是否有必要发放offer
之前看了魏浩征老师的《入职管理日记》，谈到offer的发放需谨慎，那么公司入用员工可否直接电话通知，不发放书面offer呢？ 当然可以，最好不发。 我也觉得最好是不发,发了之后,万一出现个什么情况,公司到辙要赔钱的 可以不发，但一些重要岗位发offer可以表示单位对招录人员的重视。如果发的话，其中内容需要谨慎推敲，因为offer在法律意义是用人单位的单方面要约，一旦发出，对方就有选择接受或不接受offer的主动权了。有一些方法可以规避用人单位的风险，比如在offer中注明日期，对方在此日期前不报到入职，视为此offer自动失效等等。 Offer是要发的，否则我作为应聘者凭什么相信你呢？因噎废食不需要吧，只要防微杜渐就可以了。 正规做法要发的,否则人家提前一月辞职了,一个月后用人单位又毁约不要了怎么办. 如果不发的话对企业的形象和口碑是个大问题。你只是口头给我个通知就让我去辞职，lz想想换了你你怎么个感觉？不要因小失大。 我觉得可以不发offer，双方要本着诚信，一般公司不会随随便便就给offer，更不会随便毁约。相反碰到些说什么什么时候到职的人，想不来就不来了，招呼也不打。 8楼的事情我还真碰到过几次，然后HR又忙着重新招聘 不是有个KISS原则吗，KEEP IT SIMPLE AND STUPID.发了就是别人告的证据，当然你们企业文化是这样的就另说。 我曾经遇到过以下事情，个应聘者是老总的其他朋友介绍的，之后经过多番面试与沟通，觉得可以录取他，于是老总通知我通过email发offer给他，发offer之前我还与老总确认是否真的需要发，老总说需要，于是当天我就发了（那封offer也注明 该应聘者收到之后，需要回我的email才算成立，但他没有回复我）。第二天，老总因为他的简历情况存在虚假的问题就告诉我说取消那份offer ，当时我可真晕，后来也致电该应聘者，且到最后期限，他也没有回复我的email 。这说明了 ，offer 是针对重要职位而言的一份承诺；发offer 之前，不管该应聘者与上司或者管理层多么熟悉，身为HR人员的你，需要核实调查他的背景，杜绝节外生枝； 基本岗位的招聘，则没有这个必要，因为公司需要讲诚信，你对应聘者说出了录取后，可被认为此为承诺录取他的了。}(lXva+R
还是慎重行事为好。 offer一般是不发的，除非你公司的所有的体系制度完全按照规定标准制定与执行的，再说入职的事一般全是应聘者爽约。 站在HR角度我们以为OFFER无所谓，但是自从看了一个论坛很多求职者提出的关于面试求职的解惑之后，发现大多人应聘者还是很介意OFFER的，很多人认为没有书面OFFER的公司不正规，或是对他的职位不重视。
我是先电话沟通好，再发书面OFFER。另外OFFER上可详细写入职需要准备的材料，比口头说的方便，不容易遗漏。 我觉得，是否发OFFER和公司的企业文化有关。一般的大型公司，从规范操作的角度来看，应该发OFFER，可以显示公司的大气和正规，也能给求职者一个良好的印象。
但是，如果公司本身管理就比较混乱，招聘上会出现出尔反尔经常变动的情况，还是不发OFFER的好，以免给自己带来不必要的麻烦。 谢谢大家了 [b]回复 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=2102196&ptid=194579]13#[/url] [i]shanice[/i] [/b]
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