北京区关于广告贴及其他相关HR网站论坛合作管理规定（要做广告与合作的注意了！）
2009年即将过去，随着沙龙的不断发展，也随着人力资源业在企业日益受到重视，2009年人力资源各模块也分工越来越细，而更多的服务于HR行业的相关产业（俗称HR外脑）也日益健全，因为北京的地域性及多样性，北京的HR产业又有其自有的特点，而HR沙龙作为HR网站里的翘楚，其目的就是为了广大HR朋友们提供交流学习的平台，一个开放的，和其他相关HR网站互相学习，互相交流，最终让广大HR从业者受益的免费公益平台。因此，我们欢迎各相关行业来HR沙龙北京区进行与HR领域相关的广告活动，也欢迎其他HR网站沙龙来我们这里进行互动交流。目的只有一个，更好的为HR从业者服务，构建整个HR产业更好的未来。但没有规矩不成方圆，为了整体板块的整洁及规范，也为了能够更好的合作，特制定一下几个简单的规定，望大家遵守。1、凡来这里做广告贴的朋友须在此贴下将发布内容回帖，并发短信通知给我，我将于24小时后审批，审批通过后，可以在另行单独发帖，本版将给予7到30日高亮。同时日后在相关广告活动中，将HR沙龙北京区作为合作伙伴共同参与，一起宣传。未在本贴下回帖或短信通知的，发帖将删除。
2、凡来这里做HR网站论坛宣传的朋友，须在此贴下将发布内容回帖，并发短信通知给我，我将于24小时后审批，审批通过后，可以在另行单独发帖，本版将给予7到30日高亮。同时在经审批同意后，须同意本人在其HR网站论坛中注册为会员并也予以相同的待遇。今后双方网站或论坛可以一起组织活动一起交流。
3、凡来这里做MSN群,QQ群的朋友，须在此贴下将发布内容回帖，并发短信通知给我，我将于24小时后审批，审批通过后，可以在另行单独发帖，本版将给予7到30日高亮。同时在经审批同意后，将本人加入群中。本人QQ11638076 MSN：[email]xindeng5@hotmail.com[/email]
HR沙龙北京区
2009年11月10日 哈哈，支持一个！ 偶也顶，呵呵！ ……支持下 一定会多多支持北京的活动！ 企业人力资源法律风险诊断与管理系列沙龙第一期——劳动合同风险诊断
《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规的实施，随着员工的法律意识与维权意识日益强烈，给个企业人力资源管理规范化提出了新的要求和挑战，我们无法改变法律，我们只能改变自己。
律师俱乐部人力资源专业律师刘昊斌等总结了多年的咨询、培训工作经验，针对人力资源管理中容易产生的一些问题，进行归类整理，给企业HRM工作人员，诊断 本企业可能产生和尚未解决的法律风险，同时也希望企业会员能够积极参与，提出问题，所有这些将作为我们今后共同探讨、学习的教材。
鉴于此，律师俱乐部特组织本系列沙龙，本期沙龙针对劳动合同（劳资关系建立的基础）进行探讨，邀请对人力资源法律风险管理感兴趣的人士参加。
【时间】2010年3月27日（周六）16：00-17：30
【地点】清华大学东门附近(申请报名通过后会站内信或短信通知具体地点)
【费用】免费，不收取任何费用
【议程】时间与议程如下：
16：00-16：20 自我介绍
16：20-16：40 主题发言：劳动合同法律风险诊断
主要涉及内容如下：
1. 您知道公司高层学习劳动法律的重要性吗？（答案：提高意识、直接推动各项工作开展。。）
2. 您知道公司各部门主管学习劳动法律的重要性吗？（答案：配合人力资源管理，有效实施各项工作。）
3. 您知道不签订劳动合同企业有哪些风险吗？（答案：支付双倍工资）
4. 您知道员工不签订劳动合同企业应该怎么做吗？（答案：终止劳动关系）
5. 您知道该什么时候签订劳动合同吗？（答案：建立劳动关系一个月内）
6. 您知道如何避免在没有签订劳动合同期间就已经发生工伤的赔偿责任吗？（答案：签订培训协议）
7. 您知道劳动合同可以不经过鉴证就已经生效了吗？
8. 您知道劳动合同法给企业带来的最大风险是什么吗？（答案：鉴定无期限劳动合同）
9. 您知道无固定期限劳动合同对企业的影响吗？（答案：能进很难出、能上很难下）
10. 您知道无固定期限劳动合同的签订条件吗？（答案：10年以上、签了两次）
11. 您知道如果满足签订无固定期限劳动合同而不签订的法律后果吗？（答案：双倍工资）
12. 您知道如何避免签订无固定期限劳动合同吗？（答案：？）
13. 您知道如何避免签订无固定期限劳动合同风险吗？（答案：加强管理。。。）
