关于“民工荒”的一点小思考
我也是从事人力资源这一方面工作的。现在各大媒体对“民工荒”的介绍铺天盖地，有说工资低的，有说福利不好的，有说80、90后不愿意做普工的等等，公说公有理，婆说婆也有理，我与一些同事和同行也就此问题进行过讨论交流，我认为，导致民工荒的原因不外乎如下几点： v)t#P\ o"w~ G R6O@Q Yo(I'DNc uc4c
一、企业的自动化程度过低。
这才是民工荒最大的问题点之所在。十多年二十年以前，珠三角地区靠劳动密集型产业，迅速发展，最终创造了一个改革开放的奇迹，这是无可厚非的成绩。但由此导致的一些遗留问题也绝对不容忽视。当初引进外资的时候，“三来一补”企业占了珠三角地区工厂数量的绝大部分，其中最多的是制造业，比如说塑胶、五金、服装、电子、家具等，这些制造业主要是靠密集型的劳动力支持的。十多年过去了，一些高科技产业都逐渐转向了自动化，但珠三角地区的这些制造业绝大多数还在使用着十年以前的技术和设备，可能唯一变更的就是办公室电脑吧！！而与此相对应的，随着老员工不断回乡，新生一代的80后和90后的人口数量和10年前根本无法相比，所以绝对会造成劳动力市场的巨大缺口。而且随着社会的素质教育不断加大，许多高学历或中等学历的年轻一代，根本不满足在车间开10年以前的老机器、或坐在人挤人的流水线上机械式地操作。他们更注重倾向于有着长远个人发展潜力和轻松愉快的工作，所以，这必然会导致制造业的“用工荒”。I w5k:Rm0d E
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二、内地开发和返乡创业吸引了大批的农民工。[.V ?8b:O_YC
浙江、江西、四川等内地，在最近几年已完全加大了开发力度，尤其是浙江江苏这些地区，其发展程序已经足以比美珠三角地区，但相珠三角地区相比，其优势更盛。其一，内地的地价便宜，所以工厂可以拥有更宽敞的厂区和厂房，其环境比珠三角地区更好；其二，内地一般是民营企业居多，其福利和待遇更让人心动；其三，内地企业能吸引其周围地区的大量务工人员，就近选择就业，不必再背井离乡。
当然，现在ZF也在大力鼓励回乡的务工人员返乡创业，种植、养殖、开厂、开店等各种创业手段，ZF既提供奖金和技术支持，同时还能给予补贴，留住了大量有进取心的返乡人员。
三、消费高、工资低
珠三角地区的消费高、工资低无疑是困扰在广大农民工心头的一大心病。按我所了解的一般普通员工，一个月1500元的收入，夫妻双方平均每月有3000元收入，租房最少也要300块以上（小单间），电话费最少要100块，家里如果有一个孩子最少要寄300块（上学的话更多），平时买菜做饭伙食费最少是500块，水电煤气平均每月最少也要150块，稍微吃点水果零食，每月差不多也要50块以上，其它还有诸如车费、买衣服鞋子、客人招待、喜宴红包、感冒生病等杂七杂八的开支，平均一个月能存下1300已经是相当不错的了。1300元啊，夫妻双方一年12个月才1万来块。而他们每月支出的大部分，都是在当地的消费。y {+|F]
与内地的消费相比，珠三角地区
当然，可能还存在有其它更多的原因，但上面的几点，不得不值得思考！！ 關鍵的就是收入與支出不成 比例，這也不能怪企業的薪資水平低。因為我們的企業畢竟不是向老外那樣的，國情占了很大關係，只能說這又是一個悲劇 珠江三角洲是该涨涨工资了。 是啊，大多私企工资很低，这是人力资源面临的很大的问题，天天招工但是没效果。 主要还是工资低 ZF应该尽得责任未尽到 企业主也比较黑心 一直有听我们国家要改变经济结构，提高科技含量等，但这个口号似乎喊了很多年，到现在还是这样，尽管我们的劳动力明显已经没有10年前那样充裕。现在最痛苦的就是我们做人事的，招不到工怎么都是自己的责任。 主要还是企业自身的问题，漠视员工的利益 工资低是最主要原因，物价上涨了多少，消费很大，可是工资确没有变化，生存不了，就要想办法嘛，我所知道广州、东莞，现在很多企业都是在最低工资开工资，包加班费就是个1500左右，不加班就是底薪，还有很多企业在计算加班费时候根本不按照实际算，而是按照最低工资基数推算出来的计算，还有福利等等，总之经常缺工的企业不是什么好企业，好企业都是内部介绍就够了。 