工资增长怎样才能“适度”
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人力资源和社会保障部新闻发言人日前表示，将加强对企业工资分配的宏观指导和调控，针对工资增长、工资拖欠等问题，指导各地开展劳动关系矛盾纠纷的全面排查。他强调，工资的增长应是“适时适度”。
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随着经济的发展，提高职工工资待遇既是保持经济社会又好又快发展的内在要求，也是发展经济的根本目的。职工工资的适度增长，可以提高职工的生活水平，提升企业凝聚力，改善就业质量，扩大消费和内需，推动经济发展方式转变，促进经济健康发展。但是职工工资增长过快，会导致人工成本上升过大，降低企业的利润空间，影响企业竞争力，甚至可能造成已有岗位流失，对就业产生冲击。
问题在于如何才能把握好企业工资增加的幅度和节奏？应当说，绝对统一的标准和尺度是没有的，不同行业、不同类型、不同效益的企业，职工工资增长的空间不尽相同。提高同样幅度的工资水平，有的企业能够顺利消化，有的可能陷入困境。-t&G HF Z3u!H&nX
其实对于“适度”增长工资的理解，职工和企业因为各自考虑问题的出发点不同，掌握的信息量不同，在具体尺度的认识上也有可能产生分歧。有时职工认为是“适度”的工资增长，企业可能认为“不适度”，反之亦然。所以对于工资增长怎样才算“适度”的问题，既不能由职工单方说了算，也不能由企业行政单方说了算，而应求得用工双方都认为“适度”，这才是真正的“适度”。
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这就需要通过依法开展工资集体协商，达到双方利益的平衡和统一。工资集体协商的过程，首先是一个双方信息资讯的沟通交流的过程，在这样的一个过程中，职工知晓企业的基本经营情况和对于增加职工工资的承受能力，企业也掌握了职工的基本需求。从某种意义上讲，这个“适度”也是用工双方相互了解、反复协商出来的。
职工和工会组织要积极提出工资集体协商要约，并增强要约行动的针对性和实效性。企业也应在接到协商意向书后，依法与提出方共同进行集体协商，并按时、如实提供有关集体协商所需情况和资料，而不能以对方提出工资增长幅度“不适度”为由，拒绝集体协商或故意拖延签订集体合同。 呵呵～～～～～秀吧，秀出一堆好表报，好总结就都交差了！集体协商的基础是什么？利益博弈的根本是实力，你劳方的实力是什么？这个问题没有从根本上总结，涨工资问题只能沦为一场秀。 我曾经了解到一些国企集团，对于工资协商的策略是，不亏损就加工资，至于加多少，每年不一样。v*~ Q?R}3}w${+[:w
但是由于历史上，特别是小企业，吃惯了人口红利，要一下子转变观念，通过提升企业竞争力而不是压缩成本来达到盈利增长的目的，还是很难一步到位的 作者对增长要适度的诠释，非常全面
2010年的最低工资出来后，不少企业开始叫苦连天，员工是高兴了，但是企业却撑不住了，所以适度地综合劳资双方情况考虑是个问题。x;vC ~{%F
另外最低工资标准时调整了，但是一群拿中间工资的人开始不满了，员工从860，调到了1100，加上加班工资，津贴，一个月2000，原来拿月薪的统计员还是2200块没调，统计员开始有意见了。所有内部公平性受到冲击了。
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