HR沙龙--互动社区 精彩共享 » 劳动关系实务 » 年度体检发现员工乙肝表面抗原是阳性怎么办?

亮晶晶182 发表于 2008-10-10 16:29

年度体检发现员工乙肝表面抗原是阳性怎么办?

年度体检时,发现有一名员工血液体检结果是乙肝表面抗原是阳性,但他一年前入职时所提供的体检报告是阴性.'_,?QBwf
仅仅一年的时间，怎么就感染上乙肝了呢，而且翻出他入职时所提供的体检报告,发现他照片上并未盖医院的章,8Wa/x7[Fj"NV9?(R
仅是在旁边盖了个章,疑似找别人代为体检,告知员工他的体检结果时,员工面无表情，既不吃惊,也不询问,似乎结果很正常似的。这要如何处理好呢.
rcF W%v&}(r 因为当时入职时并未对报告的真实性作过鉴定,现在都过去一年了，再和他争论真假似乎没什么意义了，但如在这时候和他解除劳动关系,是否有什么需要注意的地方呢?

伍诚笑 发表于 2008-10-10 16:47

首先，现在不能因为乙肝不安排入职，其次你也不用担心说人家换上乙肝会讹上你们公司．如果你们解除劳动关系．按劳动合同法相关法律办理就是了．

亮晶晶182 发表于 2008-10-10 16:57

相关法律?劳动法不是规定患病期间不能解除合同吗?

sun_133566 发表于 2008-10-10 17:08

不能以患传染病解除劳动合同GbH5LnGq] Q
不符合《中华人民共和国就业促进法》30条的内容
l4F3m3dZ3}s.c 除非你的企业是从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的工作外
n"d~'] GZ0I8X,xiE,v~ 建议LZ协商解除劳动合同，钱是万能的

步惊云2 发表于 2008-10-11 14:25

不能解除劳动合同,首先贵公司年度体检中有乙肝检查,已经是违法。其次因为乙肝携带而解除劳动合同，歧视乙肝携带者，公司将会受更大的法律风险。因为国家法律不允许歧视乙肝携带者。请好好学习如下连接：}
c/rJx d8fR,Y
1。乙肝相关保护性医学文件和法律文件。
#WKm)Q TM.{;t [url]http://bbs.hrsalon.org/thread-131002-1-16.html[/url] I y,K}"Im{
2。东莞某厂"福利体检"查乙肝的违法后果。
hr&r2Qd(\L [url]http://bbs.hrsalon.org/thread-132807-1-4.html[/url]

步惊云2 发表于 2008-10-11 14:31

因为乙肝歧视员工，为公司带来法律风险和经济损失，（如打官司，大量的赔偿金），首先老板第一个就会开了这位HR，证明这位HR能力不强，工作不作为。建议还是按照国家法律执行，不要歧视乙肝携带者。

Ryan.he 发表于 2008-10-11 14:43

其实搞出一个不能歧视乙肝携带者的法规真是蛮怪异的。
Z)c#x(t}L;z`.I %p7U/S yXk2]2jb&C
医学上也说了，乙肝携带者的感染发病几率高于健康者，法规规定的可以不用乙肝携带者的行业又太窄，比方说劳动密集型企业就不在范围内。但是一旦传染病，后果也很严重。

步惊云2 发表于 2008-10-11 15:16

乙肝歧视现象已经成为一个严重的社会问题。

步惊云2 发表于 2008-10-11 15:18

重庆首例乙肝歧视案昨开庭。2wp@&rH&AQ
连接：[url]http://news.sohu.com/20081010/n259944439.shtml[/url]

