如何处理未签合同的管理人员的离职？
请各位大哥、大姐救救我！是这样的：我公司的会计主管于2003年8月入职，一个月前辞职，但是由于她的工作不负责任，从5月尾开始交辞职书，工作手尾却一直都在做，直到6月30日当日领了全月工资（我们公司当月30号发工资），上完7月1日的班后就不再上班了，财务总监还未批的情况下，擅自离职。最坏的就是，我接手时，前一任行政未与她办理签合同，但是社保却帮其买了。（留下这样的手尾给我做，真令我难做。）
因她还有些工作未做，请问大家，我公司可以扣她的社保，并要她回来交工资的20%的罚金再给社保她吗（我们公司2005年7月1日生效的人事制度有此规定）？或可以叫她赔偿公司的损失吗？她交接了一些，但现在手上还有公司一些重要的财务资料。
急！急！急！ 首先,你公司未与她签订劳动合同,但存在事实劳动关系,员工可以随时离职.
其次,该员工自提交书面辞职报告起的一个月后,无论公司是否同意,他都可以离职,因为他已经尽了通知义务.
第三,扣社保的方式是不合法的.
第四,可以让他赔偿损失或交罚金,但公司必须有证据证明他的行为给公司造成损失.
这件事在处理上,先和员工本人协调沟通,如果不行,你要代表你们公司在60天内向劳动仲裁部门提出仲裁请求.
另外,公司的管理制度应予以完善,尤其对提出离职的员工应积极给予响应,是挽留还是进行招聘.
页:
[1]