【培训大舞台】第二主题帖：培训师如何进行自我修炼
[i=s] 本帖最后由 jingxiaoli 于 2009-10-9 12:33 编辑 [/i]MM c?5fU[b] [color=red]【培训大舞台】第二主题帖：培训师如何进行自我修炼[/color][/b]
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[color=#ff0000][b] [size=3][color=#444444]从我们[/color][color=magenta]“培训大舞台，有心你就来 ”[/color][color=#444444]报名帖子中，挑选第二个帖子，开始我们的第二次主题讨论活动。[/color]
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[size=4][color=#ff0000][b] 原主题由：[color=#444444]wakeer 发布[/color]
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[size=4][color=#ff0000][/color][/size][size=4][color=#444444][b] 1. 昵称：wakeerZ2R~X/CW O
2. 拟定主题讨论：培训师的自我修炼4lf ` L O
3. 个人简单介绍：W6q i7s C {E${ d+Z
3年的人力资源管理经验，1年的培训管理经验！[/b][/color][/size]#f `y'Z*O \;a Y)O x j3m
[b][size=4][/size][/b]
[b][size=4] 不管你是职业讲师，或企业内部讲师，亦或你培训管理者，你觉得讲师如何进行自我修炼？[/size][/b]
[b][size=4][/size][/b]p @%K!iK;H g,o
[b][size=4] 你的修炼途径一般是什么？你对讲师的修炼有什么建议或者意见？[/size][/b] [size=5]这个主题就像“非诚勿扰”里葛优形容自己身体，感觉有点“虚”。不过，虚实结合也不错，先占个位置，仔细想想再说。[/size] 正如于老师所说的一样！"RT(Z_ah
这个话题很虚，为什么虚呢？主要是因为话题很大！受影响的因素很多！
人的一生很长，可能从事的职业很多，但是最终由职业转变成为事业有很大的偶然！
我开始这个话题，并不是因为自己想成为一个职业讲师。而是因为我想成为一个优秀的管理人才........所以成为一个合格的讲师那是必须的！|!_3k8jy D-\6B*^
同时，也希望能够通过和大家的讨论，能在过程中寻找到一条合适自己的路径！ zP k,| ZR
人生有茫然是正常的，但万万不能一直茫然下去！ 不断的积累,多学,多练,没有快捷之路. 提高自身功利才是正道！ 学习，学习，在学习…… [quote]不断的积累,多学,多练,没有快捷之路.
[size=2][color=#999999]末未 发表于 2009-10-10 07:29[/color] [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1787919&ptid=172794][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
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很想请教前辈如何多学如何多练呢？
很希望有一些具体的指导方向。
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同时建议楼主把问题具体化，这样才会有具体化的建议。个人感觉提出的两个问题其实就是一个问题？如果能细分问题就更好了。 作为一名企业内部的培训师，个人觉得要提升的方面有很多；,m;tk `Z
首先，培训师一定是一个很好学的人。多看不同类型的书籍，并且在有价值的地方做笔记或者记录。找机会参加各种讲座，学习别人的理念，每次讲座只要能学到一个点就很有收获了。还有多请教资深的培训师，学习他们的知识和经验，在各行各业都有同行相轻的状况，但我们一定要能睁大眼睛看别人的优势才能帮助自己的提升。
其次，培训师对于自己培训的内容要能不断地进行积累，多和企业内外部业务人员打交道了解他们的心声和难处，这个不是TTT中可以获得的，有的放失的培训才是企业内部受欢迎的。
另外，每次培训后不要只看那张光鲜的评估表，中国人都会给面子更何况都是认识的同事。给他们打个电话诚心讨教自己需要提高的方面一定很有帮助。
F _ A'c?&w
非常希望更多的培训师能参与到这个帖子的讨论来分享彼此的经验。 因为时间的关系我简短的说一下，不足或者不对的地方，望各位斧正。;\X H(~ ^ R-Ud({
培训讲师的修炼需要从三个方面进行训练。8i#Oi:M"w y9X.UF5\0c
第一、术5F [(u#j%^'I
指的是授课的技巧。
成为一名好的培训师其基础是道、关键是法、前提就是术。而能不能讲好一堂课，尤其是在企业内部，我认为技巧占了很大一部分。:wS^$K cw:e1A
成人的学习毕竟不是学校学习，一堂课1个小时、2个小时或者更长时间........能够让成人掌握或者使用的东西不会太多。所以从某个角度而言，在企业一次内部培训中，所需要的知识点并不太多，这也是企业内部培训的真实写照。在这样的前提上，如何让不多的知识能够转化成为生产力。关键需要如何引导成人学习，而这正是我们所谓的术。
