HR沙龙每日精粹 2月22日
[color=Red][b]HR沙龙恭祝大家新春快乐，虎年大吉！[/b][/color][b]本期HR沙龙精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括春节假期您可能错过的一些精华内容，敬请浏览！[/b]
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[b]沙龙公告[/b]
新年长假活动“show一下你美丽的悠长假期”征文活动
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[b]行业动态[/b]
长假过后话加班工资支付
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节前迷惘节后明朗 社会养老保险转续将迎申请高峰
[url]http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b80ae5aaf2eb.html[/url]
春节后社会养老保险的转续工作将在全国各个地方有实质性的进展。春节后“肯定能办”的答复与节前各地社保机构纷纷表态积极推进社保转续工作也不无关系。仅在1月份，就有北京、广东、海南、福建、四川、浙江、江西等省市表态将“全力推进社保跨省转移接续”。
爱立信新增两大区域主管 进一步提升领导力
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爱立信总裁兼首席执行官卫翰思(Hans Vestberg)日前任命爱立信两大区域主管为全球领导团队(Executive Leadership Team)成员。这两大区域分别为北美区和大中华及东北亚区，是爱立信最大的两个市场。
珠三角开年缺工逾百万 企业加薪一成抢人
[url]http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b81e3ea6d479.html[/url]
初步估计，广州劳动力市场至少欠缺15万民工，若加上早前东莞20万及深圳约80万的民工缺口统计，节后珠三角的劳动力需求缺口随时过百万人。
2009届大学毕业生调查显示 薪资福利偏低成跳槽主因
[url]http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b81e3148d420.html[/url]
截至2月15日，有过离职经历的2009届大学毕业生首要离职原因为“薪资福利偏低”(35%)，并且，男性毕业生因“薪资福利偏低”而离职的比例(39%)较女性(28%)明显要高。其他2009届大学毕业生的主要离职原因还包括“个人发展空间不够”(23%)、“想改变职业或行业”(12%)等。
重庆企业预计加薪5%-10%应对用工荒
[url]http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b81dfffe7905.html[/url]
前程无忧薪酬调查部日前发布的《2009企业离职与调薪调研报告》显示，受外部经济影响，2009年国内企业调薪幅度仅为5.1%，比2008年降低了57%，预计2010年将上涨7.8%。《报告》称，预计今年，二线城市涨薪幅度领先一线城市的趋势不会改变，涨幅差距还将进一步拉大。西部城市中，成渝两地企业会在薪酬上逐渐缩小和一线城市的差距。
东莞用工紧张成常态：人力资源结构或有变化
[url]http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b81de993033d.html[/url]
东莞市人力资源部门和一些企业向《第一财经日报》表示，估计今年仍将延续去年下半年以来的用工紧张态势。而从过去多年遍地都是普工，到现在普工不再接踵而来，意味着东莞的人力资源结构或在今后发生明显的变化。
[b]推荐博文[/b]
连载：阿凡提求职记（1）-2
[url]http://space.goiee.com/html/78/11678-100756.html[/url]
宽度决定高度
[url]http://space.goiee.com/html/53/128553-100740.html[/url]
在五到十年内，如果个人的职业发展插上了全球化的翅膀，将会迎来一片新的蓝海，这就需要竞争大未来的智慧与勇气。要实现“将招聘做到极致”的职业理想，全球化是一条必经之路。
员工罢工了怎么办？
[url]http://space.goiee.com/html/34/44134-100719.html[/url]
因为年终奖发得少，年末总归会有些躁动，也不免会有罢工之类的，这样的事出现了怎么办呢？一种方法，打110，把罢工的员工集中起来，和他们一个个的谈，听听他们的想法，并且把带头罢工的人员拘留，这样罢工能在短时间内平静下来，至于和员工如何来谈判，是根据情况来发些年终奖呢？还是劝说员工期待明年的年终奖？
用好环境造就好人才
[url]http://space.goiee.com/html/94/33294-100707.html[/url]
一家企业能不能招聘人才，培养人才，留住人才，关键在于这家企业老板是否注重人才成长环境的打造。如果人才成长环境好，那么即使企业现在没有人才，将来也一定会有人才；如果人才成长环境不好，那么即使企业招到了人才，也留不住人才。
流年
[url]http://space.goiee.com/html/32/5332-100730.html[/url]
[b]论坛专业讨论帖[/b]
评估招聘质量除了考察试用期离职率以外，还有什么能量化的指标么？
[url]http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=182598[/url]
大家来讨论下如何在民企做好人事工作吧
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1、民企的制度老是变来变去，根本没有固定的遵守的模式；2、老板的主观性很强，制度也是人为的，所以各种东西（工资、请假、招聘、合同管理等）都很敏感；3、工资，如果按照我们人力资源管理的理论，我觉得很难科学操作：没有市场报告可以参考；工资就是老板和员工之间的私自约定，人事部没有太大权利：升将，调整等；
真实案例——在“病假”庇护下的员工
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我车间有个员工，在2009年10月21日的时候，写了一张请假条（我们公司没有病假制度，都是暗箱操作的），就没有来上班，之后先后拖公司员工带来医院诊断证明两张，一张显示检查出来时时腰间盘突出，休息一个月，一张是开刀动手术了，需要休息两个月。最近又拿来一张需要休息一个月。
要这里做着还有意思吗
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在这家单位做前台做了一年多，说是前台，可是事情却非常多，人事，行政，文控一块做。事实就是打杂的。工资做到今年才加到1500。在这里呆了一年了，也从来没有听说过考核分数，基本是老板说了算。
关于双休日加班的工资发放
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在研读《江苏省工资支付条例》的时候，意外地发现双休日加班是可以在半年度（而不是当月）结清的，我本来一直以为双休日加班和其他加班一样，也要求当月结清呢。所以我想看看跟着政策的弹性而操作的公司有多少。
绩效管理（考核）的一些感悟
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我非常理解因日、美文化差异而导致的绩效管理模式不同（东西方文化的差异），但不知道我们中国的企业应该走哪条路线？
感动
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培训要达到的目的是什么呢？我说我的要求是，在这三天中结束后能有一种情绪就可以了，那就是：感动！因为同伴感动，那是团队感情的流露，对队友的尊重；因为项目感动，那是一种全新的体验，全新的知识，深刻脑力磨练；因为自己感动，那是为自己付出而获得尊重的感动，那是心理的烙印。
企业文化宣传标语
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[b]休闲生活[/b]
新年长假秀：全家总动员——周庄之行
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周立波语录
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新年长假PP秀
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极品老太太(比较欣赏)
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24部经典电影 24句话 及 24个哲理
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虎年春晚最有意思的节目点评
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[b]沙龙近期活动[/b]
3月27日—28日 深圳 “军歌嘹亮” HR沙龙第六届HR嘉年华暨首届HR高端峰会[url]http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=177783[/url]
[b]沙龙机构VIP会员推荐[/b]
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