步惊云2 发表于 2008-10-11 15:19

谁有病){A8a&m
]"b{
n
M!hQ5N,CD(K
　　■陈昱
N R3n.nR0o X+}6px%G
　　国内因乙肝病毒引发的争议已不少，其本质都是巧立名目，寻找各种借口剥夺乙肝患者的劳动权。
O o6p3X P9{)K;?r s,dhDNCL;M
　　显然，我们身处的社会正在流行一种病，一种偏离人文关怀和歧视起码人权的病——从谈乙肝色变，到人人避而远之，甚至发展到不允许就业。这种病，大有蔓延之势。
-Rf(n^H9b1H.^-scmG )Q u{jiq%e
　　平等就业是每个人享有的一项基本人权。如果用人单位不是根据李某的工作能力或个人表现，而是因为内心的某种歧视就剥夺他劳动的权利和资格，这就是病态的行为，是对整个乙肝病毒携带者群体在劳动就业时的歧视。#]"B8a.Ce/c!^roG V
)sW2JUIj
　　当一个社会公然歧视自己同类的时候，这个社会所沾染的病患比它所歧视的对象更为可怕。个体患病，尚可由医生救治；而社会患了歧视人类的病，又该由谁来救治？起码，公正审判算得上是一剂良药，我们有理由期待。
~Okd,HU*_#m!kO b\*d iM j!oq
　　（作者为重庆百君律师事务所律师）

亮晶晶182 发表于 2008-10-13 13:35

但关键是我们的复查的结果是他不仅是病毒携带者,而且已是小三阳啊

sun_133566 发表于 2008-10-13 14:06

协商解除n h0a3@4d?"]vgL
用钱解决吧

步惊云2 发表于 2008-10-13 23:02

[quote]原帖由 [i]亮晶晶182[/i] 于 2008-10-13 13:35 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1309195&ptid=133673][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]yg%uG9?w(`1N(i
但关键是我们的复查的结果是他不仅是病毒携带者,而且已是小三阳啊 [/quote]
AH`3Y9T^K 看来你对乙肝不认识,不管大三阳,小三阳,只要是肝功能正常,都属于携带者,现在连考公务员,上大学都合格,只有企业在招工是才歧视乙肝.

步惊云2 发表于 2008-10-13 23:05

<食品安全法>年底有可能出台,里面都修改了条款,乙肝携带者都可以做厨师了.都可以疾病控制中心办到健康证了,

少林火 发表于 2008-10-14 09:56

传染怎么办?

都说现在企业歧视乙肝携带群体,据医疗机构介绍这类群体也具有传染性,现在大规模企业大都是公共就餐就寝环境,乙肝病毒可通过精液,唾液,血液等途径传播,现在法律者站在乙肝病毒携带者的立场上,那么谁为那大部分在企业工作的健康群体负责呢,如果一个企业聘用了这样一个或若干个乙肝病毒携带者,或是发病者,那么这大部分的健康员工怎么办?他们都有被传染的可能.我单位招聘了一位两个月前做过健康证的女士,在我们给她做体检时,竟查出乙肝病毒,肯定是被传染了,,

emilyspace 发表于 2008-10-14 10:06

那个也不算乙肝，顶多是携带。。。所以应该不属于患病的范畴，等合同到期不再续签就是了，再按劳动法给以赔偿金

lianwen 发表于 2008-10-14 11:16

携带者一般不具有传染性，建议先做DNA定量检测，确定是否具有传染性后再处理。

synimax 发表于 2008-10-14 18:48

乙肝得了不能完全治好，传上了还是对健康有所危害。国家应该在治疗上下功夫，不是在法律上进行强制要求，这样很可笑。我是不会录用乙肝患者的，罚就罚呗

henrys 发表于 2008-10-14 20:17

楼上的，本人虽不是乙肝携带者，但是要为乙肝携带者说句话，中国的乙肝携带者可能有将近一亿的人口。就业问题如何解决？按照你的说法这些人要全部下岗。或者是拉出来枪毙了比较好，更何况从医学角度国外早有定论，我想这是毋庸置疑的，最起码人家的医学发达程度是中国再花几十年也不见得追上的。老外对这方面在传染不传染上早就有了明确的说法，建议你有时间可以看看。以一种不负责任的态度说话，罚就罚吧，我想在外企你早就被开了。最起码你不守法老外就很反感。中国大环境的法制程度不好，估计你这样的人太多也是造成这种环境的一个巨大因素。