如何提高此方面的能力。我以为所以下事情需要用功：&_#n)`{&M%V;U
第一、外形
包括了站姿、走姿、手势、眼神、着装等3oh0b.goM
第二、口才
是否能表达清楚，用词生动、善于使用语言................../K8l6U nc!O
第三、身体语言和面目表情的使用%N.Cx}} kw
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未完待续！ [quote]因为时间的关系我简短的说一下，不足或者不对的地方，望各位斧正。
培训讲师的修炼需要从三个方面进行训练。
第一、术V u9mc9r
指的是授课的技巧。L P iUx#](b G
成为一名好的培训师其基础是道、关键是法、前提就是术。而能不能讲好一 ...;Nn ^T[
[size=2][color=#999999]wakeer 发表于 2009-10-12 08:58[/color] [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1789721&ptid=172794][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote])z1RX|cEP
谢谢分享，要提高术的水平，除了去上TTT还有就是多实践em24
关于讲师如何提高课程的内涵和效果，wakeer有啥想法吗？ 1、知识存量要够。专业知识要求精专，来自于专业的书籍和报纸；通用知识要求广博，来自于重要新闻和热点，流行书刊，时尚网文；特别知识运用巧妙，注意平时的收集与运用h!J)_Sr r
2、有效经验提取。讲师之所以有机会站在讲台上是因为你对于课题有独特的理解，并具备解决问题的独特方案。所以讲师修练重要点应该来自于对专业经验价值的提取，整合成利于表达、描述或者传播身教的方式让尽可能多的人爱益。2e;Q~;S*MAiL*[
3、授课技巧提升。这里头我认为不是参不参加ＴＴＴ的问题，而是有没有机会上台煅练，上台几次，煅练到什么程度的问题更重要。当具备一定的讲台能见度后，再有针对性地参加ＴＴＴ听取别人的总结。再来就是自己练习了，因为很多ＴＴＴ的课程主线也是练习。对着镜子讲，或者把家人当练习对象。B'_-S2D'?,{?%?}
4、有效素材收集。故事、管理名言、案例、ＰＰＴ模板、游戏、笑话、图片等有效资料的收集可以成为课程设计的有力助手，注意平时有意识收集。
5、各种兴趣培养。事事都要会，事事有机会。
6、良好心态修练。师者的各种心态和学者风度、员工的刁难、课程开发的寂寞、客户不满意的落寞和煎熬，没课程接的生活窘境和内心深处的挫败感，以及如何有效扭转局面的技巧．
7、当然，大家也说了学习，学习再学习． [i=s] 本帖最后由 jingxiaoli 于 2009-10-14 17:39 编辑 [/i]y(\6P Y_+@|1w.g3R \-]
[font=宋体][size=3][color=#000000] [b][size=4][color=blue] 培训师如何进行自我修炼[/color][/size][/b][/color][/size][/font]
[font=Times New Roman][size=3][color=#000000] [/color][/size][/font][font=宋体][size=3][color=#000000]我想培训师修炼的途径一定有很多，就自我素质修炼，可以从下面来着手：[/color][/size][/font]
[font=Times New Roman][size=3][color=#000000] [/color][b][color=red]1.[/color][/b][/size][/font][size=3][b][color=red][font=宋体]读书。[/font][/color][/b][font=宋体][color=#000000]读书是培训师吸收知识必不可少的途径，应该是培训师生活的常态。管理经典书籍是这部分的重要方向，比如德鲁克、韦尔奇等，经典必有其存在的道理。除此之外，应该广泛涉猎心理学、经济学、国学等各学科知识，扩大知识面，可丰富课程内容。读书要耐得住寂寞。[/color][/font][/size]
[font=Times New Roman][size=3][color=#000000] [/color][b][color=red]2.[/color][/b][/size][/font][size=3][b][color=red][font=宋体]杂志报纸。[/font][/color][/b][font=宋体][color=#000000]如果你耐不住寂寞，这个时候你可以找些杂志或者报纸来看看，当然不是市井小报，要选择比较知名的报纸，比如《南方周末》、《中国企业家》、《培训》、《财经》等等。报纸或者杂志一般彰显的是一段时间的热点或重大事件，通过一篇文章，你的收获也许会不少。[/color][/font][/size]'N@ Oyd%qx(f^]%H
