应聘者介绍公司和职位。这就像电话营销了，细想之下，其实无论是HR还是其他管理都与营销有关。
首先，比如说电话面谈，如果对方主动投递简历，那么他对公司和职位有所了解，你需要将他的理解与公司实际要求进行对比确认。在这个过程中也是展示您和公司的过程，如果细节做得不好，可能电话面谈完，你意向中的应聘者不会到公司来面试。如果是HR主动搜索的简历，你的介绍是否能让应聘者给你几分钟时间，是否能了解应聘者的需求等等。
然后，做HR还需要有销售的心理素质，可能你面试十几个应聘者都不能满足您的需要，那么不可将情绪带到下个一次面试中。而且要承受被拒绝的打击。
最后，做HR其实是做营销，是“心营销”，也就是用心去了解别人的需求，用心去给出解决方案，用心去推销自己的理念。关于这些网上都有很多资料啦。 楼上各位说的，深有体会啊！这年头，招聘也不好做啊 上面的好多美女哦！
做招聘我感觉是最无趣的，呵呵 不用那么悲观，打陌生电话这种事我曾经干过很多，那会心里确实非常不爽，经常有被候选人不冷不热刺激一下的时候，但另一方面确实很锻炼人，很短的时间内成长了很多。
现在再也不用cold call了，因为有资历进入到了不用靠挖人过日子的公司，每一个脚步，都是为了将来不再郁闷，做招聘的兄弟们，加油！ 深深的體會阿~~現在我正在處於招募人員是否等於銷售~電話行銷人員當中:funk: 同感~~特别是招聘一线基层员工,面对更多是90后,有时真是好像疼自家小PP一样,有时又像大妈一样慢慢开导~~~em59
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