此贴申请本次托福班级证书(带证书样本~~)
回答完10道题目，并就10道题目做一个总结！把总结发到这个帖子的下面！申请沙龙托福学院证书的条件：
1、回答完10个问题
2、就10个问题，作一个总结论文，贴到这个帖子下面
3、申请格式：
申请
沙龙ID：
我的中文名字：
我已经回答完10个问题，同时提交了论文，申请托福学院证书！
申请日期
随后将审核给你发放沙龙托福学院证书
：）
此图极为模糊，实际证书非常清晰`~：） 我们回答的答案都对吗？及格了吗？没人讲课，也没人辅导，这就申请沙龙托福学院证书，算毕业了啊。整个自学成材么~ 自学成材是正确的~~
答案是有的~~本身学员的讨论就是一种交流的过程，最后阿斌会给一个回答~~：）
申请了，但也不一定能拿到哦~~
怎么没有看见问题啊
我找了很久,怎么没有看见问题啊 论坛中，不是有第一题到第十题，你为什么看不到呢？比如：
[url]http://www.hr-salon.com/bbs/viewthread.php?tid=13462[/url] [quote][i]冬瓜[/i] 于 2004-10-11 04:04 PM 写道：
自学成材是正确的~~
答案是有的~~本身学员的讨论就是一种交流的过程，最后阿斌会给一个回答~~：）
申请了，但也不一定能拿到哦~~ [/quote]
看来要提交毕业论文，还要被通过了才能拿到呢~~ 俺可真是老老实实把十个问题给回答完了,不过看来还是要作毕业论文 冬瓜，为什么第一期没有写论文，第二期还要求写论文？
有人交论文给你了吗？写这论文有什么要求，不知道要怎么写才能通过？em11 呵呵，一年级和二年级的要求不同嘛，是不是~》：）
我们对论文要求不高，只要阿斌老师通过，就可以了`~主要是希望大家可以交流自己的心得~~ 论文太难了，我写不出来。只是就做了这几道题之后的一些想法跟大家分享一下。
我认为阿斌老师出的这几道题真的是很好，无论是对企业还是员工个人都是值得思考和借鉴的。
做为企业的HR，身负重任，肩挑企业领导和员工两头，要平衡两者之间的矛盾需要HR有扎实的专业知识、丰富的经验和巧妙的处理技巧。我国的法律在方方面面的问题上都是不健全的，涉及劳资双方的劳动法及其他法律当然也不例外，这对于企业来讲在处理劳资纠纷和矛盾时就有很多棘手之处，阿斌老师的这十道题就充分说明了这点。
那么面对这样的现状，HR们如何尽可能的减少劳资双方的矛盾，就需要对本企业的规章制度进行完善，企业的规章制度就是企业的宪法，只要不违反法律的规定，并且合情合理，那么对于那些法律上没有明文规定的行为及事件加以规定，我想这是非常必要的，作为HR，既不能委屈了我们的员工，同时也要保护企业的利益，双方面受损，对于两者的长远发展都不是好事。如今不是都说要双赢吗？企业和员工的利益应该是共同的，而不是对立的，从劳动法的层面上来说，如何维护双方的利益，是HR需要认真思考的一个问题，否则自己的工作开展起来就非常的被动，最后两头都不讨好。
希望冬瓜和阿斌老师高抬贵手，让小女子拿一张托福证书，也好到处炫耀炫耀，谢谢！
申请
沙龙ID：kimsun
我的中文名字：金君红
我已经回答完10个问题，同时提交了论文，申请托福学院证书！
04/10/14
[ 本贴由 kimsun 于 2004-10-14 18:33 最后编辑 ] 同意结业.
[quote][i]kimsun[/i] 于 2004-10-14 18:29 写道：
论文太难了，我写不出来。只是就做了这几道题之后的一些想法跟大家分享一下。
我认为阿斌老师出的这几道题真的是很好，无论是对企业还是员工个人都是值得思考和借鉴的。
做为企业的HR，身负重任，肩挑企业领导和 ... [/quote] 论文我写不好，就写点学习体会吧！
通过本期学习，回答和完成了冬瓜老师给出的十道作业题，真的是受益非浅，会员们各舒己见，虽然还不知道答案是否正确，但是经过大家踊跃参与和热烈讨论，我们已经从中受到不少启发。
阿斌老师的话以及他的建议，又让我们这些从事企业HR管理工作尤其在员工关系管理者，对这些问题的分析和理解有了更深一层的认识，在我们今后的工作中，真的是值得思考和借鉴的。
做为企业人力资源管理者，怎样处理好或避免出现国家法律的空白点与"边缘地带"的劳动争议,对平衡企业和员工劳动关系及维护双方利益是非常重要和必需的.所以,我们在实际操作,要把握好技巧和分寸是至关重要的.
