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方便面超人 发表于 2005-8-7 18:35

再发个 《360度考核原理及流程》

再发个 《360度考核原理及流程》

这山望着那山高 发表于 2005-8-24 17:19

受益非浅，谢谢！

Down了，很长知识，多谢！em17

小优2006 发表于 2005-8-24 21:41

帮助超人顶，超人最近在网上一直看不到你啊

小优2006 发表于 2005-8-24 21:42

超人，你现在是用360度考核原理作绩效考核的吗

飞龙在天 发表于 2005-8-26 08:46

5

正需要360度的资料，但国内外用360度考核的少，我整理了许多资料发现，还是360反馈评价系统比较，如果真能360度考核，这个企业一定是什么都不做，全部在做考核，360度就是全方位，全角度 ，系统考核，很难的。。。。。
不过任何东西都可以拿来琢磨，思考的

云天水平 发表于 2005-8-26 19:30

谢谢超人,我是HR新人想和大家交流.怎么做

lily200386 发表于 2005-11-28 16:55

正在找这方面的资料,多谢了.

liliya 发表于 2005-12-9 20:14

WHY

为什么我下载了却看不到呢?

蜜雪儿 发表于 2006-4-19 12:34

发表一些浅见

[quote]原帖由 [i]飞龙在天[/i] 于 2005-8-26 08:46 发表
正需要360度的资料，但国内外用360度考核的少，我整理了许多资料发现，还是360反馈评价系统比较，如果真能360度考核，这个企业一定是什么都不做，全部在做考核，360度就是全方位，全角度 ，系统考核，很难的。。。 ... [/quote]
不太同意楼上的意见
360度考核不过是企业众多管理工具的其中一个，任何一个管理工具都有优劣势，关键不是这个管理工具本身的问题，而是使用方法是否得当，如果使用方法正确，这个管理工具就能发挥效用。
360度考核在企业的实施过程，一定是沿着从无到有，从简单到复杂这条轨迹循序渐进推进实施的。没有一个考核方法，首先就占领完美的至高点。

hzhneg_vendy 发表于 2006-4-19 17:26

谢谢楼主与大家一起分享

谢谢楼主,我把东西下载看看.

avayatom 发表于 2006-5-8 12:13

正在找这方面的资料,多谢了.

avayatom 发表于 2006-5-8 12:14

谢谢楼主,我把东西下载看看.

kkk112216 发表于 2006-8-5 14:44

看了这么多的有关360考评的资料，还是这个实在。

benben__本本 发表于 2006-8-7 09:41

好东东

值得认真学习~~~~~~谢谢楼主!

benben__本本 发表于 2006-8-7 09:42

好东东

值得认真学习~~~~~~谢谢楼主!

baishuibanbei 发表于 2008-7-16 09:25

谢谢分享，我正研究这个呢，对这个考核方式褒贬不一，我在琢磨用不用呢

xydfs511 发表于 2008-9-2 09:16

谢谢

正在找这方面的资料

renli001 发表于 2008-9-5 16:54

强烈建议
楼主的资料真的不错,可是能否再把此手册中所涉及到的表格都打包上传呢?因为有了那些东西才能算是一份真正的好资料,好人做到底,希望楼主可以考虑!先言谢了!

tianliping18262 发表于 2008-10-14 16:06

回复
不是很懂 大量下载比较学习一下
支持楼主和上面有正面观点的同仁
任何东西都是双面的 就看怎么用和是否会用了
加油吧

sweet_annie 发表于 2008-10-14 16:11

受益非浅，谢谢！

xydfs511 发表于 2008-11-12 13:00

好啊,多多关注

卡钉蛙 发表于 2008-11-12 14:14

下载了来看看，希望对我的工作有所帮助。

monghu 发表于 2008-11-12 23:10

谢谢,这种方法实用吗?

xydfs511 发表于 2008-11-13 10:49

好啊 ...............................

xydfs511 发表于 2008-11-18 14:57

不错啊..........................

ady0221 发表于 2008-11-20 17:11

酒香不怕巷子深

好帖，已经下载收藏了。多谢了。回去要好好学习一下。

王太太zy 发表于 2008-11-21 12:17

谢谢LZ分享

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