HR沙龙--互动社区 精彩共享 » 劳动关系实务 » 员工手册中那些部分是必不可少的

liutangben 发表于 2008-10-15 14:37

员工手册中那些部分是必不可少的

员工手册中是否需要包括招聘程序等内容，既然员工都来了，他们还有必要了解招聘程序不

ken7502 发表于 2008-10-15 15:02

想法错误。员工讲求公平，在员工手册上列名了招聘程序，员工在读《手册》的时候，就可以知道自己是否按公司规定的招聘流程进行，是否在公平的情况下被雇用。

liutangben 发表于 2008-10-15 15:20

公平是一方面 还有其他理由没

liutangben 发表于 2008-10-15 16:03

大家快提提建议啊

littlenun 发表于 2008-10-15 22:22

员工手册里必不可少的部分有很多，你问得太宽泛了~~建议列出你不明确的几点再拿出来讨论

伍诚笑 发表于 2008-10-16 07:02

其实看你实际需要了。

linda710827 发表于 2008-10-16 07:38

同意5楼的说法，具体点，好讨论。

liutangben 发表于 2008-10-16 08:29

就比如招聘程序、出差管理等是否应写进去 xb(_^aG
还有婚假、丧假等国家有规定的制度，用不用在详细阐述
9C/K+yR7L;l;B ，还是一句按国家有关规定执行代过。
T!B)PUir 大家认为哪些是必不可少的内容

以梦为马 发表于 2008-10-16 08:36

回复 8#楼 liutangben 的帖子

楼上的是大企业还是中小企业，如果是中小企业的话，我可以发份资料给你参考

yinjianhld 发表于 2008-10-16 08:45

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。

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