面试题目：无小姐讨论类
指导语：请你们每人先认真阅读下述材料，现在请你们完成下述任务，根据问题进行回答，在这一阶段注意不要互相讨论。请您忙完成此项任务，规定时间为5分钟。 P2btFE;X4J完成后，请每人用3分钟的时间，宣布自己的结果，并简单说明理由。
然后你们进行小组讨论，大家自由发言，达成一致的意见，综合成一份小组一致的结果来，在30分钟这内得出结果。4V X ]3}A%k
最后小组推行一位成员来汇报你们的讨论结果，时间为1分钟中。
请注意，这是你们这个小组的团体活动，主持人并不参与你们的讨论。E v/| u1U W
注意：如果到了规定的时间，你们还是不能得到一个统一的意见的话，那么，在你们每一个人的成绩上都减去一定的分数。K$iR%c)U_
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小A系技术人员，自2007年9年10日进行S公司工作，在试用期间，小A多次出错，工作能力达不到S公司的要求，2007年12月11日上午，S公司G经理与小A谈话，向他传达了试用不合格，要求即刻办理离职手续的处理意见，小A对于自己试用不合格欣然抚爱，并表示认同，而后在离职通知单上签了名，当天下午结清所有款项，小A离开了S公司 。 q#vK O^6\
三天后，小A听朋友说，S公司这样辞退他是不合法的，应该要求赔偿，于是小A咨询了相关律师，申请了仲裁，他向仲裁委提交了本人要S公司的工作证\离职交接单各一份复印件等证据，诉求S公司赔偿周六加班费、违约解除劳动合同代通知金、补偿金等。8d3y7LK R ?
说明：1.小A与S公司未签订劳动合同。2.小A周六加班未经过S公司的加班审批程序3.小A与S公司口头约定的试用期为3个月，等试用期满再签劳动合同。4.小A在向S公司人力资源部交验本人资料时，一直未能提供本人学历证复印件5.小A在《离职通知单》上签了名，并对“试用不合格”此理由表示认同。T&T3rCIl M2Ns
讨论：1.小A应该如何争取自己的最大利益？2.S公司如何争取自己的最大利益3.请预测一下仲裁结果。题 题|)w?8SMF,]z
[[i] 本帖最后由 xiaokangkang 于 2008-10-11 11:08 编辑 [/i]] 谢谢共享，最近正在收集这方面的资料~~呵呵#SS9j"W,y K1Q y
ps：您的题目是不是打错了啊~~ NP;_$C z
[[i] 本帖最后由 yanjessica 于 2008-10-10 16:16 编辑 [/i]] 招聘HR的小组讨论吗？关键是如何评定呢！有没有什么衡量标准 不好意思，刚刚对题目做了修改。现在大家应该清楚这是怎么回事了吧？em55 [quote]原帖由 [i]lihengyan[/i] 于 2008-10-10 17:00 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1306424&ptid=133665][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]h0W&dR h V
按照新法:双方已形成事实劳动关系，且按照劳动合同一年期算,刚过试用期.所以作为公司,如果要炒A,就要提前30天通知,%PX U8L)j'A*Z @"CAU
1.A可以要求公司赔偿2个月内的双倍工资.以及提前通知的30天(一个月)的经济补偿金.
2.加班费补偿. ... [/quote]
看清楚，这是2007年的，不是2008年的，不适用新的《劳动合同法》 MARK一下，先去查找一下资料再回答 小A争取的最大利益为：（因的确为工作能力达不到要求，所以按离职作为结果来办）
1：1个月经济补偿金+1个月代通知金；b K*Q4~ ?W'O
2：周六加班费+25%经济补偿金；1G CI Qz
根据和办法：1个月内没签定劳动合同，企业违法在先，因此不存在试用期一说，在者，即使签了劳动合同，公司告知时间也超过了约定的试用期，因此此解除劳动合同应提前一个月通知并按工作年限支付经济补偿金；对于加班，如没益为益为经过了公司的审批程序，也就得到了公司的认同，如有加班证据，而工资里没加班费，公司应补给加班费；另可因没按时发放工资要求25%的经济补偿金；
此题目的目的
出此帖子的目的是抛砖引玉。因为我部分HR向我询问是否有无领导小组讨论的面试题。这只是一个样子，希望大家在此基础上，有更多的发挥！ 有小姐要讨论，无小创造小姐也要讨论，呵呵...回复 9#楼 huwf04 的帖子
你比我还有才！呵呵…… 听听大鸟们对这件事的看法，我觉得题目的确挺有难度的。:funk:页:
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