14. 您知道哪些劳动合同条款会无效吗？（答案：违法法律法规。。。）
15. 您知道劳动合同为什么要约定送达条款吗？（答案：各种通知。。。）
16. 您知道如何约定“送达条款”及其表达方式吗？（答案：？）
17. 您知道如何约定劳动合同期限比较有利吗？（答案：三种方式的选择）
18.您知道如何根据合同期约定试用期吗？1年的合同期可以约定2个月的试用期吗？
19. 您知道如何约定试用期薪资吗？（答案：三个不低于）
20. 您知道劳动合同约定岗位需要注意哪些问题吗？（答案：？）
21. 您知道劳动合同约定薪资需要注意哪些问题吗？（答案：？）
22. 您知道劳动合同中如何约定合同解除条款吗？（答案：？）
23. 您知道劳动合同中如何约定商业秘密保密条款吗？（答案：？）
24. 您知道只有在哪两种情况下才可以约定违约责任条款？（答案：违反服务期、保密条款）
25. 您知道违约金该如何约定吗？（答案：？）
……
如果您是企业的HR，您是否对企业人力资源法律风险根据以上风险点 进行自我诊断呢？如果您还没有全面系统采取行动，您所在企业就有可能面临着法律风险，那么赶紧参加我们的沙龙吧！
报名直接访问： http://www.ujelly.org/group/thread/9608533232601/9996107525501 **** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 **** 斑竹，你好，我建了个北京人力资源交流群，希望能给大家提供一个交流和提高的平台，同时资源共享，希望能在板块发布帖子，谢谢。群号：108588623 中国四达企业人力资源管理系列培训
7月课程（免费）
免费咨询电话：62987853
7月30号课程介绍：
《北京市社会保险政策浅谈》
主要内容：
1、社会保险的概念及参保的重要意义
2、五大险种参保范围的规定
3、五大险种缴费比例和缴费基数的规定
4、五大险种的待遇解读
5、农民工参保的相关政策
6、社会保险专用名词解析
7、企业新开户的重要性
8、四达公司社保部普通业务介绍
培训收益：
随着社会保险制度改革的不断深入和政策的进一步完善，原有的社保管理模式和经办程序都发生了新的变化，同时由于市场经济的迅猛发展，各类新建企业迅速增多, 参加社会保险的业务管理量也日益增加。通过此次培训，一是帮助广大参保单位全面了解现行社会保险政策，同时提升企事业单位经办人员业务技能，依法办理社保业务，有效避免和减少劳资纠纷。二是通过社会保险政策的深入了解，确保广大参保人员的切身利益。三是协助参保单位进一步完善社会保险的管理流程，针对不同的用工主体和用工形式，选择不同的社会保险，从而降低用工单位的风险。
讲师介绍
宋泽卿：中国四达国际经济技术合作公司社保部医疗保险资深专员；2003年毕业于中国农业大学法律专业；从事医疗保险基础服务工作6年，从事养老保险基础服务工作3年，管理公司两万余人医疗保险的参保、补缴、药费报销、社保卡发放及培训、生育保险津贴申报、生育费用及工伤药费报销等一切与医疗保险有关的所有服务，社会保险知识面广泛，实战经验丰富。
现任中国四达国际经济技术合作公司培训专家
授课时间
2010年7月30日 星期五 下午13点30分—16点30分
授课地点
中国四达人力资源服务上地营业部
地址：海淀区上地三街9号嘉华大厦B座806室
电话：010-62987853/67/09
传真：010-62985110
如您愿意参加我们的培训，请与我们联系
联系方式
电 话：62987853
邮 件： [email]chenyefei@chinastar1.com[/email]
传 真：62985110
联系人：陈叶飞
QQ：277289557
如报名请传真至 62985110 注明陈叶飞收
或发送至邮箱： [email]chenyefei@chinastar1.com[/email]
报名格式：公司名称、公司地址、公司规模、参会人数、姓名、联系方式 中国四达企业人力资源管理系列免费培训
（8月20日周五下午13:30-16:30上地嘉华大厦B座806）
一、 课程介绍：《管理“重心”—HR管理能力提升》
主要内容：第一章：管理的困惑，心理学的烦恼； 第二章：学习心理学，读懂人的第一步；
第三章：态度决定行为吗？--态度、行为、意识； 第四章：员工的责任心哪里去了？--责任心能培养吗？；
第五章：员工为什么工作没有激情？--从心理学看激励； 第六章：永远的烦恼—中国人的团队精神—企业团队建设；
