HR沙龙--互动社区 精彩共享 » 招聘与选拔 » 面试通过率如何控制

yanjessica 发表于 2008-10-10 16:11

面试通过率如何控制

招聘时，每一轮面试的通过率怎么控制呢？需要思考哪些方面的问题？
最近在做这个，但是又觉得无从下手啊，特来请教~~~

卖了桃花换酒钱 发表于 2008-10-11 16:02

你是觉得你的面试率是高还是低呢？！

面试率控制的概念是什么？
只是通过的人多，你们减少？还是通过的人少，你们要增加？！
和来面试的人没有关系？！em71

得先弄明白哪些是自己问题才行~~~em71

yangmin0129 发表于 2008-10-11 23:46

的确，问题提的明确点。只要前期准备工作充分，成功的几率就越大

lbyws 发表于 2008-10-12 00:31

通过率

每次都会统计通过率，依次评估招聘效果。

紫茉08 发表于 2008-10-20 13:27

一般会通过统计面试通过率,每月尚需关注当月入职率与离职率,了解原因一齐进行分析~~

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