步惊云2 发表于 2008-10-15 00:03

[quote]原帖由 [i]synimax[/i] 于 2008-10-14 18:48 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1311940&ptid=133673][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]J H.z'Mxa,j-{P
乙肝得了不能完全治好，传上了还是对健康有所危害。国家应该在治疗上下功夫，不是在法律上进行强制要求，这样很可笑。我是不会录用乙肝患者的，罚就罚呗 [/quote]rL
H;I[Q%fN
难道你不出去吃饭了吗?乙肝携带者都可以从事食品行业了,<食品安全法>也没有禁止了,中国是乙肝大国,有1.3亿乙肝,占全国人口的10分之1,走在大街上都不知道有多少乙肝携带者,都这么可怕,你都不用生活了.而将来也会取消入职检查乙肝了.

步惊云2 发表于 2008-10-15 00:11

[quote]原帖由 [i]少林火[/i] 于 2008-10-14 09:56 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1310650&ptid=133673][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]e8N,Tx P
都说现在企业歧视乙肝携带群体,据医疗机构介绍这类群体也具有传染性,现在大规模企业大都是公共就餐就寝环境,乙肝病毒可通过精液,唾液,血液等途径传播,现在法律者站在乙肝病毒携带者的立场上,那么谁为那大部分在企业工 ... [/quote]d'h0Z
O-?&Jy"I

N"ZV5g:q6e'VR7~ 建议人学习下乙肝知识.&j XI-P&u;@6{$gy(\
预防控制乙肝宣传教育知识要点agu] ]'Z^"o
（卫生部2006年9月2日）
Kf
c6S)v:m:z 　　二、乙肝通过血液、母婴和性接触三种途径传播。日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒。
v%Q~`9o,e1G 七、乙肝病毒携带者在工作和生活能力上同健康人没有区别。由于乙肝传播途径的特殊性，乙肝病毒携带者在生活、工作、学习和社会活动中不对周围人群和环境构成威胁，可以正常学习、就业和生活。

linda710827 发表于 2008-10-15 07:32

按现在的主旋律，那就的企业自己想办法控制传播途径了，反正不能以此为理由解雇员工。

步惊云2 发表于 2008-10-15 17:45

[quote]原帖由 [i]linda710827[/i] 于 2008-10-15 07:32 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1312314&ptid=133673][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]
([.L&ydg*c&v$xS 按现在的主旋律，那就的企业自己想办法控制传播途径了，反正不能以此为理由解雇员工。 [/quote]1C2a(E#?6}*?`r8d0\2`B
楼主说得对,按照国家法律执行.

henrys 发表于 2008-10-15 19:03

呵呵  看样步惊云老兄是个 斗士啊！

步惊云2 发表于 2008-10-15 21:56

我也是一家大型制造企业做部门主管的,只不过是做些公益事情,目的是消取就业歧视.

henrys 发表于 2008-10-16 14:38

国人 要是像你这样的多些热血，少些冷漠！社会也置于像现在这样！

步惊云2 发表于 2008-10-24 00:14

[quote]原帖由 [i]亮晶晶182[/i] 于 2008-10-10 16:29 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1306310&ptid=133673][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]
"h]X SLI9l 年度体检时,发现有一名员工血液体检结果是乙肝表面抗原是阳性,但他一年前入职时所提供的体检报告是阴性.
?t Of&x$~IF 仅仅一年的时间，怎么就感染上乙肝了呢，而且翻出他入职时所提供的体检报告,发现他照片上并未盖医院的章,w-Tc]o-v6@KF `
仅 ... [/quote]

vo;S\h&u)T.V 楼主,如何处理这件事了呢?

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