第七章：管理者为何不授权？--授权心理分析； 第八章：为何沟而不通？--沟通时我们在想什么；
第九章：让很多人头痛的80后； 第十章：我们可能面临的90后；
第十一章：骑驴找马的新员工； 第十二章：没有后劲的老油条；
第十三章：尴尬的决策； 第十四章：总结
培训收益：该课程以常见的管理现象作为主线，结合大量管理案例，从心理学的角度分析管理，给HR管理者启发和思考，帮助管理者学会分析人性背后的思维逻辑，透过现象看本质，提高HR管理效能。
二、 讲师介绍——魏建修：工商管理硕士，PDP（Professional Dynametric Programs，动态领导风格）国际谘商师。曾任北京树人集团培训事业拓展部高级经理。多年的企业管理经验与培训、咨询经验，研究领域涉及人力资源管理、企业文化建设、团队管理、员工激励、组织管理等领域。授课以其深厚的理论功底，多年的实践经验，结合大量独特有趣的案例，管理学与心理学的巧妙结合，以幽默的互动手法，让学员在轻松中学习知识，提高技能。
三、 四达培训课程目的
让企业事业单位解脱人力资源事务工作，集中精力打造组织核心竞争力。帮助各类企事业单位从例如员工劳动关系管理，档案管理，社保福利管理，工资管理，医保报销和员工离职解聘、纠纷等繁杂的人力资源事务性工作中解脱出来，更加专注于本企业本单位人力资源战略的规划，以提升组织的核心竞争力。
为人力资源工作者创造沟通学习平台，保障实战能力与时俱进不断提升。中国四达国际经济技术合作公司（简称中国四达）筹划了一系列的针对性极强且最具实战价值的人力资源管理相关课程，如“三法”（《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》）对人力资源的影响与应对、绩效管理实务、薪酬管理、人力资源管理流程、人力资源经理职业管理及提升等。另外，随着国家新法律法规的出台，中国四达开设了相关免费课程。欢迎广大企事业单位参加。
四、 四达培训课程适合对象
a) 各企业人力资源总监、经理、培训经理、主管、专员及相关人力资源工作者；
b) 渴望规范人力资源管理的企业董事长、总经理、中高层经理。
五、 中国四达公司优势介绍
a)23年人力资源管理经验：1986年成立，中央在京企业，20余年人力资源管理经验。
b)深厚的劳动部门ZF背景：中国四达由原国家劳动和社会保障部成立（现国家人力资源和社会保障部），
现隶属于中国国际贸易促进委员会（中国国际商会）。
c)专家级人力资源管理水平：中国四达深谙各种不同行业企业在运营中对人力资源方面的各类需求所在。我们可以通过灵活运用诸如劳动事务代理、劳务派遣和中国雇员派遣等多种服务方式为各类企、事业单位量身提供人力资源解决方案。
授课地点：中国四达海淀人力资源服务中心
地址：海淀区上地三街9号嘉华大厦B座806室。
电话：010-62987853/67/09 传真：010-62985110 邮件：[email]chenyefei@chinastar1.com[/email]
如您愿意参加我们的培训，请与我们联系
联系方式
Ø 电 话：62987853
Ø 邮 件： [email]chenyefei@chinastar1.com[/email]
Ø 传 真：62985110
Ø 联系人：陈叶飞
Ø QQ：277289557
"如报名请传真至 62985110
或发送至邮箱：[email]chenyefei@chinastar1.com[/email]
回 执 TO：
参加课程名称
参加课程时间
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人员规模
是否选择人事外包
您对哪些培训课程感兴趣
参加人员姓名、性别、职务、手机
免费的不错 支持哦，招聘信息可以发吗，呵呵 请尽快审核，谢谢~
9月3号公益培训课：《企业HR劳动法律之招聘篇》
中国四达企业人力资源管理系列免费培训
一、 讲师介绍
赵海涛：北京市振邦律师事务所合伙人律师，全国工商联人才交流服务中心特聘教授、北京市工商联清华园企业家商会副会长、北京市劳动仲裁调解员、阿里巴巴网、中华英才网、尚德机构特聘法律讲师。
授课以其深厚的理论功底，多年的企业法律顾问经验，结合大量独特有趣的案例，以幽默的互动手法，让学员在轻松中学习知识，提高技能。现任中国四达国际经济技术合作公司培训专家。
二、 9月3号课程介绍：
《企业HR劳动法律之招聘篇》
主要内容：
