经济性裁员是否需要支付一个待通知金？
我在一家超市公司工作，公司有八家门店，7月底两家门店关门了，公司安置了绝大部分的员工去其他门店工作，安置不了的这两家店的员工应该算经济型裁员吧？我打12333咨询过两次，他们都说经济型裁员不需要支付一个月待通知金，我想问下劳动关系达人是否是这样的？另外，我必须走劳动部门备案才算是经济性裁员吗？pF(Ox+H4d)w4O@还有，因为这两家门店要关，为了最大限度的解决老员工的就业问题，我们把其他门店的刚入职的新员工解聘了几个，其中，有一个试用期签的是一个月，跟她谈的时间是工作的第45天，按劳动合同法的规定，能否安置经济性裁员走？赔偿方案如何确定？
1、赔一个月工资（无过失解除劳动合同且不能算经济性裁员的话按非法解雇论处，非法解雇不支付待通知金，工作不到半年半月工资两倍的赔偿金）？
2、赔一个半月工资（必须提前一个月通知，另外加工作不到半年的半月补偿）`y{#Pl$?
3、赔两个月（提前一个月通知，非法解雇赔偿工资翻倍）$N*wX Wco
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请大家帮忙，不胜感激！ 同样期待高人解答！
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