关于乙肝携带者
我们公司是新成立的，最近开始招一些工程师做质检的。工作的内容是做一些机械方面的质检工作。遇到一些问题，应聘者是乙肝携带者，问我们会招么？
对于这样的情况，我们也不是非常清楚，到底能不能招，应该如何处理呢？ 不能已这个为理由拒绝的 可以建议他们先治疗~~~~ 1、检查其是否具有传染性，一般医院都会有相关结论
2、因为刚成立，如果能力强，且人力成本较低（一般这样的人期望要低点）的话可以先用，但要注意做好预防工作，比如吃饭等
3、不能因此而拒绝录用 不能因此为理由辞退或不录用,但是可一和本人协商,告知一起用餐时，最好有自己的餐具等，告知他/她定期检查，注意不要劳累过度等 呵呵 我也是为了这个问题烦恼最近，但是问了医学专家。专家解释说，只要肝功能正常，它的传播途径主要是 血液（输血），和不适当的性行为。置于平常吃饭，一般不会传染，除非是与之用餐的人本身抵抗力低下，即其本身的身体素质就不好。当然如果有条件的单位可以分餐的话更好，但是这不是针对乙肝携带者们，而是全体员工，因为我们平常生活的环境中病毒是多种多样的。
更何况好像新劳动法有所规定的。这样会产生一定的歧视行为，本人觉得没有必要。只要每个季度定期由入职者提供体检报告，注意观察应该没问题。而且从我们的欧洲总部了解了一下好像在国外这个不是什么问题也都录用的。
页:
[1]