1、 准确把握《劳动法》、《劳动合同法》立法宗旨
2、 劳动合同订立前的法律风险防范
3、 劳动关系的建立
4、 事实劳动关系的类型、责任及避免方法
5、 劳动合同的订立形式
6、 用人单位不签劳动合同的法律误区
7、 劳动合同签订的法律规定和注意事项
培训收益：
该课程以常见的招聘过程作为主线，结合大量的劳动仲裁案例，从招聘时所涉法律风险入手，一直到劳动合同的签订，课程结束后能够给管理者以启发和思考，帮助管理者防范法律风险，提高HR管理效能。
授课时间
2010年9月3日 星期五
下午13点30分—16点30分
授课地点
中国四达人力资源服务上地营业部
地址：海淀区上地三街9号嘉华大厦B座806室
电话：010-62987853/67/09
传真：010-62985110
三、四达培训课程目的
让企业事业单位解脱人力资源事务工作，集中精力打造组织核心竞争力。帮助各类企事业单位从例如员工劳动关系管理，档案管理，社保福利管理，工资管理，医保报销和员工离职解聘、纠纷等繁杂的人力资源事务性工作中解脱出来，更加专注于本企业本单位人力资源战略的规划，以提升组织的核心竞争力。
为人力资源工作者创造沟通学习平台，保障实战能力与时俱进不断提升。中国四达国际经济技术合作公司（简称中国四达）筹划了一系列的针对性极强且最具实战价值的人力资源管理相关课程，如“三法”（《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》）对人力资源的影响与应对、绩效管理实务、薪酬管理、人力资源管理流程、人力资源经理职业管理及提升等。另外，随着国家新法律法规的出台，中国四达开设了相关免费课程。欢迎广大企事业单位参加。
四、 四达培训课程适合对象
a) 各企业人力资源总监、经理、培训经理、主管、专员及相关人力资源工作者；
b) 渴望规范人力资源管理的企业董事长、总经理、中高层经理。
五、 中国四达公司优势介绍
a)23年人力资源管理经验：1986年成立，中央在京企业，20余年人力资源管理经验。
b)深厚的劳动部门ZF背景：中国四达由原国家劳动和社会保障部成立（现国家人力资源和社会保障部），
现隶属于中国国际贸易促进委员会（中国国际商会）。
c)专家级人力资源管理水平：中国四达深谙各种不同行业企业在运营中对人力资源方面的各类需求所在。我们可以通过灵活运用诸如劳动事务代理、劳务派遣和中国雇员派遣等多种服务方式为各类企、事业单位量身提供人力资源解决方案。
授课地点：中国四达海淀人力资源服务中心
地址：海淀区上地三街9号嘉华大厦B座806室。
电话：010-62987853/67/09 传真：010-62985110 邮件：[email]chenyefei@chinastar1.com[/email]
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联系方式
电 话：62987853
邮 件： [email]chenyefei@chinastar1.com[/email]
传 真：62985110
联系人：陈叶飞
QQ：277289557
如报名请以下信息传真至 62985110
或发送至邮箱： [email]chenyefei@chinastar1.com[/email]
参加课程名称 ：
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传 真 ：
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是否是四达客户 ：
您对哪些培训课程感兴趣 ：
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谢谢各位支持 9月10号免费公益课《企业社会保险政策精准解读和稽查》
中国四达企业人力资源管理系列培训
9月10号课程（免费）
讲师介绍
沈哲恒：沈哲恒处长在北京市人力资源和社会保障局多年从事北京市社保政策的制定、具体执行，目前就职于劳动争议仲裁处。对于北京市乃至全国社保政策、法规出台的背景、意图有着深入的把握；了解社保稽核、审计的流程和问题点；对于企业社保存在的问题和处理方法有着精准的把握。
北京市人力资源和社会保障局劳动争议仲裁处副处长
现任中国四达国际经济技术合作公司培训专家。
9月10号课程介绍：
《企业社会保险政策精准解读和稽查》
主要内容：
一、结合案例分析讲解了北京市五险一金政策.
