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maggieyoyo 发表于 2008-10-15 15:58

生育保险有关规定的疑问

虽然长期从事HR，但是因为制造行业的特殊，没有接触过生育保险的有关事宜，现向这里的XDJM请教:loveliness: ！
9`M4Y%r9t$} D （江苏省城镇企业职工生育保险规定）中第七条规定：
l;u)w.VQ)J-n/s （一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。!K*@ n4y0YE
疑问：1、如果企业不给女职工产假期间发工资，是不是生育津贴就由本人到企业领取？w2r)w0Tt)u%h
      2、生育津贴是按什么来定的？是参照社保的月缴费基数还是职工的正常月工资？如果里面有很大差额是可以自由选择，还是由企业来定？ m9pzL1WO5S8P0we
（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。
T7SnR&J8B~S 疑问：1、何为规定机构？专指本地规定医疗报销的医疗机构？是不是本企业职工因特殊原因在异地生产后回公司报销就不符合不能报销费用？A4@&AF-~ y'W
      2、生育医疗费是不是全报，还是有什么上限规定？ BRs+XC
x!V;c5S
      3、所有单据齐全，也提前到本地社保机构申报异地生产后，公司有理由拒绝支付或者打折扣吗？
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&`_/b |)f.d;g7Bf 另外，听说晚育可以增加一个月的产假假期，是不是所有公司必须遵守的规定，还是职工申请后企业自主决定的？+Z@[O+ZF.Q
以上为1999年10月1日江苏省施行的规定，请问近年后有无条款更新或新的规定的出台？我所知道的其中有改变的就是一次性营养补助费的调整，现在无锡地区是2%了，不再是规定中的1%，其他还有吗？

emilyspace 发表于 2008-10-15 17:04

产假一般是90-120天吧。。。依照分娩方式定的。。。似乎与晚婚无关，晚婚只和婚假有关。。。

littlenun 发表于 2008-10-15 22:27

说通俗一些吧：生育期间公司理应发工资给员工，在其生育后会有医保机构给予费用报销，其中一块叫生育津贴，这个部分可算作是给企业的补偿。当然，公司愿意给员工也是可以的。费用的标准是按你们缴纳的保险基数来给付的。
q"dldR2M G.R{/y [2}Kkg)z
专业术语有很多，可是用得上的就是以上这些内容~~这方面难不倒我，每年实际操作若干次，HR实践我最拿手，呵呵~~em59

伍诚笑 发表于 2008-10-16 07:01

各地不一样，但大同效异，多历练就好了。

maggieyoyo 发表于 2008-10-16 09:37

[quote]原帖由 [i]emilyspace[/i] 于 2008-10-15 17:04 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1313760&ptid=134391][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]}2i(]F3lX
产假一般是90-120天吧。。。依照分娩方式定的。。。似乎与晚婚无关，晚婚只和婚假有关。。。 [/quote]Z(_1_s5vH.T
heheem54 剖腹产只是增加15天产假而已，有的公司的确有晚育者增加一个月（30天）的产假作为。

maggieyoyo 发表于 2008-10-16 09:42

[quote]原帖由 [i]littlenun[/i] 于 2008-10-15 22:27 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1314109&ptid=134391][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]L vEY*Xbx4J8H @,Z
说通俗一些吧：生育期间公司理应发工资给员工，在其生育后会有医保机构给予费用报销，其中一块叫生育津贴，这个部分可算作是给企业的补偿。当然，公司愿意给员工也是可以的。费用的标准是按你们缴纳的保险基数来给付 ... [/quote]q|9IJ-I3]9A7dx
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您好，很高兴找到这方面的专家，请多赐教些此方面的时务知识，很需要！谢谢了

maggieyoyo 发表于 2008-10-16 09:45

[quote]原帖由 [i]伍诚笑[/i] 于 2008-10-16 07:01 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1314216&ptid=134391][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]
k-ka]G9Y 各地不一样，但大同效异，多历练就好了。 [/quote]
#SxJl FJc :funk: 伍斑，问题是现在不知道如何解决手上的问题啊，这个可是要怎么做都得有法律依据的，否则员工可是很有意识维权的，我可不想因为自己的无知给公司带来什么麻烦，最好是能妥善解决好，希望解疑，感谢了

cuipixiangjiao 发表于 2008-10-16 10:03

LZ做事够严谨，其实这些事情问问当地的劳动保障部门就好了呀，毕竟各个地方的政策可能会有些出入的

maggieyoyo 发表于 2008-10-16 10:11

恩,LS说的很实际,上次去社保相关服务台询问了,结果也讲不太清楚与法律有关的东西,只说照规定办事,具体的由企业操作.em67

maggieyoyo 发表于 2008-10-16 10:12

所以才来这里找办理过实务的同志,聊一聊,谈一谈

maggieyoyo 发表于 2008-10-27 14:37

倒,居然这么久了，也没高人来指点一下em51

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