第九题：节假日安排“值班”，应当支付加班费吗？
九、 节假日安排“值班”，应当支付加班费吗？案情回放：张先生是某事业单位的中层干部，每逢国家规定的节假日，单位总要安排他值班。单位一般会补发几十元的补贴，相当于他一天的基本工资。这与劳动部门规定的“三薪”相距甚远。张先生不知道值班是否属于加班的范围，加上值班时大多只是接电话或处理简单的事务，和平常工作比较起来清闲得多，一般也不会和单位计较。但是，假设他和单位计较呢？
争议焦点：单位安排员工在法定节假日值班，是否应当按照劳动法规定支付加班费？ 按<<劳动法>>的规定，如果在法定节假日加班，必须给不低于3倍的工资。不论是以奖金或后面可以调休等之类的作法，都是违反<<劳动法>>的。如果说法定节假日工作一天，以后可以休息三天有薪，这也是违反<<劳动法>>的。
不知道这样回答，你满意不满意，冬瓜先生。 值班大概是传统的对加班的另一种叫法，现在都叫做加班，所以案例中张先生在国家规定的节假日值班当然要算三倍的加班工资给他了，单位只多给一倍的补贴是不对的。前几天在报纸上看到，单位安排职工在家待命（即不需到单位上班，但得随时候命，不得离开本地）也算加班，将工作带回家做（如广告公司在家中想策划方案）也要算加班。 有效的值班应该算为加班。单位安排员工在法定节假日值班，就应当按照劳动法规定支付加班工资，而不能只补发几十元的补贴。
区分值班和加班的定义
值班是公司规定，可以不用支付加班费的。 法律法规中没有值班的说法所以应按劳动法规定按加班费支付 这种现象非常多的公司都存在，大多是员工怕争取不到反而被公司解除劳动关系。但按照《劳动法》有关规定，用人单位如果在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于基本日工资300％的工资报酬。（值班也是按排工作，也等同于加班。）
因此正常来说，单位安排员工在法定节假日值班，是应当按照劳动法规定支付加班费的。 什么叫值班，就是在别人休息的时候当值上班，当然应当属于加班的范围了。至于说值班时工作少，那是因为别的单位以及别的员工都休息所造成的，和值班是否属于加班时没有关系的。至于加班，那不要讲啦，肯定是要支付加班费的。
当然了，如果是非国定假期，比如10月4日或者5日值班，不支付加班费，安排调休倒是可以的。 1、单位安排员工在法定节假日值班，应当按照劳动法规定支付加班费 ，支付不低于基本日工资300％的工资报酬
2、如果不是法定节假日，单位如果安排了调休，可以不支付加班费，因为已经保证了基本休息权 应该支付加班费
值班一词只是单位将加班变通了,用来欺骗劳动者的吧.
工作量小,我想应该是大家都在休息,不需要过多工作去配合支持或是与其它部门沟通. 根据<<劳动法>>或SA8000的规定,在节假日上班是要支付不低于300%的工资. 单位安排员工在法定节假日值班，就应当按照劳动法规定支付加班工资，而不能只补发几十元的补贴。 节假日的加班费不得低于平日工资的300%。
就像土豆又叫马钤薯一样，换了一个名字就不是土豆了吗？ 劳动法不适合事业单位的在编干部,故老张不能享受300%加班工资 不能算加班
在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班，因为加班一般是指劳动者在原来的工作岗位上从事原来的工作。 我认为应该看值班从事什么样的工作，根据工作性质决定。特别是领导如果仅仅是为了处理突发事件而值班，没有从事日常业务，应该不能算加班。谁让你当领导呢 按劳动法应该给三倍的工资，如果这样就会出现大家在节假日争着值班，因为放假期间工作太轻松了，有可以拿多倍工资。 [quote][i]chaoyang[/i] 于 2004-10-29 12:36 写道：
按劳动法应该给三倍的工资，如果这样就会出现大家在节假日争着值班，因为放假期间工作太轻松了，有可以拿多倍工资。 [/quote]
“争”是一回事，“批”是另一回事
按劳动法相应规定办
节假日上班是要支付不低于300%的工资.至于员工能否接受非此规定的任何报酬，则关健看公司与员工间的良好的沟通，但公司要始终“把员工利益放在第一位”落到实处！肯定需要支付
节假日安排“值班”，应当支付加班费。争议中心在于如何支付。实际情况为各公司出于各种原因有不同的支付方法。
个人认为：
一、该单位称节日值班发放“补贴”，说法有误：“补贴”特指生活性补充收入，如卫生津贴，不适用工作方面收入（工作一般用“津贴”，如加班津贴）
二、张先生是某事业单位的中层干部，当属事业单位人员编制，须参照适用规定条款进行处理。
三、张先生值班工作内容明显同其平日中层干部的工作职责不同，加班日工资标准可参照同单位类似岗位工作标准的300%发放。 当然要发，但是节假日应该是标准的不含调修那些日子 不是因不因该的事,
可以给你，也可以不给，这要看情况！
如果公司在劳动部门备案，中层以上领导为不定时工作制度，那么可以不给你，前提是不要超过规定的劳动时间 [quote]原帖由 [i]HR同盟[/i] 于 2005-4-1 15:10 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=163581&ptid=13461][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]如果公司在劳动部门备案，中层以上领导为不定时工作制度，那么可以不给你，前提是不要超过规定的劳动时间 [/quote]
不好意思，虽然版主声明了只允许浏览不允许回复，但看到这位同仁的回答，忍不住说一句。
实行不定时工作制的员工被安排在法定节假日加班的需要支付3倍加班费。
[[i] 本帖最后由 junolan 于 2007-6-26 16:16 编辑 [/i]] 应该给的就要给,值班和加班是换汤不换药.要给三倍的加班费的. 值班和加班不同，值班工作简单，不是从事原岗位的工作，所以可以支付值班费。 以下官方证明
[url]http://www.83666.cn/zxzx/qybzxgwd/200707/t20070709_1026968.shtml[/url] 值班不需要支付加班工资。但是首先有一点需要确认的是，该员工在值班当天从事何种工作。一般而言，值班从事的工作会简单与平时员工的工作，员工只是到公司坐班，以防有意外的情况发生而已，这样的情况下，是不需要支付加班工资的。但是目前有很多公司挂羊头卖狗肉，名义上是值班，但实则属于加班，员工在公司需要做与平时上班相同的工作，这样的情况下，违反的值班的原意，公司应该给与相应的加班工资，而不应以加班津贴予以了事。 周末值班可以安排调休，法定节假日值班就是加班，应该支付三倍的加班费。所谓值班也是一些单位用来逃避支付加班费的说辞。 节假日加班当然应该支付加班费用 劳动法有明确的规定 公司只不过想省钱罢了 在法定的节假日因工作的需要安排加班的，一律需要支付日平均工资的300%或以上，加上当天也是属于上班的，则加班的那天可获得日平均工资的四倍，若属于计件工资制的，则按实际发生的件数计算工资。
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