1、 北京市实施《工伤保险条例》办法（北京市人民ZF令第140号）.
2、 北京市基本医疗保险规定.
3、 北京市基本养老保险规定（183号令）.
4、 北京市企业职工生育保险规定（北京市人民ZF令第154号）.
5、 北京市失业保险规定.
6、 北京市住房公积金最新政策.
二、结合案例讲解北京人力资源和社会保障局对于企事业单位社会保险审计的
注意事项.
培训收益：
全面了解北京市社保政策、法规；了解北京市社保审计方法及相关注意事项；可以现场就具体问题进行提问。
授课时间
2010年9月10日 星期五 下午13点30分—16点30分
授课地点
中国四达人力资源服务上地营业部
地址：海淀区上地三街9号嘉华大厦B座806室
电话：010-62987853/67/09
传真：010-62985110
如您愿意参加我们的培训，请与我们联系
联系方式
电 话：62987853 62987867
邮 件：[email]chenyefei@chinastar1.com[/email]
传 真：62985110
联系人：陈叶飞
QQ：277289557
QQ群：90165710
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如报名请以下信息传真至 62985110
或发送至邮箱： [email]chenyefei@chinastar1.com[/email]
参加课程名称 ：
公司名称 ：
公司地址 ：
公司电话：
传 真 ：
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人员规模 ：
是否是四达客户 ：
您对哪些培训课程感兴趣 ：
参加人员姓名、性别、职务、手机 9月10号免费公益课《企业社会保险政策精准解读和稽查》
中国四达企业人力资源管理系列培训
9月10号课程（免费）
讲师介绍
沈哲恒：沈哲恒处长在北京市人力资源和社会保障局多年从事北京市社保政策的制定、具体执行，目前就职于劳动争议仲裁处。对于北京市乃至全国社保政策、法规出台的背景、意图有着深入的把握；了解社保稽核、审计的流程和问题点；对于企业社保存在的问题和处理方法有着精准的把握。
北京市人力资源和社会保障局劳动争议仲裁处副处长
现任中国四达国际经济技术合作公司培训专家。
9月10号课程介绍：
《企业社会保险政策精准解读和稽查》
主要内容：
一、结合案例分析讲解了北京市五险一金政策.
1、 北京市实施《工伤保险条例》办法（北京市人民ZF令第140号）.
2、 北京市基本医疗保险规定.
3、 北京市基本养老保险规定（183号令）.
4、 北京市企业职工生育保险规定（北京市人民ZF令第154号）.
5、 北京市失业保险规定.
6、 北京市住房公积金最新政策.
二、结合案例讲解北京人力资源和社会保障局对于企事业单位社会保险审计的
注意事项.
培训收益：
全面了解北京市社保政策、法规；了解北京市社保审计方法及相关注意事项；可以现场就具体问题进行提问。
授课时间
2010年9月10日 星期五 下午13点30分—16点30分
授课地点
中国四达人力资源服务上地营业部
地址：海淀区上地三街9号嘉华大厦B座806室
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