试用期员工要求买社保怎么办！？
各位有遇到过吗？刚开始是没说的。做了一半，提出要买社保！ 事先没有跟他说清楚吗？ 试用期本来就要给员工缴纳社保的呀！试用期包括在合同期内的，他们有这样的要求并不过分。 试用期本来就该交社保 但是现实操作起来，确实很多公司试用期没给缴交社保。 是啊！试用期买太麻烦！ 員工入職當月就應為員工辦理保險，如果沒交，試用期後，員工也有權要求補交從入職開始的保險。 我所在公司是入職當天就要辦理錄用，一線員工經常出現辦理完錄用，第二天就自離，但也沒辦法，因為公司出現工傷機率比較大。 这个员工可能是想走,所以拿捏你一下.一般来说员工对试用期的社保没计较的. 可不可以采用试用期过后补交的形式？提前说好一个月（试用期）过完，若还在这里工作，就补交。
PS：忽然想到这段时间出现工伤。。。怎么解决？ 试用期间不交社保但是又怕发生工伤的话,那就投个商业保险了,例如雇主责任险,我们公司就是这样操作的 试用期当然要缴纳社保，员工要求的么问题，而且公司只能交。如果没交社保，发生工伤，单位要参照工伤保险赔付。 正式录用之前，应该签个入职须知什么的，把试用期的待遇讲好，转正后可以补交试用期社保。 我们是在试用期过后补交社保 如题，有点弄不懂楼主的逻辑。只要是签订劳动合同或建立劳动关系就得在1月内为员工购买社保，这个是法定的，企业为什么要逃避呢！？ 法定是没办法逃避的,可是也是有实际问题存在的.有的员工刚把手续刚帮他办完就辞职不干了{:3_151:} 现在很多企业 在试用期内都不买的 但是如果成为正式的话 可以补交 但是出现工伤就出问题了 所以提倡试用期也要交社保 不管有没有约定，公司都应该为试用期员工缴纳社保的，这是为了发生法律风险呀 试用期本来就要给员工缴纳社保的呀！试用期包括在合同期内的. 逻辑错误，入职不论是试用还是录用，都必须自用工之日起签订劳动合同，缴纳养老保险的时间根据当地社保部门规定，不过一般是选择临近月份，避免滞纳金问题 试用期本该就要买社保,很多公司也是如此执行的.
当然执行的方法也会不同,一种就是按规定,在入职后一个月内办理完所有的社保手续.
还有一种,是在通过试用期成为正式员工后,再把试用期的阶段的社保补缴
后一种,需要和员工讲清楚,有些员工因为觉得如果没过试用期,社保要转来又转走会很麻烦,可能会同意这样操作. 社保本来就该买的，有什么好奇怪的，不买才奇怪呢 我们是制造型的企业 说实话员工的流动性很大 尤其是生产线上的员工 我们一般是从入职就交工伤保险和医疗保险 过了试用期再交其他的 试用期本来就要给员工缴纳社保的呀！试用期包括在合同期内的，他们有这样的要求并不过分。 [quote]我们是制造型的企业 说实话员工的流动性很大 尤其是生产线上的员工 我们一般是从入职就交工伤保险和医疗保险 过了试用期再交其他的
[size=2][color=#999999]muzimo 发表于 2009-8-21 09:59[/color] [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1737592&ptid=165831][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
这个办法比较实用，但也要分地区。有的地方是不允许的。
其实这个问题我们也比较头疼，尤其对于非北京其他城市的员工，一般15日之前入职的，当月我们就上了，但如果试用期内离职，很多城市是当月报下月减，根本来不及通知。
我们现在也只是宁可多上，也不留漏洞。因为这个东西一旦被员工抓住，他们可能会利用这点做文章，企业非常被动。 关键企业想省钱，惯性思维害死人 员工进入公司后就应该办理用工手续和购买社保的，但是有时员工还没做满一个月就离职了，所以我们在员工进来时告知员工试用期不购买社保，待转正后购买且补缴试用期内的社保。 试用期内本来就要给人家交社保的呀！！这有什么商谈的。如果人家员工愿意不交那是人家的事，企业要做的就是要给员工交社保。如果员工要求你还不交，不管是不是拿捏你，于企业都不会有利的。别为了小芝麻，失了大西瓜 新手学习中，谢谢楼主分享了 [b]试用期本来就该交社保。
试用期员工要求交社保，说明这个员工有长期工作的思想准备，何乐而不为呢？！[/b]