[font=Times New Roman][size=3][color=#000000] [/color][b][color=red]3.[/color][/b][/size][/font][size=3][b][color=red][font=宋体]网络。[/font][/color][/b][color=#000000][font=宋体]网络是获取知识的一个重要阵地。一般需要登录比较专业的网站，比如中国人力资源沙龙、智慧谷、栖息谷等等。在很多的论坛中，都有些讨论帖子，建议最好能够参与，因为只有你参与了，写出来自己的想法，知识才能得到总结与沉淀，而不是看热闹。比如这个帖子，你只看别人讨论的好热闹，你就大致浏览一下，其实对你作用不大，也许你是在浪费你的时间。[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体]你说呢？[/font][/color][/size]
[font=Times New Roman][size=3][color=#000000] [/color][/size][/font][font=宋体][size=3][color=#000000]网络上存在大量视频教材，也可以看看。很多网站也有很多的讲义，下载存在你的电脑中，有空拿出来琢磨一下，也不错。[/color][/size][/font]
[font=Times New Roman][size=3][color=#000000] [/color][b][color=red]4.[/color][/b][/size][/font][size=3][b][color=red][font=宋体]向知名培训师学习[/font][/color][/b][color=#000000][font=宋体]。比如从事培训，你不管怎么样你也应该向余世维、曾仕强、张锦贵等学习吧。余世维能够红遍全国，定有其过人之处。曾仕强中国式管理能够得到很多老总的追捧必有原因，林伟贤语速如此之快，但并不影响其影响力。李践从做最好的自己到[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=宋体]把砍刀等一系列课程，是其企业管理实践的总结与升华，授课的态势语也许我们要[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]模仿[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]一下。知名就是标杆，就是榜样。也许有人说，这些老师也有这样那样的缺点，我想只要你能够学到别人的优点，就能成就你自己。何况你我上课也有很多缺点，是吧？[/font][/color][/size]
[font=Times New Roman][size=3][color=#000000] [/color][b][color=red]5.[/color][/b][/size][/font][size=3][b][color=red][font=宋体]论坛与沙龙[/font][/color][/b][font=宋体][color=#000000]。参加沙龙一来可以建立人脉资源，圈子也许就是这样建立起来的。中国人力资源沙龙各地方版块，都有很丰富的线下活动，参加必有很大收获。二来，参加这种的论坛嘉宾一般都是高水平，因为大家都是内行，你不行别人能请你来，你没有两把刷子，你敢站上这个讲台？[/color][/font][/size]
[font=宋体][size=3][color=#000000]读万卷书不如行万里路；行万里路不如阅人无数。看多了，你就知道其中的道道了。[/color][/size][/font]
[font=Times New Roman][size=3][color=#000000] [/color][b][color=#000000] [/color][color=red]6.[/color][/b][/size][/font][size=3][b][color=red][font=宋体]博客。[/font][/color][/b][color=#000000][font=宋体]博客是个私人的空间，有些人来写自己的心情，有些人写故事，有些人推销自己，有些人写专业文章，就看你怎么来使用这个平台。[/font][font=Times New Roman]Sohu[/font][font=宋体]博客中有大量培训师的博客，你可以学习别人的写的文章，看看别的讲师的成长历程，看看别的课程大纲是怎么写的，你也可以发现近期企业培训课程的热点在哪里。只要你有心，博客给带来的收获会让你意想不到。[/font][/color][/size]:j5xBd {S s
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman] [/font][font=宋体]自己也要写博客。一来锻炼自己思想，二来自己的经历过得案例等都可以放上去，再加自己一分析，经过这样一折腾，你发现一方面放你博客上去了，一方面存储在你的脑袋中去了。一举两得！[/font][/color][/size]\)B)\!P:Fy L Dq
[font=Times New Roman][size=3][color=#000000] [/color][b][color=red]7.[/color][/b][/size][/font][size=3][b][color=red][font=宋体]电视。[/font][/color][/b][font=宋体][color=#000000]整天关注比较专业的东西也不行，这样就会脱离生活。看看本地的电视台，看看又发生啥新鲜事情了，又有啥八卦新闻了，这个也不能少。课程中时不时来点这样的料，其实也挺好，证明自己没有落伍。当然了连续剧要看就看经典的，可以用在看电影，学管理中的，比如亮剑。看电视没有看书辛苦，很快乐，呵呵！[/color][/font][/size]