首先，需要健全和完善企业的规章制度及人事政策，明确企业与员工双方的权利与责任。在制订政策和执行政策时要在不违反国家法律法规的情况下，对容易引起争议而又没有明确法律规定的"边缘地带"问题上，应做好详细的合情合理的明确规定，这样才能避免劳资纠纷，保护劳资双方的权益。
另外，人力资源部门在贯彻和执行公司的政策时，要让每一位员工都清楚公司的规章制度并承诺遵照执行，还要让他们了解到公司管理者的初衷是为员工着想，是为了保护企业、员工双方的利益都不受损失。要保持公司整体的沟通顺畅，否则就可能造成高层管理思想和公司规章制度的贯彻和执行不力，员工不理解公司政策推出的良苦用心，最终造成企业人力资源管理工作的被动局面。
总结好歹写了，希望能通过阿斌老师的审核。现申请沙龙托福学院证书！：）
申请
沙龙ID：夏芸
我的中文名字：张彩霞
我已经回答完10个问题，同时提交了论文，申请托福学院证书！
申请日期：2004.10.15
[ 本贴由 夏芸 于 2004-10-15 14:44 最后编辑 ] 同意结业。另外我已经说了，既然是“边缘问题”，没有标准答案。关键是自己的把握。
[quote][i]夏芸[/i] 于 2004-10-15 14:41 写道：
论文我写不好，就写点学习体会吧！
通过本期学习，回答和完成了冬瓜老师给出的十道作业题，真的是受益非浅，会员们各舒己见，虽然还不知道答案是否正确，但是经过大家踊跃参与和热烈讨论，我们已经从中 ... [/quote] 同意结业。另外我已经说了，既然是“边缘问题”，没有标准答案。关键是自己的把握。
[quote][i]夏芸[/i] 于 2004-10-15 14:41 写道：
论文我写不好，就写点学习体会吧！
通过本期学习，回答和完成了冬瓜老师给出的十道作业题，真的是受益非浅，会员们各舒己见，虽然还不知道答案是否正确，但是经过大家踊跃参与和热烈讨论，我们已经从中 ... [/quote] 谢谢阿斌老师！
[quote][i]阿斌[/i] 于 2004-10-14 09:09 PM 写道：
同意结业. [/quote] 写论文对于我来说还是有难度的.好象我一开始看到这些题目的感觉一样.似乎找不出非常正确的答案,在管理者,老板或者劳动者的不同角度上,对于这些问题的想法好象都会不一样.
第九题"节假日值班该不该付加班费"一题,我想到我在之前的公司工作时,虽然节日加班是有支付加班费的,但却很奇怪的规定每周六或周日要来值班,定义为值班,就是说,这一天的时间你得耗在办公室里,但没有加班工资.老板的解释是:值班又不做什么事,只是来接接电话,所以不发加班费.而实际情况是,销售部的员工在周六来值班时,就是忙碌着统计数据,辛苦一天.因为没有更多的回报,所以大伙儿的意见很大.最后公司考虑太多员工有意见,还是对于周末加班(或称值班)给予加班工资.
当时我作为一名HR管理者,工作中可以听到很多同仁的意见和想法,但很多时候因为没有决策权,所以在诸如此类的问题上会很为难.一方面,我应该为员工争取应得的福利,包括我自己也是一名打工者,保护权益也就在保护我自己的权益.而老板对于劳动法的不理解和几乎完全排斥的心态,令我十分为难.
第八题中提到的严重违纪,究竟怎样才是严重违纪?把握并确定这个尺度,就应该是我们HR的工作.完善公司的规章制度,是HR一项非常基础的工作.同时,制度完成后也不是一成不变的,可能会随着单位里新的情况出现,制度需要不断的改进和完善,以适应新的需要.这样也可以在一些"边缘地带"的情况出现时,制度可以及时协助解决问题.
其实在以往的工作中,第一题,第三题,第十题中所说的情况,我都是有遇到过的.以前可能已经把问题解决了,但现在看来,有些时候可能处理得并不算合适.
这次通过自己做题目,再学习阿斌老师的意见,确实感到获益良多.作为一个HR,要学好劳动法及相关的法规知识,完善公司的制度(约束制度,激励制度,沟通制度等),并向老板和公司员工去推广这些,在不违反法律法规的前提下处理员工关系,不仅是上层领导的支持,更多的也希望基层的理解.
就写到这儿吧.请阿斌老师给点意见.
