西安人力资源考试专版！！！！
em28em28em28em28em28em28[color=Red][size=5]最近，在HR沙龙西安QQ群大家都在讨论关于人力资源考试的话题，有些建议和信息都很好，但是QQ里的内容不便于保存，如果有关于人力资源考试的相关话题和重要信息请在这里发布以便于大家信息的共享！！！[/size][/color][ 本贴由 甲克虫 于 2005-6-22 17:56 最后编辑 ] 有人力资源管理师考试不培训可以报名的给我们提供一下消息，谢谢！！！ 如果报考人力资源管理师的从事人力资源工作达六年以上并具有本科文凭者，可免于参加培训． 西安地区人力资源考试成绩出来我，哈我两门都通过了，好高兴哟! 祝贺!! 考试成绩在哪里查呀？ 到报名参加考试和培训的地方问问.
我是新来的,想问关于人力资源的报名考试及学习的情况.
麻烦各位朋友,有谁知道的,能告诉我吗?关于下半年的考试的情况!谢谢! 打85003322可以问一下,他们那里有培训我是新来的,想问一下报名情况!
报考人力资源考试必须要有工作经验和本科文凭吗?我是大专文凭是不是非要参加很多年的工作经验才能报考呢?请告诉我一声好吗?谢谢! [size=5]人力资源职业资格 [/size]国家人力资源职业资格证书宣传资料
一、人力资源职业资格证书含金量：
1.国家劳动和社会保障部要求从事人力资源管理的人员今后上岗必须持有双证（学历证书和职业资格证书）。是进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证
2.国家认证，全国统考，全国通用（证书实行全国网上统一编号登记管理和网上查询）
3.掌握人力资源管理知识的最佳途径,提升管理能力的训练营
4.人力资源管理人员的职场金领护照
二、人力资源职业资格证统考报名条件：
人力资源
1、 具备下列条件之一者可申报人力资源管理员职业资格鉴定：
◇ 具有大专学历，连续从事本职业工作一年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书
◇ 具有大专学历，连续从事本职业工作两年以上
◇ 具有大本或者本科以上学历，连续从事本职业工作一年以上
◇ 具有高中或者是中专学历，连续从事本职业工作四年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书
◇ 具有高中或者是中专学历，连续从事本职业工作五年以上
2、 具备下列条件之一者可申报助理人力资源管理师职业资格鉴定：
◇ 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作两年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书
◇ 具有本职业或相关专业硕士、博士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书
◇ 具有大学本科学历，连续从事本专业工作一年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书
◇ 具有大学专科学历，连续从事本专业工作三年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书
◇ 具有大学专科学历，连续从事本专业工作四年以上
◇ 具有高中或中专学历，连续从事本专业工作七年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书
◇ 具有高中或中专学历，连续从事本专业工作八年以上
3、 具备下列条件之一者可申报人力资源管理师职业资格鉴定：
◇ 取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书
◇ 具有本职业或相关专业硕士、博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书
◇ 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本专业工作三年以上
◇ 具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本专业工作六年以上
◇ 具有大学本科学历，连续从事本专业工作两年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书
◇ 具有大学专科学历，连续从事本专业工作八年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书
◇ 具有高中或中专学历，连续从事本专业工作十年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
三、人力资源职业资格报名审查资料：
1、本人身份证原件、复印件； 2、本人最高学历证明原件、复印件；
3、从业资格证明（单位证明信、聘书、任职文件等）4、两寸免冠彩色照片6张；
5.职业技能鉴定申请表
四、全国统一鉴定时间：
每年两次：20004年上半年6月6日 下半年预计11月7日
特别提示：2004年下半年考试报名截止2004年10月6日（报名截止于考前30天）
五.鉴定方式和题型：
方式:各个级别考试分为理论知识（包括职业道德）考试和技能考核两种方式。
题型:理论知识（包括职业道德）采取标准化试卷书面测试，考生在答题上作答。题型：单选、多选、判断
技能考试采取闭卷书面测试方式考核。题型包括计算分析题，问答题，案例分析题和方案设计等。
六、人力资源职业资格培训教材：
1. 人力资源管理人员职业标准 6.00元
2.人力资源管理人员培训教程（上册）40.00元
3.人力资源管理人员培训教程（下册）55.00元
4.人力资源管理人员基础知识 18.00元
5. 力资源管理人员常用法律手册 28.00元
6. 职业道德标准 5.00元
7. 职业道德（含光碟） 38.50元
8.国家职业资格考试指南 32.00元（四、三级）
9.国家职业资格考试指南 26.00元（二级）
七.全国统考报名鉴定费用：
人力资源管理员鉴定费200元、助理人力资源管理师鉴定费300元
人力资源管理师鉴定费400元、高级人力资源管理师鉴定费450元
人力资源课程设置
人力资源管理师实战训练营本机构承诺：一次交费 取证为止
二、培训内容
理论知识模块：人力资源管理基础知识，职业道德，人力资源管理人员基本工作要求
技能实践模块：（战略）人力资源规划、组织机构的设置与调整、人员计划的制定、制度的制定与费用预算、人员的招聘、离职管理、培训体系的建立与管理、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
证书
五、培训形式和方法
1.课时安排：助理人力资源管理师120标准学时；人力资源管理师100标准学时；。
2.培训形式（可供选择）：a.双休日班：每周的双休日（周六和周日）， b.集中培训班：在自学和网络远程教育的基础上，集中培训15-12天。C．大客户班：单独为大型集团企业开设专场培训，培训时间和地点可与单位商定。
3.培训方法:培训过程贯穿以下方法：互动教学、小组讨论、案例研讨、角色扮演、体验式训练等。
六、考核和证书颁发
1、鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识（包括职业道德）采取标准化试卷书面测试，考生在答题上作答。题型：单选、多选、判断；技能考试采取闭卷书面测试方式考核。题型：计算分析题，问答题，案例分析题和方案设计等。
2、国家劳动和社会保障部组织全国统一认证，证书全国通用。考试通过者由劳动和社会保障部颁发“人力资源管理师职业资格证书” （证书实行全国网上统一编号登记管理和网上查询），可以作为用人单位和人力资源机构聘用人力资源管理人员的参考依据。
八、培训费用 合计：1815元
人力资源管理师培训费1200元、考试费500元、教材费115元（教材可自选
十、理师（二级）课程表
第34期人力资源管师
时 间 上 午（8：30～12：00） 下 午（13：30～16:50）
8月24日（星期日） 人力资源规划 人力资源规划
8月31号（星期日） 人力资源规划 招聘与配置
9月7日（星期日） 招聘与配置 招聘与配置
9月14日（星期日） 培训与开发 培训与开发
9月21日（星期日） 培训与开发 绩效与考核
9月28日（星期日） 绩效与考核 绩效与考核
10月5日（星期日） 薪酬福利管理 薪酬福利管理
10月12日（星期日） 薪酬福利管理 劳动关系管理
10月19日（星期日） 劳动关系管理 劳动关系管理
10月26日（星期日） 劳动关系管理 基础知识
11月2日（星期日） 基础知识 基础知识
11月9日（星期日） 考前串讲 结业考试
开班时间：8月24号（100课时） 周末上课
上课地点：陕西国联友好阁大酒店 .西安市翠华路389号（陕西省历史博物馆北边）
酒店电话：（029）85270102 服务电话：13991246489 （谢忠锋）
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