[size=3][font=Times New Roman][color=#000000] [/color][b][color=red] 8.[/color][/b][/font][b][color=red][font=宋体]多接触。[/font][/color][/b][font=宋体][color=#000000]如果你还在企业中，你就要创造机会多接触其他业务部门，生产、销售、研发、财务等等。过程就是经历，经历即是财富。[/color][/font][/size] 总结一下：
多讲——故事、笑话
多模仿——动作、声音 N OB Q1j9y
多思考——案例、定义 积累知识点及谈话资本。像于老师说的，培训就是在讲故事，你要有故事讲。9nqX iQ D
学习别的培训师如何讲课的。分解讲课过程：学习如何开头，如何结尾等
多总结，沉淀为自己的东西。比如结构，讲课一定要有结构 w)h;i EI Mz
讲课开头四结构：引子；课程主要内容；收益点；共识
期待更多的分享 俺也来吧嗒吧嗒。大家说的大部分是“术”；
我个人觉得从学习者的角度来看，培训师应该是怎么样的？
1、高瞻远瞩，熟悉业内发展趋势，可以在短短的一两天的培训中为学习者指明今后前进的方向和目标；
2、不需要多么高深的理论，也不需要多少花哨的笑话，需要的经典的工作方法和实用的工作技能； l.Z3{-F r-w0mh!Q
3、能解决问题，同时又系统的将知识和技能传授给学习者。
4、启发学习者自主学习，在以后的工作中创造性将学到知识变成自己的技能；这就要求，培训师不仅仅是“传道、授业、解惑”还要“启疑”。 明天如果有时间大家来讨论一下如何修炼“道” 1、绘制讲师个人授课九宫格；
2、收集整理培训课程资料；0`O_&t(q%ySY
3、积极参与学习和分享；b7y!_0]XpEi
4、互动交流——企业之间讲师团队可以做沟通和交流 1、培养兴趣---若你喜爱“讲师”这个角色，想必你的主动性、潜能便会挖掘出来
2、内训学习---向他人、向书本、向网络学习
3、外部培训---参加专业培训班8w2M*J2vG X*?
4、相互分享---大家一起座谈，点评，在学习他人长处之时，也让别人指出自己的不足 培训师首先要在他所培训的领域有一定的实践经验，也就是说培训师本人一定要在企业的相关岗位任过职，否则它所讲授的很容易和实际脱节，学员们也不爱听。影响力上会大打折扣。/@3[wu#s C
其次就是要阅读一定量的理论书籍，这样在授课中才会内涵丰富、发人深省。
最后我想说的一点就是，培训师要有一颗善良真诚的心、他自己首先要能做到去粗取精、去伪存真、这样才能不误人子弟。 抱歉，上周在负责中高层的培训，所以没有来得及整理自己的想法！ 用培训小品去训练和进行阅读分享是常用的员工训练方法，更是培训老师们常用的自我修炼手段。一篇好的培训小品，可以是一个小的寓言文章，也可以是一小段视频，也可以是几张有意义的图片，形式多样。通过讲师的善意引导，参与者细心观察和思考，并且分享给大家，就是一个很好的提高自己影响他人的过程 道是什么？B+?u9r(mcg G Z
培训师的道是什么？
如果说术是喷出来的水，而法是供水的水管，而道就是水的来源。4b*u(J3zN
对于培训师而言，我以为道应该是知识，尤其指的是知识的全面、丰富程度。 W U(L6p J3Sv&P k
但这太泛泛而谈，人类社会发展如此之久，知识如此之多。如此概况性的总结，未免突兀了。
在实际中，我想其应该是你通过学习，领悟到的，并能够使用的知识。 弱弱的问一下，是不是所有做HR培训的终极目标都是要做讲师呐？ 专职做培训的HR，恐怕做职业讲师是一条非常好的事情？ 大家说了这么多，都说的很好。我想补充一点儿，不知是否有人认同。其实，每一次的培训课程，都是一次表演，所以，一个好的培训师，应该是一个好的舞台表演者。要想把培训师的角色表现好，不光要对这个角色进行深入的了解，同时要做大量的角色解读笔记，而同样的课程，面对不同的人群，就象是同一出戏，观众不同一样，每一次的课程内容可以一样，但表现的形式可以不同，这样才是对观众负责。梨园有句话：台上一分钟，台下十年功。所以，培训师台下的：唱、念、做、打，都要练到位，才上得了台。 续写精彩 非常同意25楼的观点
就拿自己的经历来说，最初进行培训师练习时，经常会被学员问倒，哪怕是现在，也不能完全地打包票不会有自己解答不了的问题，所以日常的积累非常重要，尤其对自己积累的知识要进行不断更新8v1G MN8H8X
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个人认为培训师是不断进行新知识积累的过程。而且需要对积累的知识进行整理，并勇于尝试，这样在实践中不断修正和改善。 25楼的话本人也认同，不过个人觉得，表演性只是初中级水平培训师所看重的吧？进入高级水平应该已经抛弃这种准备意识和心态了，各位高手以为如何？ 孔子说：“吾十有五而志于学，三十而立，四十不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心欲，不逾矩……”。
培训师的成长似乎也有这个经过，敢问各位，你觉得自己是在那个阶段，楼主呢？ 多听多看多思考多总结多模仿!