申请
沙龙ID：holidaylily
我的中文名字：周瑞寒
我已经回答完10个问题，同时提交了论文，申请托福学院证书！ 现在先给第一位毕业的学员---金君红小姐颁发证书~~ 以后我们将直接通过电子邮件发送，以上帖子保存2天~请小蓝猫和我联系，然后把证书发给毕业学员 我也申请，已经回答了第一个题。 我回答完了，请帮我阅卷吧！ 同意结业.
[quote][i]holidaylily[/i] 于 2004-10-19 11:27 写道：
写论文对于我来说还是有难度的.好象我一开始看到这些题目的感觉一样.似乎找不出非常正确的答案,在管理者,老板或者劳动者的不同角度上,对于这些问题的想法好象都会不一样.
第九题"节假日值班该不该付加班费& ... [/quote] 我也来谈谈。
刚看完这十道题目，就感觉自己有很多话要说，有挺多看法。回答题目这段时间，我没有翻阅任何有关资料，我是把自己最真实的第一想法说出来。而这两天翻阅了挺多这方面的资料，受益不浅。
我认为人事工作者，其实充当的是这样一个角色：我们是一个中间的协调者，要兼顾老板和员工两者的利益，既要为老板服务又要为员工服务。首先我们要为员工创造良好的工作氛围、培训机会及薪资福利待遇等。再次，要充分发挥员工的工作能动性，为公司创造出更多的价值。处的位置不同，看问题的思路也是不同的。现在提倡的“换位思考”不就是一种很好的解决问题有方法吗？其实更准确的说它也是一种态度。
做为HR人需要懂得的东西不少，自己得好好学习。只有知识的全面，才能更好的使公司制度与法律接轨，减少以上纠纷。并将这些知识在员工中普级化，使之深入人心，要让他们了解到公司管理者的初衷是为员工着想，是为了保护企业、员工双方的利益都不受损失，保持公司整体的沟通顺畅。在公司内部也做到“有制可依，有制必依，执制必严，违制必究。”
暂时就谈这些，就当论文交上。以后希望还有类似的活动。
沙龙ID：赛妮雅
我的中文名字：黄妮
我回答完10个问题，已提交了论文，申请托福学院证书！
申请日期：2004-10-25
[ 本贴由 赛妮雅 于 2004-10-25 10:29 最后编辑 ] 同意结业。
[quote][i]赛妮雅[/i] 于 2004-10-25 10:11 写道：
我也来谈谈。
刚看完这十道题目，就感觉自己有很多话要说，有挺多看法。回答题目这段时间，我没有翻阅任何有关资料，我是把自己最真实的第一想法说出来。而这两天翻阅了挺多这方面的资料，受益不浅。
我 ... [/quote] 本期托福学院正式结束，以后再提交申请将不会颁发证书。本期结业学员共4名~~
顺利结业学员除获得证书以外，还将获得沙龙奖励的奖学金100个金币~~
证书将在随后送上~~
同时本次申请学习的人有近50人，但是能够完成学业的仅仅4人~~不足10%，
很多朋友是没有完成题目的学习，有一部分是完成了题目的学习，却没有完成最后的论文，还有一些朋友却是只报名不参加学习讨论的~
通过本次托福学院，大家除了对劳动法规知识了解之外，还应该学习到一种学习的态度，沙龙对各位学员没有强制的要求，非常宽松的入学条件，平常的毕业要求~~入学50人，毕业4人~~
沙龙劳动法托福学院我们仍然将继续办下去，我们希望到第三期的时候，我们的标准会可以提高，我们的毕业人数可以更多~~
真心感谢阿斌给我们带来第二期托福学院，也非常祝贺毕业的4位学员~~同时也感谢大家的关注~~
我们下期再见~~ 对于以上四位学员由我出资各赠送成成新出版的<水煮西游记>一册.请以上四位直接与冬瓜联系.
谢谢大家. [quote][i]阿斌[/i] 于 2004-10-31 06:03 PM 写道：
对于以上四位学员由我出资各赠送成成新出版的<水煮西游记>一册.请以上四位直接与冬瓜联系.
谢谢大家. [/quote]
咦?
em60em60em60em56em56em56 em54em54em54 em54em54em54em54 em54em54em54
我没有收到任何东东
[quote][i]阿斌[/i] 于 2004-10-31 06:03 PM 写道：对于以上四位学员由我出资各赠送成成新出版的<水煮西游记>一册.请以上四位直接与冬瓜联系.
谢谢大家. [/quote]
阿斌老师已批准我毕业了，我是第二期班学生。可是到现在为止我只看到网上的证书，其它什么都没有看到-----不懂em52
好期待你们的em24哎
em60
[ 本贴由 赛妮雅 于 2004-11-23 13:21 最后编辑 ]
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