的确是，民营企业老板根本不管这点，反正我就不加工资，我们老板已经几年没有给公司员工加薪了，很多员工不堪忍受都离职了，HR多次向老板建议，可老板总觉得是员工在威胁他，他宁愿花5000从外面找一个能力根本不及离职员工的一半，也不愿意给离职员工加薪到3000，而用人部门每天就追着HR问、责怪，HR部门都快疯了！ 珠三角的企业认真遵守劳动法规的有几家？？ZF监管到位了吗？？漠视农民工的权益也算是一点吧！ 我们厂根本就不是按劳动法计算工资，都是计件的，但是标准有点高，计件工资也低。办公室人员平时都是免费加班，根本没有加班费这一说。员工辞职后暂时没招到人就让同事帮忙，几天后老板觉得帮忙的同事同时做两份工作还过的去，后来就干脆把以前的职位取消，我们经常忙不过来，加班又没加班费，现在经常是办一件事要等好久，客户老说我们效率低。同事都在说订单越做越大，人越来越少。 我们现在普工工资是加了,招普工已经不成问题了,但是拿月薪的管理人员工资却没得加,弄得普工加班多点的话,工资都比管理人员的多很多,这也是社会上目一个普遍现象.因此民营企业的老板还要重视管理人同的工资及福利待遇,另聘人一定要结合企业实际,满足岗位需求即可,高学历不一定是最适合睥,老板和HR招人,升人时要慎重考虑.如果是一个学历稍低,且能力足以应付本职工作的员工,去做一个高学历者所在的管理位置,或许注意度就会高些. 看了大家的想法，我也深有同感，我司属内部企业，我们也存在招聘难的问题是，除去薪金问题，我认为还有一个最关键的问题，那就是这几年人们的生活水平提高，生活变得福裕了，求职的欲望也降低了，如果岗位、薪资有一样不满意，人们宁可不工作，反正也不愁吃穿。 [b]下面是我总结的从工劳力市场供求角度看待“招工难”的一些看法，欢迎拍砖~[/b] fr |teI+H/{'I rz
1、当前“招工难”和“就业难”并存。从总体上看，城乡劳动力供大于求的基本态势将长期存在。
2、“招工难” 是沿海劳动力市场结构性矛盾的表现：外贸出口和劳动密集型产业发展促进用工需求，六成岗位需求年轻女工，而青年女性外出劳动力呈下降趋势。
3、目前招工困难的主要是那些条件比较艰苦、经常加班、工资待遇相对较低的企业；而那些待遇较好、管理规范、收入较高的企业依然能够满足生产需要。 上海这边也是招不到人，感觉自国家拉动内需后，很多外地的应聘人员还是选择回家发展 z6e b*M7T(b
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当然这个也是必然，因为同样收入，老家肯定比上海物价低，特别是房价 下面是我总结的从工劳力市场供求角度看待“招工难”的一些看法，欢迎拍砖~HR沙龙--互动社区 精彩共享: w* Y8 q% j3 a, W- [)_7vl G:}:o @W
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1、当前“招工难”和“就业难”并存。从总体上看，城乡劳动力供大于求的基本态势将长期存在。人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理* R3 N; l+ x% G: w4 ?
2、“招工难” 是沿海劳动力市场结构性矛盾的表现：外贸出口和劳动密集型产业发展促进用工需求，六成岗位需求年轻女工，而青年女性外出劳动力呈下降趋势。HR沙龙--互动社区 精彩共享( }3 S3 Z8 U! B: S% w7 j
3、目前招工困难的主要是那些条件比较艰苦、经常加班、工资待遇相对较低的企业；而那些待遇较好、管理规范、收入较高的企业依然能够满足生产需要。
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